دانلود پاورپوینت
دانلود رایگان پاورپوینت درسی دانشگاهی ارزان رایگان
دانلود پاورپوینت
دانلود رایگان پاورپوینت درسی دانشگاهی ارزان رایگاندانلود مقاله با موضوع اشتیاق خنثی شده: اثرات بی ادبی در محل کار در مورد تازه وارد رفتارهای پیشگیرانه
دانلود مقاله با موضوع اشتیاق خنثی شده: اثرات بی ادبی در محل کار در مورد تازه وارد رفتارهای پیشگیرانهدانلود مقاله با موضوع اشتیاق خنثی شده: اثرات بی ادبی در محل کار در مورد تازه وارد رفتارهای پیشگیرانه
در قالب pdf و در 22 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Thwarted enthusiasm: effects of
workplace incivility on newcomer
proactive behaviors
بخشی از متن:
Abstract
Purpose – The purpose of this study is to explore the relationship between supervisor and coworkers’
workplace incivility and newcomer proactive behaviors. Drawing on conservation of resources (COR) theory,
the authors examined resource depletion as a mediator and newcomer proactive personality, as well as their
current organizational tenure as moderators of the relationship between workplace incivility toward
newcomers and their proactive behaviors.
Design/methodology/approach – A time-lagged research design was used to test hypotheses with data
covering 322 newcomers and their immediate supervisors in two subsidiaries of a large food processing
company in China. Regression analysis using the PROCESS macro in SPSS is used to test the hypotheses.
Findings – The results show that workplace incivility toward newcomers is negatively related to their
proactive behaviors. This relationship is mediated by resource depletion. Furthermore, newcomers’ proactive
personality moderates the relationship between workplace incivility and resource depletion. Moreover, both the
direct effect of workplace incivility on resource depletion and its indirect effect on newcomer proactive behaviors
aremoderated by the combination of newcomer proactive personality and their current organizational tenure.
Originality/value – Drawing on COR theory, a theoretical framework is constructed that specifies the
process through which workplace incivility affects proactive behaviors to expand collective understandings
of workplace incivility in the newcomer context. Furthermore, the boundary conditions of the underlying
process are investigated, which further enhances the contribution of this paper to the extant literature on
workplace incivility.
دانلود مقاله با موضوع بسیج منابع و کمک به منابع به الف وظیفه جمعی در شرایط اضطراری پاسخ دهندگان
دانلود مقاله با موضوع بسیج منابع و کمک به منابع به الف وظیفه جمعی در شرایط اضطراری پاسخ دهندگاندانلود مقاله با موضوع بسیج منابع و کمک به منابع به الف وظیفه جمعی در شرایط اضطراری پاسخ دهندگان
در قالب pdf و در 17 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Resource mobilization and
contributing resources to a
collective task by emergency
responders:
بخشی از متن:
Abstract
Purpose – Twenty-first century crises reaffirm the need of faster mobilization of resources during crises.
Without interorganizational collaboration and resource mobilization, organizing efficient response is not
possible. Resource mobilization is an essential aspect of response. It ensures a faster and better response.
Collaboration between teams of emergency responders may include commonly known boundary spanning
activities such as resource sharing, information sharing and communication. The purpose of this paper is to
contribute our knowledge of how to organize a better crisis response through collaboration. More precisely,
what strategies work as drivers for emergency responder teams during collaboration in crisis scenarios.
Design/methodology/approach – Through design of experiments, using tabletop exercises and online
surveys, this study investigates the drivers of collaboration during a crisis scenario. Participants of this study
are decision makers and emergency responders from various public actors in crisis management from Sweden.
Findings – Collaboration is essential to manage cross-functional services in normal times, as well as meet the
growing needs during crises. In absence of collaboration, boundary spanning activities such as sharing
resources or information to provide any kind of service will not be possible. For teams to survive in fastchanging
environment, they must be able to adapt to the changing demands accordingly. This paper
demonstrates which factors are drivers for emergency responders to mobilize resources, especially during
crises. It captures the tension between individual and collective goals in crisis response and highlights the
drivers that affect decision-making during crises.
Originality/value – The novelty of the paper lies in its methodology using tabletop exercises, design of
experiments as part of Six Sigma toolbox and online surveys in combination with weightage of agreements and
disagreements and free text answers. Although scientific research so far has demonstrated the need for
collaboration during crises, however, which factors act as drivers for emergency responders to collaborate, is
lacking scientific evidence. Incentives for collaboration have not been studied enough. These can tell us which
strategies can improve collaboration during crises. This research paper is a scientific contribution in that
direction.
Keywords Collaboration, Crisis response, Individual goal, Collective goal, Goal conflict, Trade-off, Collective
task, Resource contribution, Resource mobilization
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع آمادگی در برابر بلایا و رفاه در میان کامبوج – و لائوسی-آمریکایی ها
دانلود مقاله با موضوع آمادگی در برابر بلایا و رفاه در میان کامبوج – و لائوسی-آمریکایی هادانلود مقاله با موضوع آمادگی در برابر بلایا و رفاه در میان کامبوج – و لائوسی-آمریکایی ها
در قالب pdf و در 19 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Disaster preparedness and
well-being among Cambodian–
and Laotian–Americans
بخشی از متن:Abstract
Purpose – Using two main research questions, the purpose of this paper is to examine well-being and
preparedness among Cambodian and Laotian immigrants living near the Gulf Coast of the USA, and the ways
in which indicators such as sense of community and risk perception are related to these constructs.
Design/methodology/approach – This study employed a cross-sectional prospective design to examine
disaster preparedness and well-being among Laotian and Cambodian immigrant communities. Quantitative
survey data using purposive snowball sampling were collected throughout several months in Alabama,
Mississippi, Florida and Louisiana.
Findings – Results from two multiple regressions revealed that sense of community and age contributed to
well-being and were significant in the model, but with a negative relationship between age and well-being.
Risk perception, confidence in government, confidence in engaging household preparedness and ability to
cope with a financial crisis were significant predictors and positively related to disaster preparedness.
Practical implications – Well-being and disaster preparedness can be bolstered through community-based
planning that seeks to address urgent needs of the people residing in vulnerable coastal locations.
Specifically, immigrants who speak English as a second language, elder individuals and households in the
lowest income brackets should be supported in disaster planning and outreach.
Originality/value – Cambodian and Laotian American immigrants rely upon the Gulf Coast’s waters for
fishing, crab and shrimp income. Despite on-going hazard and disasters, few studies address preparedness
among immigrant populations in the USA. This study fills a gap in preparedness research as well as factors
associated with well-being, an important aspect of long-term resilience.
Keywords Well-being, Refugees, Sense of community, Disaster preparedness
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع بررسی نگرش کارفرما نسبت به کارگران مهاجر
دانلود مقاله با موضوع بررسی نگرش کارفرما نسبت به کارگران مهاجردانلود مقاله با موضوع بررسی نگرش کارفرما نسبت به کارگران مهاجر
در قالب pdf و در اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Exploring employer attitude
towards migrant workers
بخشی از متن:
Abstract
Purpose – Migrants play an essential role in economic and societal outcomes of the host society, both as
members of the workforce and as citizens. However, integration and finding employment after migration
remain critical issues. The purpose of this paper is to employ an evidence-based quantitative approach to
identify migrant workers’ most important qualifications from an employer perspective and to explore factors
that influence employer perception of migrants.
Design/methodology/approach – This study uses European Social Survey data that contain responses
from managers in European countries in 2014 (n¼2,828) and 2016 (n¼3,014). Confirmatory factor analysis
and structural equation modelling are used to analyse the data.
Findings – For managers, migrants’ commitment to the host country’s way of life is more important than their
job skills, educational level and language proficiency. The effects of managers’ individual characteristics,
including demographics, expectancies and personal values, on their general attitude towards migrants are
also quantified.
Practical implications – The study’s outcomes can assist migrants to develop the qualifications most
valued by employers, and allow policymakers to integrate the organizational perspective into policies and
initiatives for integration of migrant labour.
Originality/value – Through HR practices, organizations significantly affect migrants’ career outcomes.
Yet research on migrant workers from an organizational and managerial perspective is limited. This study
identifies migrant workers’ most important qualifications from an employer perspective. It also explores
which individual characteristics most influence organizational decision-makers’ perception. Utilizing a crosscultural
and longitudinal data set provides a unique opportunity to generate generalizable findings.
Keywords Personal values, Migrant worker, Attitude towards migrants, European labour markets
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع چهار راه پیشرفت در مطالعه آزار جنسی
دانلود مقاله با موضوع چهار راه پیشرفت در مطالعه آزار جنسیدانلود مقاله با موضوع چهار راه پیشرفت در مطالعه آزار جنسی
در قالب pdf و در 16 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Four ways forward in studying
sex-based harassment
بخشی از متن:Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to identify promising themes of the papers in the special issues of
Equality, Diversity and Inclusion dedicated to advancing scholarship on sex-based harassment.
Design/methodology/approach – A conceptual overview of the research pertaining to these themes and an
analysis of the special issues papers’ contributions to these themes.
Findings – Four themes that represent important but relatively neglected lines of inquiry into sex-based
harassment are identified. These are (1) the psychology of harassment, (2) organizational culture and networks,
(3) the invisible majority and (4) the importance of collective action.
Originality/value – The paper offers an expert perspective on the state of research related to sex-based
harassment and four themes that are important to moving it forward.
Keywords Sexual harassment, Sex-based harassment, Gender harassment, Sex discrimination
Paper type Conceptual paper
دانلود مقاله با موضوع اجرا برای امنیت فرهنگی هژمونی
دانلود مقاله با موضوع اجرا برای امنیت فرهنگی هژمونیدانلود مقاله با موضوع اجرا برای امنیت فرهنگی هژمونی
در قالب pdf و در 14 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Performing to secure cultural
hegemony
بخشی از متن:Abstract
Purpose – The article takes its point of departure in the current labor market debate on immigration policy
and attempts to explore the way private labor market mediators involved in the integration of immigrants
contribute to reproducing cultural stereotypes reminiscent of colonial ideas.
Design/methodology/approach – Findings are based on respondent-driven interviews with nine labor
market mediators (seven women and three men) from eight private labor market agencies in Sweden.
Findings – The findings showed that the private labor market mediators put their trust in the neoliberal
system and rely on the colonial discourses when convincing immigrants to assimilate into the dominant
culture. At the same time, the findings also show that there is no evidence that the assimilating activities they
offer will lead to long-term employment.
Research limitations/implications – Given that migration across national borders has become a common
phenomenon, the author suggests a call for critical reflections on the taken-for-granted notions of both self and
others and the influences colonial discourses have on integration.
Practical implications – The author would suggest a shift of focus from immigrants’ cultural adjustment to
society’s and employers’ responsibilities and readiness to adjust to prevailing conditions.
Originality/value – The study contributes to the labor market literature and the diversity management
literature by adding insights from public labor market mediators’ experiences of the help they offer immigrants
to enter the labor market. It shows how mediators make use of dominating discourses to secure cultural
hegemony.
Keywords Cultural hegemony, Postcolonial perspective, Private labor market mediators, Respondent-driven
interviews, Unemployed immigrants
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع اجرا برای امنیت فرهنگی هژمونی
دانلود مقاله با موضوع اجرا برای امنیت فرهنگی هژمونیدانلود مقاله با موضوع اجرا برای امنیت فرهنگی هژمونی
در قالب pdf و در 14 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Performing to secure cultural
hegemony
بخشی از متن:Abstract
Purpose – The article takes its point of departure in the current labor market debate on immigration policy
and attempts to explore the way private labor market mediators involved in the integration of immigrants
contribute to reproducing cultural stereotypes reminiscent of colonial ideas.
Design/methodology/approach – Findings are based on respondent-driven interviews with nine labor
market mediators (seven women and three men) from eight private labor market agencies in Sweden.
Findings – The findings showed that the private labor market mediators put their trust in the neoliberal
system and rely on the colonial discourses when convincing immigrants to assimilate into the dominant
culture. At the same time, the findings also show that there is no evidence that the assimilating activities they
offer will lead to long-term employment.
Research limitations/implications – Given that migration across national borders has become a common
phenomenon, the author suggests a call for critical reflections on the taken-for-granted notions of both self and
others and the influences colonial discourses have on integration.
Practical implications – The author would suggest a shift of focus from immigrants’ cultural adjustment to
society’s and employers’ responsibilities and readiness to adjust to prevailing conditions.
Originality/value – The study contributes to the labor market literature and the diversity management
literature by adding insights from public labor market mediators’ experiences of the help they offer immigrants
to enter the labor market. It shows how mediators make use of dominating discourses to secure cultural
hegemony.
