پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز

پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز

توضیحات:

پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی، در قالب pptx و در 21 اسلاید، قابل ویرایش.

قسمتی از متن:
یک فرهنگ قوی از طریق ارزش های بنیادی سازمان که به وسیله افراد قویاً رعایت می شود و دارای اولویت های روشن است و به طور وسیعی بین اعضاء سازمان مشترک بوده، شناخته می شود. در یک فرهنگ قوی تعداد زیادی از اعضاء ارزش های بنیادی را پذیرفته، نحوه اولویت بندی آنها را قبول کرده و قویاً به آنها پایبند هستند. اگر فرهنگ قوی باشد، از طریق القاء رفتارهایی که افراد بایستی بروز دهند و از طریق افزایش احساس هویت نسبت به سازمان در اعضاء، اثربخشی را تحت تأثیر قرار می دهد.

سرفصل ها:
تعاریف فرهنگ
ویژگی های کلیدی که فرهنگ ها را از هم متمایز می سازد
فرهنگ غالب و خرده فرهنگ
فرهنگ و اثربخشی سازمانی
فرهنگ: جانشینی برای رسمی سازی
چگونه یک فرهنگ به وجود می آید؟
صیانت و حفظ یک فرهنگ
چگونه کارکنان فرهنگ را یاد می گیرند؟
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه موافق
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه مخالف
عوامل وضعی (موقعیتی ) برای مدیریت فرهنگ
تجزیه و تحلیل فرهنگی

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفدهم این کتاب با موضوع " فرهنگ سازمانی " می باشد که در حجم 21 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت فرهنگ سازمانی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 40   قسمتی از پاورپوینت :   •انسان فرهنگ را می آفریند و فرهنگ هم انسان را می سازد .فرهنگ به انسان یاد می دهد تا اندیشه های ثابت و پایداری را بیاموزد ودر قالب گروههای پیچیده ای که وظایف جداگانه و ویژه دارند سامان یابد. ریشه فرهنگ هر سازمان را باید در باورها، هنجارها و ارزشهای آن جستجو نمود. (کاووسی 1388) •اندیشمندان علم مدیریت، ریشه موفقیت ها و شکست های هر سازمان را درفرهنگ آن جستجو می کنند و معتقدند همان طور که انسانها دارای شخصیت منحصر به فرد و متمایز از یکدیگر می باشند، سازمانها نیز به واسطه فرهنگشان دارای شخصیتی منحصر به فرد و جداگانه هستند. (شاین (1378       •از آنجا که فرهنگ سازمان بر رفتار انسان تاثیر گذار است، با مطالعه فرهنگ سازمان       می توان به علل کامیابی و شکست سازمانها پی برد. همچنین می توان با شناخت فرهنگ سازمان و کشف رابطه آن با متغیرهای دیگر سازمان به سمت بهره وری کل سازمان گام برداشت. •لذا برای القای چنین ارزشی ...

پاورپوینت فرهنگ سازمانی

تعداد اسلاید: 110 فرمت فایل : ppt  فهرست: معنی لغوی فرهنگ تعریف فرهنگ ویژگی فرهنگ: سازمان ویژگی های سازمان: فرهنگ سازمانی: تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی ویژگی های مشترک تعاریف فرهنگ سازمانی: ده ویژگی مهم فرهنگ سازمانی  با توجه به اهمیتشان اجزاء تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی: ارزش و باور تئوری شاین باور ها و پیش فرض ها هنجار ها و ارزش ها(سطح دوم) مصنوعات بشر ساز(سطح سوم) فرهنگ سالم وفرهنگ بیمار فرهنگ سازمانی به عنوان مانع انواع فرهنگ سازمانی: 2) الگوهای ارتباطی فرهنگ با محیط و راهبرد سازمان (الگوی دنیسون ): الگوی دوریس ومیلر (انواع فرهنگ) قدرت فرهنگ سازمانی: خرده فرهنگ خرده فرهنگ ها در ارتباط با فرهنگ سازمانی چرا خرده فرهنگ ها وجود دارند؟ عوامل شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمان: فرایند اجتماعی شدن (جامعیت پذیری): شیوه فراگیری فرهنگ: هااستدف فاصله قدرت پرهیز از عدم اطمینان فرد گرایی مردگرایی عوامل موثربر فرهنگ جامعه و سازمان:     کارکرد های فرهنگ سازمانی کارکرد های فرهنگ سازمانی قوی لایه های فرهنگ جهان بینی: جهان بینی: جهان بینی توحیدی انسان در جهان بینی اسلامی جهان ...