Keywords Cultural hegemony, Postcolonial perspective, Private labor market mediators, Respondent-driven
interviews, Unemployed immigrants
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع چرا کسی جلوی آنها را نگرفت؟ نژادپرستی منفور و مسئولیت ناظران
دانلود مقاله با موضوع چرا کسی جلوی آنها را نگرفت؟ نژادپرستی منفور و مسئولیت ناظراندانلود مقاله با موضوع چرا کسی جلوی آنها را نگرفت؟ نژادپرستی منفور و مسئولیت ناظران
در قالب pdf و در 14 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Why someone did not stop them?
Aversive racism and the
responsibility of bystanders
بخشی از متن:
خلاصه
هدف - هدف این مقاله بررسی این موضوع است که آیا تأثیر تعصب نژادی مداوم، تبعیض
و خشونت نژادی توسط افراد با نیت خوب که موفق به عمل یا شفاعت نمی شوند تسهیل می شود. با استفاده از
در چارچوب نژادپرستی منفور، نیاز به حرکت فراتر از افزایش آگاهی برای تسهیل تغییرات رفتاری است
مورد بحث قرار گرفت. بررسی لنز منحصر به فرد ارائه شده توسط چارچوب نژادپرستی منفور و تحقیقات موجود،
اثر تماشاگر بینش های مهمی در مورد اعمال خشونت نژادی اخیر مانند قتل آقای جورج ارائه می دهد
فلوید. برخی از نویدها توسط کار بر روی آموزش رفتار موثر تماشاگران نشان داده شده است و نیاز به آن را برجسته می کند
مسئولیت مشترک در جلوگیری از پیامدهای خشونت و تبعیض نژادی برای ایجاد معنادار و
تغییرات اجتماعی طولانی مدت
طراحی / روش شناسی / رویکرد - این مقاله از ادبیات مبتنی بر چارچوب نژادپرستی بد استفاده می کند
همراه با ادبیات در مورد اثر تماشاگر برای درک عوامل، شرایط و پیامدهای برای
عدم مداخله زمانی که قربانی آفریقایی آمریکایی است. این مقاله همچنین شواهد و مبتنی بر نظریه ارائه می دهد
توصیه هایی برای استراتژی هایی برای تبدیل تماشاگران منفعل به متحدان فعال.
یافتهها - استفاده از چارچوب نژادپرستی منفور، لنز قدرتمندی برای کمک به توضیح این موضوع فراهم میکند
ناسازگاری در اثر تماشاگر بر اساس نژاد قربانی. پیامدها برای مدل های مداخله
به نیاز به رویکردهای رفتاری و مبتنی بر شایستگی اشاره می کند که نشان داده شده است
تغییر معنادار
پیامدهای عملی - چندین رویکرد مختلف برای رسیدگی به حوادث تجاوز نژادی و خشونت
در گذشته توسعه یافته اند. با این حال، با توجه به اصول نژادپرستی منفور، رویکرد منحصر به فردی که
ناسازگاری بین ادراک از خود و اعمال را لازم می داند. این یک دستور کار جدید برای آینده تعیین می کند
تحقیق و برنامه های مداخله رفتاری معنادار که به دنبال تجهیز تماشاگران برای شفاعت در آن است
آینده.
پیامدهای اجتماعی - نیاز به رسیدگی و ارائه راهبردهای مؤثر برای کاهش بروز نژادی
پرخاشگری و خشونت مزایای گسترده ای برای افراد، جوامع و جامعه دارد.
اصالت/ارزش - با اتصال چارچوب نژادپرستی منفور به اثر تماشاگر، نیاز به
مدل های مختلف برای توسعه تماشاگران پاسخگو و فعال را می توان به طور موثرتری ترسیم کرد.
واژههای کلیدی: نژادپرستی بدخواهانه، تأثیر تماشاگر، تبعیض نژادی، تجاوزات خرد، تجاوزات کلان
نوع کاغذ Viewpoint
دانلود مقاله با موضوع تجزیه و تحلیل نیت خانوارها موبایل را کنار بگذارند تلفن ها به جعبه های مجموعه
دانلود مقاله با موضوع تجزیه و تحلیل نیت خانوارها موبایل را کنار بگذارند تلفن ها به جعبه های مجموعهدانلود مقاله با موضوع تجزیه و تحلیل نیت خانوارها موبایل را کنار بگذارند تلفن ها به جعبه های مجموعه
در قالب pdf و در 18 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Analyzing the intention of the
households to drop off mobile
phones to the collection boxes:
empirical study in Malaysia
بخشی از متن:
خلاصه
هدف - برای دستیابی به مدیریت مناسب پسماند، دفع زباله های الکترونیکی (e-waste) یکی است.
روش مناسب اکثر کشورهای در حال توسعه، از جمله مالزی، با کمبود بازیافت زباله های الکترونیکی مواجه هستند
تسهیلات و مشارکت کم خانوار. این مطالعه با استفاده از روش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه انجام شده است
هدف آن بررسی قصد خانوارهای مالزیایی برای رها کردن تلفن های همراه خود به نزدیکترین فاصله است
جعبه های مجموعه (n = 600).
طراحی/روش شناسی/رویکرد – این مطالعه با افزودن نظریه رفتار برنامه ریزی شده را گسترش داد
آگاهی و دانش زیست محیطی علاوه بر این، هزینه دفع و راحتی از
زیرساخت های دفع موجود به عنوان دو بخش از کنترل رفتاری درک شده اندازه گیری شد.
یافتهها – نتایج این پژوهش نشان میدهد که آگاهی و آگاهی زیستمحیطی از اهمیت بالایی برخوردار است
تأثیر بر نگرش نسبت به قصد بازیافت خانوارها علاوه بر این، همچنین مشخص شد که
نگرش و هزینه زیرساخت های دفع ارتباط مثبتی با قصد خانوار دارد.
اصالت/ارزش – این نتایج نشان میدهد که اگر جعبههای جمعآوری زباله الکترونیکی به نزدیکترین آنها ارائه شود
جامعه و اطلاعات مدیریت پسماند الکترونیکی توزیع می شود که این امر مشارکت خانوارها را افزایش می دهد
مدیریت زباله های الکترونیکی
تئوری رفتار برنامه ریزی شده (TPB)، مدل سازی معادلات ساختاری (SEM)، تلفن همراه،
بازیافت زباله های الکترونیکی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله با موضوع تنوع، آب و هوا و نوآورانه رفتار کاری
دانلود مقاله با موضوع تنوع، آب و هوا و نوآورانه رفتار کاریدانلود مقاله با موضوع تنوع، آب و هوا و نوآورانه رفتار کاری
در قالب pdf و در 23 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Diversity, climate and innovative
work behavior
بخشی از متن:خلاصه
هدف - هدف این مقاله گسترش بحث جاری در مورد محرک های کار نوآورانه است
رفتار (IWB) با بررسی چگونگی درک افراد از تنوع (عدم شباهت قابل مشاهده و گروه شناختی)
تنوع) و اقلیم (تیم / قبیله و نوآورانه / کارآفرینانه) بر IWB تأثیر می گذارد.
طراحی/روششناسی/رویکرد - دادهها از یک مطالعه بینملی کار جمعآوری شدهاند
متخصصان (n 5 584) از پنج زمینه فرهنگی مختلف.
یافتهها - یافتههای این پژوهش نشان داد که تنوع شناختی گروهی واسطه رابطه منفی است
بین عدم تشابه قابل مشاهده و IWB. علاوه بر این، هر دو محیط نوآورانه/کارآفرینانه و تیمی/قبیله ای
رابطه بین عدم تشابه قابل مشاهده و تنوع شناختی گروه را تعدیل کرد. چنین اعتدالی
اثر منفی که عدم تشابه قابل مشاهده بر IWB داشت را کاهش داد.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - مجموعه داده های تک منبعی مقطعی.
پیامدهای عملی - از دیدگاه مدیریتی، اقلیم (تیم / قبیله و نوآورانه /
کارآفرینی) برای IWB در محیط کاری متنوع (مرئی و شناختی) محور هستند. بدین ترتیب،
سازمان ها باید به ایجاد جوی (تیم/ قبیله یا/و نوآورانه/کارآفرینانه) توجه کنند که
تاثیر منفی تنوع درک شده در محیط کار را کاهش می دهد و در عین حال از IWB حمایت می کند.
اصالت/ارزش – این مطالعه اولین مطالعه در نوع خود است که بر اساس نظریه طبقه بندی اجتماعی، به صورت تجربی انجام شده است.
بررسی چگونگی انواع مختلف تنوع (عدم شباهت مشهود و تنوع گروهی شناختی) به طور همزمان
کاهش IWB افراد علاوه بر این، این مقاله بینش هایی را ارائه می دهد که اقلیم (تیم / قبیله و نوآورانه /
کارآفرینی) برای IWB در محیط کاری متنوع بسیار مهم هستند.
کلیدواژهها عدم تشابه مشهود، تنوع گروهی شناختی، رفتار کاری نوآورانه، جو تیمی/قبیلهای،
جو نوآورانه/کارآفرینی، نظریه طبقه بندی اجتماعی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله با موضوع اعتماد، اشتراک دانش، و رفتار کاری نوآورانه
دانلود مقاله با موضوع اعتماد، اشتراک دانش، و رفتار کاری نوآورانهدانلود مقاله با موضوع اعتماد، اشتراک دانش، و رفتار کاری نوآورانه
در قالب pdf و در 28 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Trust, knowledge sharing, and
innovative work behavior
بخشی از متن:
خلاصه
هدف - هدف این مقاله ارزیابی اثرات دو نوع اعتماد (اعتماد عمودی و افقی) است.
در مورد اشتراک دانش (اهدا دانش و جمع آوری دانش) و تأثیر اشتراک دانش بر
رفتار کاری نوآورانه (تولید ایده و تحقق ایده). این مطالعه همچنین نقش واسطه ای را بررسی می کند
به اشتراک گذاری دانش
طراحی/روششناسی/رویکرد – مدلسازی مسیر حداقل مربعات جزئی و دادههای جمعآوریشده از 252
شرکت کنندگان در یک گروه بزرگ سرمایه لهستانی برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شدند.
یافته ها – نتایج نشان داد که هم اعتماد عمودی و هم اعتماد افقی رابطه مثبتی با دانش دارند
اهدا و جمع آوری دانش برخلاف جمعآوری دانش، اهدای دانش به طور قابل توجهی است
مربوط به ایده پردازی است که ارتباط زیادی با تحقق ایده دارد. هیچ رابطه مستقیمی بین آنها وجود ندارد
رفتار اشتراک دانش و تحقق ایده اهدای دانش میانجی رابطه بین
اعتماد عمودی و تولید ایده
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق - گزارش های خود و ماهیت مقطعی مجموعه داده ها هستند
محدودیت های اصلی این مطالعه
پیامدهای عملی - نتایج به مدیران اجازه می دهد تا درک بهتری از عوامل و فرآیندها داشته باشند
به نوآوری بیشتر کارکنان کمک می کند.
اصالت/ارزش - تا جایی که نویسنده میداند، این مطالعه اولین مطالعهای است که روابط را بررسی میکند
اعتماد عمودی، اعتماد افقی، اهدای دانش، جمع آوری دانش، ایده پردازی و ایده
تحقق به صورت یکپارچه این مقاله به سؤالات (1) پاسخ داد که کدام نوع اعتماد مهمتر است
برای اشتراک دانش، و (2) کدام نوع رفتار اشتراک دانش برای نوآوری مهمتر است
رفتار کاری این مقاله بررسی کرد که آیا تفاوت در قدرت روابط بین سازه ها وجود دارد یا خیر
قابل توجه هستند.
کلمات کلیدی اعتماد، اعتماد عمودی، اعتماد افقی، اشتراک دانش، اهدای دانش، دانش
جمع آوری، رفتار کاری نوآورانه، ایده پردازی، تحقق ایده
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله با موضوع نگرش در مقابل مشارکت: بررسی نظام مند ادبیات در تقاطع بین تعامل و نوآوری
دانلود مقاله با موضوع نگرش در مقابل مشارکت: بررسی نظام مند ادبیات در تقاطع بین تعامل و نوآوریدانلود مقاله با موضوع نگرش در مقابل مشارکت: بررسی نظام مند ادبیات در تقاطع بین تعامل و نوآوری
در قالب pdf و در 33 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Attitude vs involvement:
a systematic literature review at
the intersection between
engagement and innovation
بخشی از متن:Abstract
Purpose – In a world where innovation became a “buzzword” and everyone within companies is required to
foster innovation, the engagement of people toward innovation is fundamental to prompt individual motivation
and actions to make innovation happen. However, despite the relevance of the relationship between
engagement and innovation, the literature on the topic appears still fragmented. The purpose of this study is to
provide an overview of the topic through a systematic literature review.
Design/methodology/approach – A final sample of 108 papers has been selected and analyzed through
co-citation and textmining analyses. The former enabled the analysis of the structure of the theoretical foundation
of the filed, while the latter facilitated a systematic and unbiased content-driven review of the literature.
Findings – The results of the analysis indicated two main areas of interest describing the relationship between
engagement and innovation. On the one hand, there is the focus on “engagement as an attitude,” intended as the
capacity of individuals to generate and realize innovation. On the other hand, there is a stream of literature
focused on “engagement as involvement,” which refers to co-innovation paradigms, involving both internal
and external stakeholders.
Research limitations/implications – From an academic perspective, this paper highlights the relevance of
the “human-side” of innovation, proposing avenues for future research that dig into the relationship between
people’s engagement and innovation dynamics.Moreover, it shows how the recent developments in the innovation
management literature are coherent with this emerging relevance of the human perspective in innovation.
Practical implications – From a practitioner’s perspective, this paper helps managers by highlighting the
two different approaches that they can have in terms of engagement. The study aims to help them in identifying
the kind of engagement they are looking for in their employees and other innovation stakeholder having the
support to find relevant studies in that direction.
Originality/value – The study unveils how the evolution of both areas over the years is strictly related to the
megatrends of innovation fields, which are the main areas of knowledge not covered yet. Therefore, a research
agenda is proposed.
Keywords Innovation, Engagement, Systematic literature review, Employees, Involvement, Attitude, Text
mining, Co-citation
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع معتبر و تحول آفرین رهبری و کار نوآورانه رفتار - اخلاق
دانلود مقاله با موضوع معتبر و تحول آفرین رهبری و کار نوآورانه رفتار - اخلاقدانلود مقاله با موضوع معتبر و تحول آفرین رهبری و کار نوآورانه رفتار - اخلاق
در قالب pdf و در 30 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Authentic and transformational
leadership and innovative work
behaviour
بخشی از متن:خلاصه
هدف - هدف این مقاله تحلیل نقش تعدیلکننده توانمندسازی روانشناختی است
روابط بین رهبری معتبر و رفتار کاری نوآورانه و همچنین تحول آفرین
رهبری و رفتار کاری نوآورانه
طراحی/روششناسی/رویکرد - ما از تحقیق ترکیبی بر روی مطالعه موردی انتخاب شده استفاده کردهایم.
مطالعه میدانی کمی بر روی نمونه ای متشکل از 126 کارمند در یک شرکت فناوری چندملیتی انجام شد.
شرکت. یک سری از آزمونهای t نمونه جفتی با تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی برای آزمایش دنبال شد
فرضیه ها مطالعه کیفی شامل تحلیل محتوای مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته با
چهار رهبر
یافته ها - این تحقیق تایید بیشتری از رابطه مثبت بین رهبری و
رفتار کاری نوآورانه به طور خاص، نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی باعث تعدیل می شود
رابطه بین رهبری (رهبری معتبر و همچنین تحول آفرین) و کار نوآورانه
رفتار - اخلاق.
اصالت/ارزش - این مقاله به ادبیات رهبری و نوآوری کمک کرد و بینش هایی در این زمینه ارائه کرد
بررسی شرایط مرزی بر رابطه بین رهبری اصیل و همچنین
رهبری تحول آفرین، در تحریک رفتار کاری نوآورانه از طریق نقش تعدیل کننده
توانمندسازی روانی ارزش افزوده با معرفی مقایسه این دو گسترش می یابد
نظریه های رهبری
کلیدواژه ها رهبری اصیل، رهبری تحول آفرین، رفتار کاری نوآورانه، روانشناختی
توانمندسازی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله با موضوع انتخاب های مصرف کنندگان بین محصولات با متفاوت مدت زمان منحصر به فرد
دانلود مقاله با موضوع انتخاب های مصرف کنندگان بین محصولات با متفاوت مدت زمان منحصر به فرددانلود مقاله با موضوع انتخاب های مصرف کنندگان بین محصولات با متفاوت مدت زمان منحصر به فرد
در قالب pdf و در 29 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Consumers’ choices between
products with different
uniqueness duration
بخشی از متن:
Abstract
Purpose – This study aims to introduce the duration of uniqueness, an important dimension of unique
products. It studies how choices between products with long versus short duration of uniqueness are
influenced by the interaction between pressure and consumers’ need for uniqueness (NFU).
Design/methodology/approach – This research uses a multi-method study approach. A pilot fieldstudy
tested the novelty and importance of the research by asking retail professionals to predict the choice of
a hypothetical consumer. A retrospective study assessed the importance of duration of uniqueness in unique
product choices, by asking consumers about a real and recent unique product purchase. Four additional
experimental studies directly tested hypotheses by manipulating pressure and by measuring or manipulating
uniqueness motivations.
Findings – The pilot field-study showed the novelty and relevance of this research for professionals. Study
1 revealed that, retrospectively, uniqueness duration was considered important for the choice of unique
products, by high-NFU consumers under pressure. Studies 2 and 3 demonstrated that pressure increases the
tendency of high-NFU, but not low-NFU, consumers to choose products with long over short uniqueness
duration. Study 4 provided initial evidence for the process behind the effect. Study 5 showed that
considerations of uniqueness duration when choosing mediated the effects.
Research limitations/implications – The results of the pilot field-study and retrospective study might
be affected by recall bias or lay theories. The findings need to be replicated with other sources of pressure and
uniqueness. This calls for further research
دانلود مقاله با موضوع کلیشه های جنسیتی در تبلیغات اثرات متقابل جنسیتی منفی دارند
دانلود مقاله با موضوع کلیشه های جنسیتی در تبلیغات اثرات متقابل جنسیتی منفی دارنددانلود مقاله با موضوع کلیشه های جنسیتی در تبلیغات اثرات متقابل جنسیتی منفی دارند
در قالب pdf و در 31 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Gender stereotypes in advertising
have negative cross-gender effects
بخشی از متن:
Abstract
Purpose – This paper aims to investigate cross-gender effects of gender stereotypes in advertising. More
specifically, it proposes that the negative effects found in studies of women’s reactions to stereotyped female
portrayals should hold across gender portrayal and target audience gender.
Design/methodology/approach – In two experimental studies, the effects of stereotyped portrayals (vs
non-stereotyped portrayals) across gender are compared.
Findings – The results show that advertising portrayals of women and men have a presumed negative
influence on others, leading to higher levels of ad reactance, which has a negative impact on brand-related effects
acrossmodel and participant gender, and for gender stereotypes in terms of physical characteristics and roles.
Research limitations/implications – Whereas previous studies have focused on reactions of women to
female stereotypes, the current paper suggests that women and men alike react negatively to stereotyped
portrayals of other genders.
Practical implications – The results indicate that marketers can benefit from adapting a more mindful
approach to the portrayals of gender used in advertising.
Originality/value – The addition of a cross-gender perspective to the literature on gender stereotypes in
advertising is a key contribution to this literature.
Keywords Advertising, Psychological reactance, Presumed influence, Gender stereotypes
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع اهمیت زمینه در درک طرفداران فوتبال واکنش به استادیوم های شرکتی نام گذاری
دانلود مقاله با موضوع اهمیت زمینه در درک طرفداران فوتبال واکنش به استادیوم های شرکتی نام گذاریدانلود مقاله با موضوع اهمیت زمینه در درک طرفداران فوتبال واکنش به استادیوم های شرکتی نام گذاری
در قالب pdf و در 22 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:The importance of context in
understanding football fans’
reactions to corporate stadia
naming rights sponsorships
بخشی از متن:خلاصه
هدف - هدف این مقاله بررسی واکنش طرفداران به حمایت از حقوق نامگذاری شرکتی است
استادیوم باشگاه های فوتبال و شناسایی طیفی از عوامل زمینه ای موثر بر این واکنش ها.
طرح/روش/رویکرد – طرح تحقیق کیفی و شبه قوم نگاری اتخاذ شده است.
تمرکز بر سه باشگاه فوتبال در شمال غربی انگلستان. داده ها از طریق تابلوی پیام آنلاین جمع آوری می شوند
بحث ها، گروه های متمرکز و رویکردهای خود قوم نگاری.
یافته ها - ابعاد جغرافیایی، تصویری و عملکردی تناسب حمایت مالی به عنوان عوامل زمینه ای ذکر شده است
در تعیین واکنش هواداران به نام استادیوم های شرکتی. همچنین پیشنهاد شده است که برخی از اشکال تناسب (در
تناسب جغرافیایی خاص) از سایرین در این زمینه اهمیت بیشتری دارند. فراتر از مسائل مربوط به تناسب، سه مورد دیگر
عوامل زمینهای شناسایی شدهاند که به طور بالقوه بر واکنش هواداران به نام استادیومهای شرکتی تأثیر میگذارند: قبل
مشارکت اسپانسر با باشگاه؛ تأثیر درک شده طرفداران از سرمایه گذاری حمایت مالی؛ و اینکه آیا
استادیوم جدید یا قدیمی است.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - تحقیقات آینده ممکن است اهمیت نسبی و
پیامدهای عوامل زمینهای شناساییشده، در کنار جستجوی سایر زمینههای بالقوه چارچوببندی متنی.
پیامدهای عملی - مذاکرات حقوق نامگذاری حمایت مالی باید نسبت به انواع مختلف حساس باشد
عوامل زمینه. علاوه بر این، حامیان مالی بهتر است از تصویر برند خود آگاهی خوبی داشته باشند
و همخوانی آن با هویت باشگاه و پایگاه هواداران.
اصالت/ارزش – این تجزیه و تحلیل ظریف و کیفی تحقیقات موجود و مبتنی بر کمی را توسط
شناسایی طیفی از عوامل زمینه ای که واکنش هواداران به نامگذاری استادیوم شرکتی را شکل می دهد.
کلمات کلیدی ورزش، حمایت مالی، هواداران، تناسب اندام، حقوق نامگذاری، Stadia
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله با موضوع مقایسه مصرف کنندگان در گروه به نفع و فرآیندهای خصومت برون گروهی
دانلود مقاله با موضوع مقایسه مصرف کنندگان در گروه به نفع و فرآیندهای خصومت برون گروهیدانلود مقاله با موضوع مقایسه مصرف کنندگان در گروه به نفع و فرآیندهای خصومت برون گروهی
در قالب pdf و در34 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Comparing consumers’
in-group-favor and
out-group-animosity processes
within sports sponsorship
بخشی از متن:خلاصه
هدف - هدف این مقاله مقایسه دو فرآیند کلی شناسایی تیمی از طرف مشتریان در گروه است.
و واکنش های خصومت برون گروهی به حمایت های ورزشی.
طراحی/روششناسی/رویکرد – این مقاله از دو مطالعه و چهار نمونه حرفهای استفاده میکند
طرفداران بیسبال در تایوان (N = 1294). در مطالعه 1، داده های هواداران سه تیم توسط آنالیز شد
استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری چند گروهی برای در نظر گرفتن اثرات تیمی و در نظر گرفتن موازی درون گروهی
فرآیندهای طرفداری و خصومت برون گروهی. در مطالعه 2 از هواداران یک تیم نمونه گیری شد و
به طور تصادفی برای ارزیابی حامیان مالی یکی از سه تیم رقیب خاص به حساب می آید
تفاوت در رقابت تیمی و رقابت در هر دو مطالعه، این دو فرآیند با استفاده از مقایسه شدند
الگوهای روابط معنادار و تفاوت در شناسایی غیر مستقیم - نگرش - نتیجه
روابط
یافتهها - نتایج مثبت فرآیندهای به نفع درون گروهی دامنه وسیعتری داشتند و بارزتر بودند.
در بزرگی مطلق نسبت به نتایج منفی فرآیندهای خصومت برون گروهی در تمام نتایج و
مطالعات.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - تحقیق در یک کشور انجام شد و در نظر گرفته شد
حمایت از یک ورزش این امکان وجود دارد که نتایج برای لیگ های کشورهای مختلف، بیشتر متفاوت باشد
لیگ های جهانی و پایگاه های هواداران مختلف.
مفاهیم عملی - نتایج نشان می دهد که مدیران باید به دقت بررسی کنند که آیا
پیامدهای منفی خصومت برون گروهی در واقع وجود دارند، به اندازه کافی گسترده یا به اندازه کافی قوی
مداخله پرهزینه یا سازشکننده را تضمین میکند، زیرا ممکن است همیشه حضور نداشته باشند یا
معنی دار.
دانلود مقاله با موضوع اگر-پس برنامه ها به تنظیم کمک می کنند نفوذ خودکار همتایان بر خرید فوری
دانلود مقاله با موضوع اگر-پس برنامه ها به تنظیم کمک می کنند نفوذ خودکار همتایان بر خرید فوریدانلود مقاله با موضوع اگر-پس برنامه ها به تنظیم کمک می کنند نفوذ خودکار همتایان بر خرید فوری
در قالب pdf و در 27 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:If-then plans help regulate
automatic peer influence on
impulse buying
بخشی از متن:Abstract
Purpose – This study aims to take a dual-process perspective and argues that peer influence on increasing
impulse buying may also operate automatically. If-then plans, which can automate action control, may, thus, help
regulate peer influence. This research extends existing literature explicating the deliberate influence of social norms.
Design/methodology/approach – Study 1 (N = 120) obtained causal evidence that forming an
implementation intention (i.e. an if-then plan designed to automate action control) reduces peer impact on impulse
buying in a laboratory experiment with young adults (students) selecting food items. Study 2 (N = 686) obtained
correlational evidence for the role of norms, automaticity and implementation intentions in impulse buying using
a large sample of high-school adolescents working on a vignette about clothes-shopping.
Findings – If-then plans reduced impulse purchases in the laboratory (Study 1). Both reported deliberation
on peer norms and the reported automaticity of shopping with peers predicted impulse buying but an
implementation intention to be thriftily reduced these links (Study 2).
Research limitations/implications – This research highlights the role of automatic social processes in
problematic consumer behaviour. Promising field studies and neuropsychological experiments are discussed.
Practical implications – Young consumers can gain control over automatic peer influence by using ifthen
plans, thereby reducing impulse buying.
Originality/value – This research helps understand new precursors of impulse buying in understudied
European samples of young consumers.
Keywords Young consumers, Peer influence, Impulse buying, Implementation intentions,
Automaticity, Reflective-impulsive model
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع کاوش در ارتباط با سلامتی برنامه ها
دانلود مقاله با موضوع کاوش در ارتباط با سلامتی برنامه هادانلود مقاله با موضوع کاوش در ارتباط با سلامتی برنامه ها
در قالب pdf و در 26 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Exploring engagement with health
apps
بخشی از متن:Abstract
Purpose – Health apps offer a potential approach to support healthier food behaviours but a lack of
sufficient engagement may limit effectiveness. This study aims to use a user engagement theoretical lens to
examine the factors that influence app engagement over time and may prompt disengagement.
Design/methodology/approach – A phenomenological exploration of the lived experience was used.
Women from a lower socioeconomic background (based on the occupation and employment status of the
household’s primary income earner) were randomly assigned to use one of two apps for a minimum of eight
weeks. Multiple data collection methods, including accompanied shops, researcher observations, interviews,
participant reflective accounts and questionnaires, were used at different time-points to examine engagement.
Theoretical thematic analysis was conducted to explore the engagement experience and relevant social,
personal and environmental influences
دانلود مقاله برنامههای بهداشتی رویکردی بالقوه برای حمایت از رفتارهای غذایی سالمتر
دانلود مقاله برنامههای بهداشتی رویکردی بالقوه برای حمایت از رفتارهای غذایی سالمتردانلود مقاله برنامههای بهداشتی رویکردی بالقوه برای حمایت از رفتارهای غذایی سالمتر
در قالب pdf و در 22 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Local food sales and point of sale
priming: evidence from a
supermarket field experiment
بخشی از متن:خلاصه
هدف - شکاف قصد-رفتار اغلب برای مصرف مسئولانه اجتماعی رخ می دهد، در حالی که با وجود
نگرش مثبت مصرف کننده، فروش همچنان ناامید کننده است. هدف این مقاله آزمایش توانایی پرایمینگ در فروشگاه است
افزایش فروش غذاهای محلی در مقابل وارداتی و معادل ارزان تر.
طراحی/روششناسی/رویکرد - آزمایشهای آزمایشگاهی و میدانی در سه کشور (کرواسی،
اسلوونی و صربستان) که با یک خردهفروش بینالمللی مواد غذایی کار میکنند، توانایی نوشتاری و تصویری را ارزیابی میکنند.
مواد نقطه فروش (PoS) برای افزایش خرید غذاهای محلی. داده های فروش میدانی، برای خرید
سیبها و گیلاسهای محلی و معادلهای وارداتی آنها با تجزیه و تحلیل کارت وفاداری تکمیل میشوند.
معاملات
یافتهها - دادههای میدانی نشان میدهد که هم مواد PoS تصویری و هم متنی، به طور قابلتوجهی باعث افزایش میشوند
احتمال خرید غذاهای محلی، در مقابل معادل های ارزان تر وارداتی. مواد PoS تصویری ظاهر می شوند
موثرتر از معادل های متنی داده های مطالعه آزمایشگاهی نشان می دهد که مواد PoS افزایش می یابد
برجستگی مکانیسمهای سازگار با هدف در تصمیمگیری در هزینه مکانیسمهایی برای دستیابی به عدم آغاز کار
اهداف
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق - آزمایش میدانی تنها دو هفته به طول انجامید و بر روی آن متمرکز شد
محصولات فصلی
مفاهیم عملی - مواد PoS مداخله ای کم هزینه برای اصلاح رفتار مصرف کننده ارائه می دهند
مغازه ها.
اصالت/ارزش - این مقاله نظریه ای را در مورد نحوه عملکرد پرایمینگ و کاربرد آن در الف ایجاد می کند
تنظیمات سوپرمارکت این موضوع در زمینه غذاهای محلی بررسی و تایید شده است. مطالعه ارائه می دهد
دانلود مقاله با موضوع برخورد سرویس با مجازی عوامل
دانلود مقاله با موضوع برخورد سرویس با مجازی عواملدانلود مقاله با موضوع برخورد سرویس با مجازی عوامل
در قالب pdf و در 28 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Service encounters with virtual
agents: an examination of
perceived humanness as a source
of customer satisfaction
بخشی از متن:Abstract
Purpose – Firms have begun to introduce virtual agents (VAs) in service encounters, both in online and
offline environments. Such VAs typically resemble human frontline employees in several ways (e.g. the VAs
may have a gender and a name), which indicates the presence of an assumption by VA designers – and by
firms that employ them – that VA humanness is a positively charged characteristic. This study aims to
address this assumption by examining antecedents to perceived humanness in terms of attribution of agency,
emotionality and morality, and the impact of perceived humanness on customer satisfaction.
Design/methodology/approach – A questionnaire was distributed online to participants who had been
interacting with existing VAs, and they were asked to focus on one of them for this study. The questionnaire
comprised measures of antecedents to perceived humanness of VAs, perceived humanness per se and
customer satisfaction. A structural equation modeling approach was used to assess associations between the
variables.
Findings – Attributions of agency, emotionality and morality to VAs contributed positively to the
perceived humanness of the VAs, and perceived humanness was positively associated with customer
satisfaction.
Research limitations/implications – Additional humanness capabilities should be explored in further
research.
Practical implications – Firms using VAs in service encounters should make attempts to maximize
perceived VA humanness, and this study shows that it may be beneficial if such attempts comprise signals
that VAs have agency, emotionality and morality.
Originality/value – By examining VAs in terms of a set of fundamental human capabilities, the present
study contributes to existing research on human–VA service encounters, which to date has focused on more
superficial VA characteristics (such as if the VAhas a face and gender
دانلود مقاله با موضوع رضایت کارکنان، انسانی شیوه های مدیریت منابع و مزیت رقابتی
دانلود مقاله با موضوع رضایت کارکنان، انسانی شیوه های مدیریت منابع و مزیت رقابتیدانلود مقاله با موضوع رضایت کارکنان، انسانی شیوه های مدیریت منابع و مزیت رقابتی
در قالب pdf و در 25 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Employee satisfaction, human
resource management practices
and competitive advantage
بخشی از متن:
Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to explore the impact of human resource (HR) management practices
on achieving competitive advantage through studying the mediating role of employee satisfaction in the
context of five-star hotels in Northern Cyprus.
Design/methodology/approach – To produce numeric data as well as to test the hypothesis, the researchers
employed structural equation modeling and AMOS. The testing included (n¼439) questionnaires. The model
suggested by the authors examined the tourism sector, and in particular, five-star hotels located in Northern Cyprus.
Findings – The main research findings revealed that HR practices had a significant effect on competitive
advantage. By comparison, the research findings revealed that the mediator variable had no effect on
achieving competitive advantage for five-star hotels in Northern Cyprus.
Originality/value – This study demonstrates originality by responding to the recommendations of prior
studies conducted on HR in Northern Cyprus Island. This makes a theoretical contribution to the field, since
only Turkey recognizes Northern Cyprus, which makes conducting research on this country a challenge for
researchers worldwide. Based on this study’s outcomes, this paper discusses its theoretical and practical
implications, as well as recommendations for future research.
Keywords Competitive advantage, Employee satisfaction, Human resource practices, Northern Cyprus
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع آیا رضایت یک امر ضروری است و شرایط کافی برای اجتناب سوئیچینگ؟
دانلود مقاله با موضوع آیا رضایت یک امر ضروری است و شرایط کافی برای اجتناب سوئیچینگ؟دانلود مقاله با موضوع آیا رضایت یک امر ضروری است و شرایط کافی برای اجتناب سوئیچینگ؟
در قالب pdf و در 30 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Is satisfaction a necessary and
sufficient condition to avoid
switching? The moderating role of
service type
بخشی از متن:خلاصه
هدف - هدف این مقاله بررسی محرکهای قصد تعویض ارائهدهنده خدمات دیگر است
بیشتر از رضایت و به علاوه نقش تعدیل کننده نوع خدمات را تحلیل می کند (منفعت طلبانه در مقابل لذت طلبی).
به طور خاص، نویسندگان اثرات جذابیت جایگزین، پشیمانی پس از خرید، پیش بینی شده را مطالعه می کنند.
پشیمانی و رفتار تغییر در گذشته
طراحی/روش/رویکرد - نظرسنجی نماینده با 800 مصرف کننده خدمات تلفن همراه
(کاربردی) و مقاصد تعطیلات (هدونیک) انجام شد.
یافته ها - رضایت یک پیشینه مهم برای قصد تغییر در سرویس لذت و آن نیست.
تأثیر در خدمات سودمند حاشیه ای است. در خدمات سودمند، پیش بینی کننده اصلی قصد تغییر است
پشیمانی پس از خرید است، در حالی که در سرویس لذتگرا، عوامل تعیینکننده اصلی قصد تعویض گذشته است.
تغییر رفتار و پشیمانی پیش بینی شده
اصالت/ارزش - سهم اصلی این مطالعه تحلیل عوامل تعیین کننده ارائه دهنده است
تغییر رفتاری که ممکن است رها شدن توسط مشتریان راضی را توضیح دهد، تا ببینیم آیا تأثیر آنها وجود دارد یا خیر
بزرگتر یا کوچکتر از خود رضایت است که بیشترین تحلیل را داشته است. علاوه بر این،
انتظار می رود که تفاوت هایی بین خدمات سودمند و لذت جویانه وجود داشته باشد که جنبه ای نیز وجود دارد
در این اثر مطالعه کرد.
کلیدواژهها خدمات سودمند و لذتگرا، رفتار جابهجایی، جذابیت جایگزین،
پشیمانی پیش بینی شده و پس از خرید، تنوع طلبی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله با موضوع پدیدارشناسی ادراک شده علل و پیامدهای طرد شدن در محل کار
دانلود مقاله با موضوع پدیدارشناسی ادراک شده علل و پیامدهای طرد شدن در محل کاردانلود مقاله با موضوع پدیدارشناسی ادراک شده علل و پیامدهای طرد شدن در محل کار
در قالب pdf و در 19 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Is it my fault and how will I react?
A phenomenology of perceived
causes and consequences of
workplace ostracism
بخشی از متن:Abstract
Purpose – This exploratory inquiry sheds light on the nature of victim (i.e. provocative and passive) and
specific work context in shaping the perceived causes and outcomes of felt workplace ostracism in teaching
faculty of Pakistani higher educational institutions (HEIs) based on target-centric victimization framework.
Design/methodology/approach – This phenomenological research is based on data gathered from 30
ostracized teaching faculty members working in Pakistani public and private HEIs through in-depth semistructured
interviews. The interviews were tape-recorded, and transcription was entered in NVivo 12 Plus
software to conduct thematic analysis.
Findings – This study found that provocative and submissive victim status, as well as the specific contextual
factors in Pakistani HEIs (i.e. negative competition, cronyism, egoism and poor interpersonal relationships), is
responsible for fostering workplace ostracism and yielding unique outcomes in each case.
Originality/value – This study has taken the scantly used target-centric victimization framework to
distinguish the causes and consequences of workplace ostracism based on the nature of victim and work
context in Pakistani HEIs .
Keywords Higher educational institutions, Workplace ostracism, Provocative victims, Submissive victims,
Victimization framework
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع انسانسازی در مقابل عینیتیافته مارک ها
دانلود مقاله با موضوع انسانسازی در مقابل عینیتیافته مارک هادانلود مقاله با موضوع انسانسازی در مقابل عینیتیافته مارک ها
در قالب pdf و در 16 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Anthropomorphized vs objectified
brands
بخشی از متن:Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to deal with the role of the human metaphor (anthropomorphism) and
consumers’ liking for the humanized version of the brand as antecedents of three key components of brand
love: self-brand integration, positive emotional connection and feelings of anticipated separation distress.
Design/methodology/approach – A sample of 399 consumers provided information about a brand from a
stated list of 16 brands of clothing.
Findings – Both anthropomorphism and consumers’ liking for the humanized brand have positive effects on
specific components of brand love. The results confirm that brand anthropomorphism is only desirable when
the humanized version of the brand is attractive for consumers.
Research limitations/implications – A potential shortcoming is the qualitative technique employed to
observe anthropomorphic thought. Collecting ratings of anthropomorphic and non-anthropomorphic traits
could be viewed as a method more easily applied in market research surveys.
Practical implications – Managers have to control how consumers imagine the brand as a human entity
because it affects brand love. For example, by tracking consumers’ opinions and traits of those people associated
with the brand and brand user stereotypes can condition consumers’ imagination of the humanized brand.
Originality/value – Compared to the limited number of studies about the relationship between
anthropomorphism and brand love, this study focuses on the effects of anthropomorphism as a process, and
not as a personal trait, on brand love. It also relies on consumers’ imagination instead of brand personification
strategies to stimulate anthropomorphism.
Keywords Brand love, Anthropomorphism, Anticipated separation distress, Emotional connection,
Self-brand integration
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع سوابق و پیامدهای نفرت برند: شواهد تجربی از صنعت مخابرات
دانلود مقاله با موضوع سوابق و پیامدهای نفرت برند: شواهد تجربی از صنعت مخابراتدانلود مقاله با موضوع سوابق و پیامدهای نفرت برند: شواهد تجربی از صنعت مخابرات
در قالب pdf و در 18 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Antecedents and consequences of
brand hate: empirical evidence
from the
telecommunication industry
بخشی از متن:Abstract
Purpose – The purpose of this study is to place the antecedents and consequences of brand hate in the context
of negative consumer–brand relationship in the telecommunication industry. It provides a response to the
existing gap in the research on brand hate in consumer behavior in service brands.
Design/methodology/approach – A survey-based data was modeled after theory that aims to apply
concepts to the telecommunications industry. With a solid model grounded and context-adapted, a mediation
analysis of the role of brand hate in negative antecedents and consequences toward brands was performed.
Findings – Brand hate was found to mediate all the negative relationships proposed, while showing to be
especially significant in mediating negative word of mouth. This model appropriately fits the services’
marketing brand and revealed new insights into the function of brand hate in negative relationships that are
specific to service marketing consumer brands.
Research limitations/implications – Branding theory may benefit from deeper insights into the negative
side of consumer–brand relationships. A broader illustration of its constituents in different industries and the
recovery of the management approach to these circumstances bring innovation and a richer understanding,
specially to the role of brand hate in the mediation context as seen in the literature (Hegner et al., 2017;
Zarantonello et al., 2016)
Practical implications – Managerial implications include assessing brands in analyzing and relating to
different emotions and concepts from customers, allowing to prioritize and mapping the customer relationship
touchpoints.
Originality/value – The present study presents a first insight of brand hate in the context of the service
industry of telecommunications in southern Europe while testing brand hate as a mediator involving negative
predictors leading to negative outcomes in consumer–brand relationships.
Keywords Brand hate, Brand avoidance, Negative word of mouth, Negative experience, Relationship
marketing, Behavioral insight
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع مطالعه پذیرش کارکنان از فناوری هوش مصنوعی
دانلود مقاله با موضوع مطالعه پذیرش کارکنان از فناوری هوش مصنوعیدانلود مقاله با موضوع مطالعه پذیرش کارکنان از فناوری هوش مصنوعی
در قالب pdf و در 13 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:A study of employee acceptance of
artificial intelligence technology
بخشی از متن:Abstract
Purpose – This study aims to reveal the role of artificial intelligence (AI) in the context of a front-line service
meeting to understand how users accept AI technology-enabled service.
Design/methodology/approach – This study collected 454 Korean employees through online survey
methods and used hierarchical regression to test the hypothesis empirically.
Findings – In the results, first, clarity of user and AI’s roles, user’s motivation to adopt AI-based technology
and user’s ability in the context of the adoption of AI-based technology increases their willingness to accept AI
technology. Second, privacy concerns related to the use of AI-based technology weakens the relationship
between role clarity and user’s willingness to accept AI technology. And, trust related to the use of AI-based
technology strengthens the relationship between ability and user’s willingness to accept AI technology.
Originality/value – This study is the first one to reveal the role of AI in the context of a front-line service
meeting to understand how users accept AI technology-enabled service.
Keywords Artificial intelligence, Clarity of role, Motivation, Ability, Willingness to accept AI technology
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع اثرات مسبب انگیزه به انتقال یادگیری بین رابطه ای dyads: تست یک مدل
دانلود مقاله با موضوع اثرات مسبب انگیزه به انتقال یادگیری بین رابطه ای dyads: تست یک مدلدانلود مقاله با موضوع اثرات مسبب انگیزه به انتقال یادگیری بین رابطه ای dyads: تست یک مدل
در قالب pdf و در 18 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Causative effects of motivation to
transfer learning among relational
dyads: the test of a model
بخشی از متن:خلاصه
هدف - هدف از این مطالعه اعتبار سنجی چرخه ضربی است که بین آمادگی شغلی وجود دارد.
و مدل رضایت که توسط متیوز و همکاران بررسی شد. (2018)، پارادایم رضایت و عملکرد
تفاوت های ظریف توسط قاضی و همکاران تجزیه و تحلیل شده است. (2001) و گو و چی (2009)، علاوه بر مدل انتظاری که توسط
وروم (1964). انگیزه انتقال یادگیری به عنوان یک متغیر قابل انتقال عمل می کند که در a
پیوستار یادگیری که خروجی های چرخه ای را حفظ می کند.
طراحی/روششناسی/رویکرد – کهنالگویی برای کشف ارتباط بین سه فرضیه
نظریه ها از طریق یک برنامه شبکه عصبی ایجاد می شوند. کاوش در این ارتباط عمیق تر می شود
درک مشتقات انگیزه کارکنان به دلیل تأثیر آن بر آمادگی،
زوج های رضایت، عملکرد و موفقیت تجزیه و تحلیل دقیق ادبیات منجر به این فرضیه می شود
که انگیزه انتقال یادگیری یک اثر ضربی در بین روابط فرضی ایجاد می کند.
یافتهها – برنامه شبکه عصبی این باور کلی پیشنهادی را که اثرات مثبت آن نشان میدهد
انگیزه های انتقال باعث ایجاد یک اثر چرخه ای می شود که همچنان در بین زوج های فرضی تداوم می یابد. متقابلا،
اگر این انگیزه در بین یک یا چند زوج کاهش یابد یا متوقف شود، اثر چرخهای منقبض میشود و
در نهایت متوقف شود
اصالت/ارزش - بر اساس پیامد عصبی، یک موضوع اصلی پدیدار شد: مدیران باید ارائه دهند
فرصت هایی برای کسب دانش از طریق مکانیسم های کمکی (یعنی آموزش) با ایجاد ثبات خارجی
از طریق کانال های کنترل شده ای که انگیزه انتقال یادگیری به فرصت های جدید را فعال می کند. در
انتقال این دانش از طریق یادگیری مستمر فرصتهای رشد بازسازنده را ایجاد میکند
بنابراین عملکرد را افزایش می دهد.
کلیدواژگان: موفقیت، آمادگی، رضایت، عملکرد، انگیزه انتقال یادگیری
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان
دانلود مقاله با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکناندانلود مقاله با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان
در قالب pdf و در 13 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:A study of the influence of
workplace ostracism on
employees’ performance
بخشی از متن:Abstract
Purpose – Based on the conservation of resource theory, this study developed and tested the relationship
between workplace ostracism and job performance. And it assumes that the direct link between workplace
ostracism and supervisor-rated in-role performance/organizational citizenship behavior is moderated by
perceived organizational support.
Design/methodology/approach – For this, this study used a survey method and multiple regression
analyses with multisource data from 256 Korean employees and their supervisors.
Findings – The results suggest the following. First, workplace ostracism was negatively associated with
supervisor-rated in-role performance and organizational citizenship behaviors. Second, there was a stronger
negative relationship between workplace ostracism and supervisor-rated in-role performance/organizational
citizenship behaviors for employees with low as opposed to those with high levels of perceived organizational
support.
Originality/value – This study is the first one to examine the moderating effect of perceived organizational
support on the relationship between workplace ostracism and supervisor-rated in-role performance/
organizational citizenship behavior.
Keywords Workplace ostracism, In-role performance, Organizational citizenship behavior, Perceived
organizational support
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع توسعه شایستگی ها و اهداف گردش مالی: سریال اثر واسطه ای درک شده
دانلود مقاله با موضوع توسعه شایستگی ها و اهداف گردش مالی: سریال اثر واسطه ای درک شدهدانلود مقاله با موضوع توسعه شایستگی ها و اهداف گردش مالی: سریال اثر واسطه ای درک شده
در قالب pdf و در 18 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Competences development and
turnover intentions: the serial
mediation effect of perceived
internal employability and
affective commitment
بخشی از متن:Abstract
Purpose – This study aims to explore the serial mediation effect of perceived internal employability and
affective commitment in the relationship between the organisational practices of competences development
and turnover intentions.
Design/methodology/approach – The methodology was quantitative and is based on a survey with a
sample of 313 participants, all of whom were employed in several organisations located in Portugal.
Findings – A significant and negative effect of organisational practices of competences development,
perceived internal employability and affective commitment on turnover intentions was verified. A total serial
mediation effect was also found from perceived internal employability and affective commitment in the
relationship between organisational practices of competences development (i.e., training, individualised
support and functional rotation) and turnover intentions.
Practical implications – These practices should be developed by leaders of organisations in order that
employees feel that the organisation is investing in their development, which can lead to an increase in their
emotional attachment towards the organisation and consequently increase their desire to stay in the organisation.
Originality/value – This study makes two important contributions. First, it confirms the existence of a
significant and negative relationship between perceived internal employability and turnover intentions. Second, it
دانلود مقاله با موضوع از احساس تا شناخت: یک آموزش مبتنی بر ادراک مداخله برای توسعه
دانلود مقاله با موضوع از احساس تا شناخت: یک آموزش مبتنی بر ادراک مداخله برای توسعهدانلود مقاله با موضوع از احساس تا شناخت: یک آموزش مبتنی بر ادراک مداخله برای توسعه
در قالب pdf و در 19 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:From sensation to cognition:
a perception-based training
intervention for the development
of relational competences in
young Italian apprentices
بخشی از متن:Abstract
Purpose – This study aims to test the effectiveness of a training intervention based on the psychology of
perception, delivered to young Italian workers and employees, with low education, hired with an
apprenticeship contract and involved in a compulsory training course (duration 32 h; the training intervention
reported in the paper covers the first 8 h) whose aim was to let them develop such relational competencies as
communication and cooperation with others.
Design/methodology/approach – By making use of optical-geometric illusions and ambiguous figures,
participants were accompanied through a training intervention with the dual purpose of undermining their
naive certainties about why they see what they see and increasing their awareness of how the perceptual
processes work. At the beginning of the intervention, at the end of the 32 h (that is, after about a month) and
after about one year from the end of the course, participants were administered a questionnaire to monitor the
results of the training course by measuring their “perception awareness”.
Findings – “Perception awareness” increased from the beginning to the end of the course and still scored
higher after one year. “Perception awareness” was positively related to communication and cooperation.
Originality/value – Although the literature is full of training courses delivered to improve communication
and cooperation with others, little research has been carried out on perception-based training interventions
delivered to young adults with low education hired with an apprenticeship contract for which this kind of
training is compulsory.
Keywords Ambiguous figures, Perception awareness, Perception-based training intervention,
Psychology of perception, Relational competences, Young apprentices with low education
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع ارزش گذاری برای یادگیری قبلی
دانلود مقاله با موضوع ارزش گذاری برای یادگیری قبلیدانلود مقاله با موضوع ارزش گذاری برای یادگیری قبلی
در قالب pdf و در 27 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Valuing prior learning
بخشی از متن:Abstract
Purpose – This paper aims to introduce an information and communication technology (ICT) artifact that
uses text mining to support the innovative and standardized assessment of professional competences within
the validation of prior learning (VPL). Assessment means comparing identified and documented professional
competences against a standard or reference point. The designed artifact is evaluated by matching a set of
curriculum vitae (CV) scraped from LinkedIn against a comprehensive model of professional competence.
Design/methodology/approach – A design science approach informed the development and evaluation
of the ICT artifact presented in this paper.
Findings – A proof of concept shows that the ICT artifact can support assessors within the validation of
prior learning procedure. Rather the output of such an ICT artifact can be used to structure documentation in
the validation process.
Research limitations/implications – Evaluating the artifact shows that ICT support to assess
documented learning outcomes is a promising endeavor but remains a challenge. Further research should
work on standardized ways to document professional competences, ICT artifacts capture the semantic content
of documents, and refine ontologies of theoretical models of professional competences.
Practical implications – Text mining methods to assess professional competences rely on large bodies of
textual data, and thus a thoroughly built and large portfolio is necessary as input for this ICT artifact.
Originality/value – Following the recent call of European policymakers to develop standardized and ICTbased
approaches for the assessment of professional competences, an ICT artifact that supports the automatized
assessment of professional competenceswithin the validation of prior learning is designed and evaluated.
Keywords Assessment, Proof of concept, Text mining, Design science, Professional competences,
Validation of prior learning
Paper type Technical paper
دانلود مقاله با موضوع تابعیت به عنوان راز موفقیت: قهرمان پنهان SMEs و تابعیت به عنوان برنده
دانلود مقاله با موضوع تابعیت به عنوان راز موفقیت: قهرمان پنهان SMEs و تابعیت به عنوان برندهدانلود مقاله با موضوع تابعیت به عنوان راز موفقیت: "قهرمان پنهان" SMEs و تابعیت به عنوان برنده
در قالب pdf و در 31 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Subsidiarity as secret of success:
“Hidden Champion” SMEs and
subsidiarity as winning HRM
configuration in interdisciplinary
case studies
بخشی از متن:Abstract
Purpose – This paper contributes to the theory of the relationship between human resource management
(HRM) and innovation at small- to medium-sized enterprises (SMEs) by conducting a conceptual analysis of the
question why Germany boasts by far the highest number of “Hidden Champion” SMEs. This is done by case
studies from the army and public financial management of aid disbursal in developing countries. Implications
for HRM at SMEs are discussed.
Design/methodology/approach – Conceptual analysis using case studies.
Findings – Contributing towards filling the gap concerning theoretical underpinnings of the link between
HRM and innovation, we suggest that interdisciplinary work from relevant organisational case studies
indicates that the concept of institutional design to provide motivational incentives may be relevant, especially
concerning high performance systems with bundles of HRM practices. Specifically, the fundamental principle
of subsidiarity is found to be important.
Research limitations/implications – The research is broadly applicable to organisations of all kinds, as the
diverse case studies indicate. We point towards tentative implications for the firms that account for the
majority of the work force, namely SMEs, and among them the most successful ones, the so-called “Hidden
Champions”.
Practical implications – HR managers can improve motivation, performance and innovation by
decentralising decision-making as far as possible, while ensuring the overall organisational goals are well
understood and shared, and resources are dedicated to train and educate staff. Additionally, the conception of
rank-order competitions complements the institutional design.
Social implications – Greater productivity and material performance as well as greater job satisfaction via
larger autonomy and decision-making power on the local level can be achieved by the application of
subsidiarity as key HRM configuration. This can be employed at SMEs, as discussed, but also other
organisations. Further, the principle of subsidiarity and the greater emphasis on staff training and education
may help reduce inequality
دانلود مقاله با موضوع مهندسان ایمنی چگونه بهبود می یابند عملکرد شغلی آنها؟
دانلود مقاله با موضوع مهندسان ایمنی چگونه بهبود می یابند عملکرد شغلی آنها؟دانلود مقاله با موضوع مهندسان ایمنی چگونه بهبود می یابند عملکرد شغلی آنها؟
در قالب pdf و در 17 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:How do safety engineers improve
their job performance? The roles
of influence tactics, expert power,
and management support
بخشی از متن:Abstract
Purpose – Non-technical skills are of increasing importance for safety engineers to perform their job. In their
position as expert consultants, they work closely with managers. Thus, gaining management support is
oftentimes crucial for safety engineers to successfully improve occupational health and safety. Drawing on
organizational support theory (OST), this study investigates how safety engineers’ non-technical skills in
communication and persuasion (i.e. rational and hard influence tactics) are related with their management
support, and how management support is related with their individual task proficiency (ITP). The purpose of
this paper is to examine the moderating role of safety engineers’ expert power in this context.
Design/methodology/approach – Using an online questionnaire, survey data were collected from 251 safety
engineers working in Austria.
Findings – Rational influence tactics are positively related to ITP via management support, whereas hard
influence tactics are not. Safety engineers’ expert power moderates the relationship between influence
tactics and management support and, consequently ITP. High (vs low) expert status strengthens the
positive relationship of rational influence tactics on ITP via management support. For hard influence
tactics, high (vs low) expert power buffered the negative relationship of upward appeal and pressure on ITP
via management support.
Practical implications – Safety engineers should rely on rational persuasion when cooperating with
management to obtain support and improve their own performance.
Originality/value – This study connects the effect of influence tactics in the context of safety engineers’
work performance with OST. It demonstrates that safety engineers’ influence tactics are related to work role
performance through management support and that these relationships are moderated by expert power.
Keywords Pressure, Organizational support theory, Individual task proficiency, Rational persuasion,
Safety professionals, Upward appeal
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع زمان تکه تکه و اقامتگاه کیفیت مراقبت
دانلود مقاله با موضوع زمان تکه تکه و اقامتگاه کیفیت مراقبتدانلود مقاله با موضوع زمان تکه تکه و اقامتگاه کیفیت مراقبت
در قالب pdf و در17 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Fragmented time and domiciliary
care quality
بخشی از متن:Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to examine the marketization of domiciliary care, its consequences
for employment practice, specifically fragmented time, and the implications for care quality.
Design/methodology/approach – Focus groups and face-to-face or telephone interviews were conducted
with care commissioners, service providers and care workers across Wales. There were 113 participants in total.
Findings – These demonstrate fragmented time’s negative consequences for service providers, care workers
and, ultimately, care quality.
Research limitations/implications – No care recipients were interviewed and care quality was explored
through the perceptions of other stakeholders.
Social implications – For policy makers, tensions are evidenced between aspirations for high-quality
care and commissioning practice that mitigates against it. Current care commissioning practices need
urgent review.
Originality/value – The research extends the definition of fragmented time and integrates with a model of
care quality to demonstrate its negative consequences. Links between employment practice and care quality
have only previously been hinted at.
Keywords Marketization, Care quality, Domiciliary care, Fragmented time
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع کاوش دلسوز سبک رهبری مدیریتی در کاهش سطح استرس کارکنان
دانلود مقاله با موضوع کاوش دلسوز سبک رهبری مدیریتی در کاهش سطح استرس کارکناندانلود مقاله با موضوع کاوش دلسوز سبک رهبری مدیریتی در کاهش سطح استرس کارکنان
در قالب pdf و در 20 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Exploring compassionate
managerial leadership style in
reducing employee stress level
during COVID-19 crisis
بخشی از متن:Abstract
Purpose – This study explores how compassionate managerial leadership style can help to mitigate
workplace stressors and alleviate stress experiences among employees—particularly in an extreme situation,
such as the current global COVID-19 pandemic. The study’s context is Nigeria’s banking, manufacturing and
healthcare sectors, which have a history of high employee stress levels.
Design/methodology/approach – Using a qualitative, interpretive methodology, the study adopts the
thematic analysis process (TAP) to draw and analyse data from semi-structured telephone interviews with 10
banking, 11 manufacturing and 9 frontline healthcare workers in Nigeria.
Findings – It was found that a compassionate managerial leadership can drive a considerate response to
employees’ “fear of job (in)security”, “healthcare risk” and concerns about “work overload, underpayment and
delayed payment”, which respondents considered to be some of the key causes of increased stress among
employees during the current COVID-19 pandemic.
Research limitations/implications – The study is limited to exploring the relationship between
compassionate managerial leadership and an organisation’s ability to manage employee stress in the COVID-
19 situation, using 30 samples from organisations operating in three Nigerian cities and sectors. Future studies
may involve more Nigerian cities, sectors and samples. It may also possibly include quantitative combination to
allow generalisation of findings.
Practical implications – In order to survive in extreme situations, such as the COVID-19 pandemic,
organisations are forced to take drastic and often managerialist-driven work measures which can trigger high
stress levels, low productivity and absenteeism among employees. Hence, organisations would benefit from
implementing compassion-driven policies that are more inclusive and responsive to the workplace stressors
facing employees.
Originality/value – Employee stress has been widely explored in many areas, including definitions,
stressors, strains, possible interventions and coping strategies. There remains, however, a dearth of
scholarship on how management-leadership compassion can help to reduce employee stress levels in extreme
conditions, such as the COVID-19 pandemic — particularly in emerging economies.
Keywords Stress, COVID-19, Compassion, Managerial leadership, Nigeria
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع منطق جذب: کاوش پیچیدگی نهادی اولویت های کاری
دانلود مقاله با موضوع منطق جذب: کاوش پیچیدگی نهادی اولویت های کاریدانلود مقاله با موضوع منطق جذب: کاوش پیچیدگی نهادی اولویت های کاری
در قالب pdf و در 21 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:The logic of attraction: exploring
the institutional complexity of
job preferences
بخشی از متن:Abstract
Purpose – Applying the institutional logics perspective to applicant attraction, this study investigates the
level of uniformity among preferences for consulting job attributes associated with the institutional logics of
the corporation, the profession and the family, and tests for the influence of anticipatory socialization
differences.
Design/methodology/approach – The study uses a discrete choice experiment with 232 business students.
A hierarchical Bayes approach to conjoint analysis uncovers part-worth heterogeneity and allows for
subsequent cluster and regression analysis of the choice data.
Findings – The findings identify a dominant job-oriented preference type and a minor career-oriented
preference type. Anticipatory socialization through personal prior work experience and the occupation of
friends decreases adherence to the logic of profession and increases the relevance of the family logic. The
parents’ occupation has only a minimal influence on preferences.
Practical implications – The study provides attribute-based recommendations on how professional service
firms can effectively address the complex expectations of potential applicants in their job ads for an entry
position and underlines the role of intra-generational reference groups as important anticipatory socializers.
Originality/value – By testing individual socialization effects at the pre-hire stage and beyond the
organizational level, the study fills a void in both the recruitment and the institutional literature.
Keywords Job pursuit intentions, Individual differences, Institutional logics, Anticipatory socialization,
Conjoint analysis
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع اسناد مدیریت خط برای اجرای موثر HRM
دانلود مقاله با موضوع اسناد مدیریت خط برای اجرای موثر HRMدانلود مقاله با موضوع اسناد مدیریت خط برای اجرای موثر HRM
در قالب pdf و در 26 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Line management attributions for
effective HRM implementation
بخشی از متن:Abstract
Purpose – Many HRM practices are never thoroughly implemented, or are implemented ineffectively. To
better understand what line managers need to implement HRM practices effectively, the authors have
developed and validated a psychometrically sound measurement instrument dealing with line managers’
attributions for effective HRM implementation. Based on the theory of causal attributions, the authors
distinguish between internal and external attributions that determine how line managers implement HRM
practices on the work floor.
Design/methodology/approach – A multidimensional approach has been used, and, after collecting data
from 471 line managers, thorough scale development guidelines and validation procedures have been applied
for instrument development.
Findings – The instrument’s psychometric qualities have been assessed by calculating the reliability and
validity of line managers’ internal attributions – including its composing dimensions of desire and competences
– and their external attributions – including the dimensions of support, capacity and policy and procedures. In
particular, both convergent and discriminant validity as well as intra-class correlations have been established.
The newly developed measures are found to be of good quality. The scales appear to discriminate well between
the distinguished groups and show a good variation within groups.
Practical implications – The developed measurement instrument helps HRM professionals to better
understand line managers’ attributions to effectively implement HRM practices and to provide them with
support and training for effective HRM implementation.
دانلود مقاله با موضوع خود کارآفرینی آینده من: سوابق کارآفرینی آرمان هویت
دانلود مقاله با موضوع خود کارآفرینی آینده من: سوابق کارآفرینی آرمان هویتدانلود مقاله با موضوع خود کارآفرینی آینده من: سوابق کارآفرینی آرمان هویت
در قالب pdf و در 20 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:My future entrepreneurial self:
antecedents of entrepreneurial
identity aspiration
بخشی از متن:Abstract
Purpose – Entrepreneurial identity aspiration refers to the desire to occupy an entrepreneurial role in the
future and is an essential impetus for initially engaging in entrepreneurial activities. Building on identity
theory, the article investigates the effects of personal attitudes, experiences and inclination towards specific
practices on the strength of entrepreneurial identity aspiration.
Design/methodology/approach – This article applies multiple linear regression analysis to test the
developed hypotheses on an original sample of 127 vocational college students in Austria.
Findings – Results show that risk-taking propensity, proactiveness, entrepreneurial self-efficacy and
competitiveness drive entrepreneurial identity aspiration. The effects of innovativeness and need for achievement
motivationarenonsignificant.Data further suggest that entrepreneurial identity aspirationis related togender,while
entrepreneurial exposure and previous entrepreneurship education show no or adverse effects.
Practical implications – Based on our findings, the authors argue that education should focus on teaching
and discussing the identified attitudes and inclinations to foster the formation of entrepreneurial identities.
Doing so increases students’ aspirations and provides them with the necessary cognitive underpinnings for
subsequent entrepreneurial action. The article suggests action-based teaching to achieve this goal.
Originality/value – This article is the first to investigate antecedents of entrepreneurial identity aspiration by
connecting it to essential concepts of entrepreneurship research. The authors extend previous work on
entrepreneurial identity and add to the theoretical approaches for research in entrepreneurship education.
Furthermore, the article points out central aspects that should receive additional attention in educational
settings.
Keywords Entrepreneurial identity aspiration, Role identity, Entrepreneurial orientation, Entrepreneurial
self-efficacy, Need for achievement, Competitiveness
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع رضایت کارکنان دفتر: تاثیر عوامل طراحی بر رضایت روانی کاربر
دانلود مقاله با موضوع رضایت کارکنان دفتر: تاثیر عوامل طراحی بر رضایت روانی کاربردانلود مقاله با موضوع رضایت کارکنان دفتر: تاثیر عوامل طراحی بر رضایت روانی کاربر
در قالب pdf و در 19 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Office employee satisfaction: the
influence of design factors on
psychological user satisfaction
بخشی از متن:Abstract
Purpose – Employees’ satisfaction and productivity is one of the main interests of employers. Psychological
comfort can cause dissatisfaction with their work. Thus, it is important to understand what factors contribute
to employees’ satisfaction in workplaces. The purpose of this paper is to identify the weight of contribution of
each design parameter on increasing psychological satisfaction.
Design/methodology/approach – The study included 579 employees in five offices in The Netherlands
through an online survey. The typologies of offices vary in terms of office layouts, orientations and façade.
Additionally, a parameter of desk location was included as this factor may be associated with user
satisfaction. Kruskal–Wallis H test, categorical regression, and logistic regression analyses were performed to
examine the impact of these design parameters on psychological user satisfaction.
Findings – The results revealed the impact of design parameters on the psychological satisfaction. The
parameters of office layouts and desk locations were the significant predictor factors for the probability of
satisfaction variables (e.g. privacy, concentration, communication, social contact and territoriality). The parameters
for optimal satisfaction were found in cellular office, north-west orientedworkstation and 4maway from a window.
Originality/value – Psychological comfort is an inevitable aspect in user satisfaction studies. This paper,
therefore, measures and predicts the relationship between design factors and employees’ satisfaction through
case studies in The Netherlands. The findings help designers, architects, planners and facility managers to
develop user-focussed office design principles supporting employees’ work performance.
Keywords Employee satisfaction, Psychological satisfaction, Workplaces, Office design,
User-focussed design, Evaluation
دانلود مقاله با موضوع آزمایشات انتخاب در غیر بازاری تحلیل ارزش: برخی مسائل روش شناختی
دانلود مقاله با موضوع آزمایشات انتخاب در غیر بازاری تحلیل ارزش: برخی مسائل روش شناختیدانلود مقاله با موضوع آزمایشات انتخاب در غیر بازاری تحلیل ارزش: برخی مسائل روش شناختی
در قالب pdf و در 29 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Choice experiments in non-market
value analysis: some
methodological issues
بخشی از متن:Abstract
Purpose – This paper reviews the current literature on theoretical and methodological issues in discrete choice
experiments, which have been widely used in non-market value analysis, such as elicitation of residents’
attitudes toward recreation or biodiversity conservation of forests.
Design/methodology/approach – We review the literature, and attribute the possible biases in choice
experiments to theoretical and empirical aspects. Particularly, we introduce regret minimization as an
alternative to random utility theory and sheds light on incentive compatibility, status quo, attributes nonattendance,
cognitive load, experimental design, survey methods, estimation strategies and other issues.
Findings – The practitioners should pay attention to many issues when carrying out choice experiments in
order to avoid possible biases. Many alternatives in theoretical foundations, experimental designs, estimation
strategies and even explanations should be taken into account in practice in order to obtain robust results.
Originality/value – The paper summarizes the recent developments in methodological and empirical issues
of choice experiments and points out the pitfalls and future directions both theoretically and empirically.
Keywords Choice experiment, Methodological issues, Order effects, Experimental design, Incentive
compatibility
Paper type Conceptual paper
دانلود مقاله با موضوع ارزش گذاری خدمات اکوسیستم از جنگل حرا سانداربانس برای حفاظت بهبود یافته
دانلود مقاله با موضوع ارزش گذاری خدمات اکوسیستم از جنگل حرا سانداربانس برای حفاظت بهبود یافتهدانلود مقاله با موضوع ارزش گذاری خدمات اکوسیستم از جنگل حرا سانداربانس برای حفاظت بهبود یافته
در قالب pdf و در 16 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Valuing ecosystem services of
Sundarbans mangrove forest for
improved conservation: approach
of randomized conjoint experiment
بخشی از متن:Abstract
Purpose – This study provides empirical evidence of the economic valuation of ecosystem services. It
examines the willingness-to-pay (WTP) and compensating surplus (CS) in response to policy change based on
focus group discussion (FGD) and survey.
Design/methodology/approach – A randomized conjoint analysis based experiment was conducted in
seven villages of Sundarbans in Bangladesh to elicit stated preference data and measure WTP and CS. Each
respondent faced three options in every choice card-two hypothetical alternatives and one status quo scheme.
Four alternatives – payment for ecosystem services, storm protection, erosion control and habitat for fish
breeding – are randomly and simultaneously assigned to the two alternatives.
Findings – The findings suggest that age, income, education, family size and occupational status are the
influential factor to choice the relevant attributes of ecosystem services and their levels. Villagers would like to
pay annually Tk. 703, Tk. 281, and Tk. 59 for lower, moderate, and higher ecosystem services. With these WTP,
they get surplus Tk. 760, Tk. 138, and Tk. 346 respectively.
Research limitations/implications – The lower WTP does not necessarily imply low demand for
ecosystem service, as the findings from WTP illustrate potential demand for ecosystem services of
Sundarbans.
Practical implications – The study provides an important insight into the ecosystem services and values of
Sundarbans mangrove forests for welfare and can inform policy for sustainable use of resources of this forest.
Originality/value – There is a crucial gap in understanding what could villagers be ready for WTPfor better
ecosystem services of Sundarbans mangrove forest, how do payment based ecosystem services, as a proxy for
the conservation of Sundarbans mangrove, and to what extent the policy can be strengthened.
Keywords Conjoint analysis, Behavioral economics, Economic of forest, Willingness-to-pay,
Compensating surplus
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع پس از زایمان به سر کار برگردید ترک: نقش سیاست های حمایتی
دانلود مقاله با موضوع پس از زایمان به سر کار برگردید ترک: نقش سیاست های حمایتیدانلود مقاله با موضوع پس از زایمان به سر کار برگردید ترک: نقش سیاست های حمایتی
در قالب pdf و در 23 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Return to work after maternity
leave: the role of support policies
on work attitudes of women in
management positions
بخشی از متن:خلاصه
هدف - هدف این مطالعه گسترش دانش ما در مورد فرآیندهایی است که از طریق آن سیاست های کار-خانواده انجام می شود
مربوط به تعارض کار-خانواده و همچنین نگرش های مرتبط با کار در میان زنان در پست های مدیریتی است
بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان
طراحی/روششناسی/رویکرد – مجموعا 238 زن در پستهای مدیریتی که اخیراً داشتهاند
پس از مرخصی زایمان به سر کار بازگشتند و یک پرسشنامه خود گزارشی را تکمیل کردند.
یافته ها - نتایج نشان می دهد که در دسترس بودن خط مشی ها به طور مستقیم یا غیرمستقیم رابطه مثبتی با آن دارد
نگرش های کاری در بین مدیران زن همچنین، یافتهها نشان میدهد که تعارض کار-خانواده تا حدی واسطهای است
رابطه بین در دسترس بودن ارتباط و حمایت روانی و زمان انعطاف پذیر
سیاستهای مدیریت با درگیری کاری و در دسترس بودن خطمشی رابطه بین را تعدیل میکند
تعارض کار و خانواده و مشارکت کاری.
اصالت/ارزش - مدیران نقش مهمی در انتقال ارزش سیاست های کار-خانواده و در
ایجاد فرهنگ حمایت از مدیریت کار و خانواده. با بررسی فرآیندهای زیربنایی
نقش سیاست های کار- خانواده در تأثیرگذاری بر نگرش های کاری زنان در پست های مدیریتی، این مطالعه
روشن می کند که چگونه آگاهی از سیاست های موجود ممکن است یک عامل تعیین کننده مهم در رابطه با کار باشد
رفاه و تعهد سازمانی
کلیدواژه ها سیاست سازمانی تعهد کار انعطاف پذیر مدیران زن روانشناسی کار
تعارض نقش
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله با موضوع ارزیابی اثربخشی زبان انگلیسی مهارت در ترم اولیه نتایج برای آموزش عالی L1
دانلود مقاله با موضوع ارزیابی اثربخشی زبان انگلیسی مهارت در ترم اولیه نتایج برای آموزش عالی L1دانلود مقاله با موضوع ارزیابی اثربخشی زبان انگلیسی مهارت در ترم اولیه نتایج برای آموزش عالی L1
در قالب pdf و در 16 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Evaluating the efficacy of English
proficiency on initial semestral
results for higher education
L1 English speakers in
a multilingual context
بخشی از متن:Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to evaluate an English Proficiency (EP) programme and its efficacy
with respect to students’ academic performance in a university within a multi-lingual context, as the
programme had been in effect for some years.
Design/methodology/approach – A quasi-experimental approach was used to study the efficacy of an EP
programme in a university within a multilingual context. Data across two academic years were used, along
with regression discontinuity design.
Findings – Results suggest that the EP programme had a significant and positive intervention effect on
students’ initial semester grade point average. The programme effect size was found to be medium to large.
Research limitations/implications – It might be useful to extend the study for one more year for more
concrete conclusions. As the study was anchored upon the structure of the 2016 EP programme, any major
curricular/structural change to the programme warrants another study.
Practical implications – This study demonstrated that the implementation of EP programmes in higher
education institutions is essential not only for international students who are foreign language speakers of
English but also for domestic students in English-speaking countries, especially for bi/multilingual speakers.
Originality/value – Previous studies related to the efficacy of EP within higher education have focused on
international students who speak English as an additional/foreign language. Further, most studies have
focussed on students’ self-reported experiences and have yielded disparate findings. This study contributes to
scholarship as it addresses the under-researched area related to domestic students who speak English as the
first language in a bi/multi-lingual context.
Keywords Programme efficacy, English proficiency, L1 English speakers in multilingual contexts,
Higher education
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع بازاندیشی تحرک دانشجویان بین المللی دانشگاه در طول همه گیری COVID-19
دانلود مقاله با موضوع بازاندیشی تحرک دانشجویان بین المللی دانشگاه در طول همه گیری COVID-19دانلود مقاله با موضوع بازاندیشی تحرک دانشجویان بین المللی دانشگاه در طول همه گیری COVID-19
در قالب pdf و در 16 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Rethinking mobility of
international university students
during COVID-19 pandemic
بخشی از متن:Abstract
Purpose – The purpose of the study is to examine the relationship between the COVID-19 pandemic and
international student mobility from an alternative perspective and to reveal descriptive findings.
Design/methodology/approach – This study follows qualitative research methodology. In accordance with
the purpose of the study, the data were collected by the literature review and then it was analyzed by the
descriptive analysis method. The effect of the COVID-19 pandemic on international student mobility and the
relationships between these variables are explained by tables and classifications.
Findings – According to the findings obtained, the restrictions in physical student mobility and shutdown are
observed as the biggest challenges that occurred in higher education during the COVID-19. On a global scope,
international student mobility has experienced a major break. Physical campus life is still on standby. Online
higher education does not give any campus life as before. Students cannot benefit formcity’s or country’s facilities
when studying online at home country. The collaboration between university and business has been declined and
this is even more discouraging for international students. The hybrid education model produced an intermediate
solution in this period. On the other hand, the rise of online education has created new techniques for higher
education. University studentswho cannot go abroad attend different countries lectures and education programs.
But also a new challenge has come as the access of online platforms in under developing countries university
students. Online education system also discussed in terms of creating inequality in higher education.
Research limitations/implications – This study focused on student mobility and not focused about
academic mobility.
Practical implications – It is seen that the traditional higher education system has been adapted into online
distance higher education system since COVID-19 crises began globally. On the other side, it is observed that
most of studies have focused the effect of COVID-19 on university students based on the transition to online
دانلود مقاله با موضوع هیچ جاده ای با همراهی خوب طولانی نیست
دانلود مقاله با موضوع هیچ جاده ای با همراهی خوب طولانی نیستدانلود مقاله با موضوع هیچ جاده ای با همراهی خوب طولانی نیست
در قالب pdf و در 17 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:No road is long with good company.
What factors affect Ph.D. student’s
satisfaction with their supervisor?
بخشی از متن:Abstract
Purpose – How frequently may be advisable for a supervisor to meet a PhD student? Are PhD students more
satisfied if supervised by someone of the same gender, nationality or with common research interests? Thus far,
we lack quantitative evidence regarding similar crucial aspects of managing PhD supervision. The goal of this
study is hence to investigate what factors affect Ph.D. students’ satisfaction about the professional and
personal relationships with their supervisors.
Design/methodology/approach – We focus on the characteristics of the interactions between the student
and the supervisor, controlling for other important factors, namely, the supervisor’s and student’s traits, and
the characteristics of the context.We employ survey responses from 971 Ph.D. students at two public, researchoriented
and internationally renowned universities in Hong Kong and South Korea.
Findings – The results show the importance of meeting the supervisor at least once per week. Students are
more satisfied of the relationship with their supervisor when they have similar research interests, whereas a
key finding is that similarity in terms of gender or nationality does not matter. We also found remarkable
differences between disciplines in the level of satisfaction (up to 30%), and that students are more satisfied
when the supervisor is strongly involved in international research, whereas satisfaction is negatively affected
by the number of Ph.D. students supervised.
Originality/value – The article’s findings suggest that students are not more satisfied of their relationship
with their supervisors when they have the same gender or nationality, whereas it is other traits of their
interaction, such as the frequency of meetings and the similarity of research interest, which matter.
Keywords Gender, Homophily, Student satisfaction, Doctoral education, PhD supervision,
Student supervisor interaction
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع بررسی سیستماتیک مقیاس ها برای اندازه گیری اطلاعات فرهنگ امنیتی
دانلود مقاله با موضوع بررسی سیستماتیک مقیاس ها برای اندازه گیری اطلاعات فرهنگ امنیتیدانلود مقاله با موضوع بررسی سیستماتیک مقیاس ها برای اندازه گیری اطلاعات فرهنگ امنیتی
در قالب pdf و در 26 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:systematic review of scales
for measuring information
security culture
بخشی از متن:Abstract
Purpose – The concept of information security culture, which recently gained increased attention, aims to
comprehensively grasp socio-cultural mechanisms that have an impact on organizational security. Different
measurement instruments have been developed to measure and assess information security culture using
survey-based tools. However, the content, breadth and face validity of these scales vary greatly. This study
aims to identify and provide an overview of the scales that are used to measure information security culture
and to evaluate the rigor of reported scale development and validation procedures.
Design/methodology/approach – Papers that introduce a new or adapt an existing scale of information
security culture were systematically reviewed to evaluate scales of information security culture. A standard
search strategy was applied to identify 19 relevant scales, which were evaluated based on the framework of 16
criteria pertaining to the rigor of reported operationalization and the reported validity and reliability of the
identified scales.
Findings – The results show that the rigor with which scales of information security culture are validated
varies greatly and that none of the scales meet all the evaluation criteria. Moreover, most of the studies
provide somewhat limited evidence of the validation of scales, indicating room for further improvement.
Particularly, critical issues seem to be the lack of evidence regarding discriminant and criterion validity and
incomplete documentation of the operationalization process
دانلود مقاله با موضوع عوامل مؤثر بر قصد به به درآمد شغلی زکات بدهید
دانلود مقاله با موضوع عوامل مؤثر بر قصد به به درآمد شغلی زکات بدهیددانلود مقاله با موضوع عوامل مؤثر بر قصد به به درآمد شغلی زکات بدهید
در قالب pdf و در 17 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Factors influencing the intention to
give zakat on employment income:
evidence from the Kingdom of
Saudi Arabia
بخشی از متن:Abstract
Purpose – This study aims to apply the extended theory of planned behaviour (ETPB) to investigate the
factors influencing the intention to give zakat on employment income.
Design/methodology/approach – This study draws the required data through a survey in three main cities
Makkah, Medina and Jeddah in Kingdom of Saudi Arabia (KSA). The final data sample is consisting of 650
useable questionnaires to analyse the objective of this study.
Findings – The study finds that moral norm, injunctive norm, descriptive norm and past behaviour have a
significant influence on the intention to pay zakat on employment income. The perceived behavioural control
and attitude have a negative and weak impact on the intention to give zakat on income.
Research limitations/implications – The findings of this study can be useful for the policymakers and
regulators to enhance peoples’ awareness to give zakat to eradicate poverty and inequality in Muslim societies.
zakat is for the deprived people, so the consequences of this study might help to improve their liveability.
Originality/value – This study is unique because it identified the behavioural factors that affect the peoples’
intention to give zakat in KSA have yet to be profoundly explored in the literature. This study has gathered
primary data and applied the ETPB to identify the factors influencing the zakat compliance behaviour in KSA.
Keywords Theory of planned behaviour, Intention, Norms, Saudi Arabia, Zakat
Paper type Research paper
دانلود مقاله با موضوع تجزیه و تحلیل جامع تاثیر برنامه سلامتی بر شغل رضایت در محیط کار
دانلود مقاله با موضوع تجزیه و تحلیل جامع تاثیر برنامه سلامتی بر شغل رضایت در محیط کاردانلود مقاله با موضوع تجزیه و تحلیل جامع تاثیر برنامه سلامتی بر شغل رضایت در محیط کار
در قالب pdf و در 21 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Analysis of a comprehensive
wellness program’s impact on job
satisfaction in the workplace
بخشی از متن:خلاصه
هدف - این مطالعه تحقیقاتی شامل بررسی میزان سلامتی جامع بود
برنامه بر سطح رضایت شغلی کارکنان تأثیر می گذارد. همانطور که رهبران سازمان های مهمان نوازی بیشتری اجرا می کنند
برنامه های سلامتی در محل کار، آنها می خواهند بفهمند که چه عواملی، علاوه بر سلامت کارکنان،
برنامه های سلامتی می توانند تأثیر بگذارند. شرکت کنندگان در نظرسنجی، کارمندان مهمان نوازی بودند
سازمانی که در برنامه سلامتی شرکت کرده یا شرکت نکرده است. یافته های تحقیق حاکی از وجود یک
تفاوت معنی داری در سطوح رضایت شغلی بیرونی و درونی بین کارکنان شرکت کننده و
کارمندانی که در برنامه سلامتی شرکت نداشتند.
طراحی/روششناسی/رویکرد – جامعه این مطالعه از یک سرویس غذایی قراردادی بود
سازمانی که خدمات تسهیلاتی را به سازمان های آموزش عالی از منطقه شمال شرق آنها ارائه می دهد
مکانی که متشکل از حدود 200 کارمند بود. کارکنان این سازمان از سطح ابتدایی بودند
مناصب، تا و از جمله مدیریت سطوح ارشد. محقق همه کارکنان را دعوت کرد
بخش های موجود در سازمان برای شرکت در نظرسنجی. این شرکت یک سلامت کامل ارائه می دهد
و همه کارکنان سازمان حق انتخاب برای شرکت در برنامه سلامت داشتند.
یافتهها - هدف از مطالعه تعیین این بود که آیا شرکت در یک برنامه سلامتی بر روی آن تأثیر میگذارد یا خیر
سطوح رضایت شغلی کارکنان ایمن کردن یک سازمان مهمان نوازی برای بررسی، احتمالاً یک چالش بود
زیرا این نظرسنجی شامل سؤالاتی در مورد رضایت شغلی بود. هدف از این مطالعه شناسایی این بود که آیا
مشارکت در برنامه سلامتی بر سطح رضایت شغلی بیرونی و درونی کارکنان تأثیر گذاشت.
سازمان های هتلداری به تخصیص منابع برای اجرا و بهبود برنامه های سلامتی موجود ادامه می دهند
در محل کار. محققان به طور خاص روی تأثیر بالقوه یک برنامه سلامتی تمرکز نکرده بودند
سطح رضایت شغلی کارکنان را داشته باشد. Cyboran و Goldsmith (2012) به این نتیجه رسیدند که رهبران سازمان باید
برای ایجاد یک محیط کار موثر گام بردارید. این مطالعه نشان داد که حتی اگر سازمان مهمانداری
رهبران منابع را به توسعه و اجرای برنامه های سلامتی اختصاص می دهند و در آن شرکت می کنند
برنامه سلامتی بر افزایش یا حفظ شغل بیرونی و درونی فعلی کارکنان تأثیر دارد.
سطح رضایت در سراسر سازمان
اصالت / ارزش - این تحقیق نویسنده است که برای پایان نامه ای انجام شده است که تبدیل شده است
به یک مقاله تحقیقاتی برای انتشار.
کلیدواژه ها جامع، برنامه تندرستی، بیرونی، درونی، رضایت شغلی، مشارکت کننده،
غیر شرکت کننده
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله با موضوع رفتار انعام دادن رستوران و آن الهام بخش خدمات غذا یکدلی
دانلود مقاله با موضوع رفتار انعام دادن رستوران و آن الهام بخش خدمات غذا یکدلیدانلود مقاله با موضوع رفتار انعام دادن رستوران و آن الهام بخش خدمات غذا یکدلی
در قالب pdf و در 13 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Restaurant tipping behavior and its
inspiration on food service
empathy
بخشی از متن:Abstract
Purpose – The purpose of this study was to investigate restaurant clientele tipping behavior and its
inspiration on foodservice empathy within two- and three-star hotels in Kisumu County, Kenya. This was with
the objective of analyzing the tipping effect on restaurant food service quality with an emphasis on
Parasuraman, Zeithmal and Barry’s empathy as a key dimension of quality in accordance to the
SERVQUAL model.
Design/methodology/approach – For the purpose of this study, food service empathy was investigated in
relation to the influence of tipping on restaurant food service quality. Further, a census of all the two and three
star-rated hotels within Kisumu County was carried out. The study applied descriptive research design in the
investigation on the tipping behavior and its inspiration on foodservice empathy. Moreover, simple random
sampling was employed in the selection of clients since it yielded a sample that is representative of the
population. Additionally, the study employed the use of questionnaires for collection of data, which were coded,
analyzed and presented in frequencies, tables and graphs.
Findings – The study findings reveal that there is a significant relationship between rewards upon perception
of service and food service empathy but failed to find a significant relation between incentives for improved
future service as well as the social norms and foodservice empathy. However, in general, the study established a
significant relationship between tipping and foodservice empathy in the sampled hotels in Kenya. Thus, in
summary, at 95% confidence level, the study concluded that there is a significant relationship between tipping
and foodservice empathy.
Research limitations/implications – This study was restricted on two and three-star hotels within Kisumu
County in Kenya with a sample size of 384 respondents, which would otherwise limit the degree to which the
findings were applied. Consequently, the study sought to collect data from restaurant clients although the
access and, therefore, direct interaction were denied by some of the hotels. Further, this study employed a
survey approach in the collection of data from restaurant clients in two and three-star hotels. Accordingly, there
was minimal local and regional research literature available on the study topic.
Practical implications – Tipping in the context of the broad global service industry, including hospitality’s
restaurant food service, is as old as Roman times. However, tipping is practiced differently across the world
with some countries practicing while other countries not practicing the act of tipping. For that reason, tipping is
not regulated in some of the countries including Kenya and therefore the lack of policy. Nonetheless, tipping is
perceived to be the genesis of food service failures as a result of discriminatory restaurant food service in
addition to increasing costs of eating out. This study therefore sought to investigate restaurant tipping
behavior and its inspiration on foodservice empathy. The study results might be applied in policy formulation
in order to curb the negative effect of tipping on food service empathy.