دانلود پاورپوینت
دانلود رایگان پاورپوینت درسی دانشگاهی ارزان رایگان
دانلود پاورپوینت
دانلود رایگان پاورپوینت درسی دانشگاهی ارزان رایگاندانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی روششناسی مطالعات دینی
دانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی روششناسی مطالعات دینیدانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی روششناسی مطالعات دینی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:104
چکیده
اصل اول :
تـصـوری که از یک فعـالیـت داریم، چگـونگی عملکرد ما را در خصوص آن فعالیت رقـم می زند .
پژوهش چیست؟
عجله نکنید !
طبق اصل اول، قبل از پرداختن به تعریف، تصور خود
را از تعریف مرور کنید !از تعریف چه توقعی دارید؟
• ارایه تمام ماهیت شیء
• تمایز از همه اغیار
• تمایز از امور مشتبه و متشابه
• تعریف عملیاتی
• تحلیل مفهومی
دانلود پاورپوینت 5s
دانلود پاورپوینت 5sدانلود پاورپوینت 5s
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:52
چکیده
•ساختن اهرام ثلاثه درمصر
•داشتن ارتش های منظم در دوران هخامنشیان
•دستورات و مقررات مربوط به اداره شهرها
•خانه تکانی
•دور ریختن اشیاء زاید در کوچ های فصلی
•آموزش همگانی
•برنامه ریزی
•اجرا در همه واحد ها
•ارزیابی ماهیانه
•بررسی دستاورد های بدست آمده
دانلود پاورپوینت همت افزایی برای تحکیم ثمربخشی
دانلود پاورپوینت همت افزایی برای تحکیم ثمربخشیدانلود پاورپوینت همت افزایی برای تحکیم ثمربخشی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:95
چکیده
•داشتن تمایل برای انجام تلاشی شوق آمیز برای پیشرفت, قدرت یا موفقیت است. شامل دارا بودن آرزوهای بلند و متمایل به هدف است.
•به مدد آن,فرد می تواند به هرچه تمایل دارد دست یابد منوط بر اینکه قادر به پرداخت بهای آن باشد.
•دائما به جلو و بالانگریستن است.
•چرخه تلاش های خویش را به سمت جایگاهی بارزتر از دیگران راندن و حفظ این جایگاه است.
•مهمترین عامل برای بیشتر کردن همت افزایش عزت نفس است.
•اگر فردبه خوداعتماد نداشته باشد,نمی توانددردیگران نیز این اعتماد را ایجاد کند.
•فرد باید به این اعتقاد پیداکندکه, به هر چه فکر کند دست می یابد و در جهت آن تلاش می کند.
•باید اهداف خود را مشخص کرد.آنها را یادداشت و به اهداف بلند مدت و کوتاه مدت تقسیم نمود.
•بایداهداف را قابل دستیابی و منطقی تعریف کرد. نباید عجیب یا خیلی سخت باشند، وگرنه باعث نا امیدی می شوند.
•
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی2
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی2دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی2
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:22
چکیده
à مدیریت منابع انسانی اصــطلاح نسبتا جدیدی است که ازنیمه دوم قرن بیستم متداول شد . اکثر افراد به مدیریت منابع انسـانی با توجه به عنــاوین قدیـمی تر آن نظـیر: مدیریت پرسنلی ، مدیریت امور کارکنان ، اداره ی امور افراد ، روابط کار و روابط صنعتی نگاه می کنند .
à مدیریت عبارتست از کارکردن با و بوسیله ی افراد و گروهها جهت رسیدن به اهـداف سازمانی . این تعریف تأکـید می نماید که افراد مهمــترین منبع در دستـرس مدیران هستند.
à توسط این منبع است که تمام منابع دیگر ، دانش ، منابع مـالی ، مواد خـام ، کارخـانه ، تجهیـزات و ..... اداره می شوند .
à منظور از منابع انسانی ، کلیه افرادی است که در ادارات و سازمان هـای دولتی اعــم از کشــوری و لشـگری ، مؤسسات غیر دولــتی ، بازرگانی و صنــعتی ، مدارس ودانشگاه ها و سایر فعالـیت های مؤثــر در تولیـد ملی اشتغال دارند .
دانلود پاورپوینت مبانی ومفاهیم اولیه کامپیوتر
دانلود پاورپوینت مبانی ومفاهیم اولیه کامپیوتردانلود پاورپوینت مبانی ومفاهیم اولیه کامپیوتر
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:47
چکیده
Øبه طور کلی علوم کامپیوتر را به دو گروه تقسیم میکنند:
1- hard ware سخت افزار:به کلیه اجزای فیزیکی و قا بل
لمس کا مپیوترسخت افزار گفته میشود.
2- soft ware نرم افزار: به کلیه برنامه ها و دستورالعمل هایی که جهت ارتباط با کامپیوتر و استفاده از آن به کار می رود.
3-firm wareمیان افزار:تجهیزاتی که از ترکیب
سخت افزار ونرم افزاربه وجود می آید.
فن آوری اطلاعاتIT(Information technology)
یک تعریف کلی:هر فن آوری که برای دریافت- ذخیره سازی-
پردازش-انتقال وارائه اطلاعات به کار می رود را فناوری اطلاعات گویند.
نتیجه فن آوری اطلاعات:
حذف مکان وزمان
1-الکترونیک-2 baseکانال:اینترنت 3-ابزار کامپیوتر
دانلود پاورپوینت برداشتن قدم های کوانتومی
دانلود پاورپوینت برداشتن قدم های کوانتومیدانلود پاورپوینت برداشتن قدم های کوانتومی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:52
چکیده
در جهان پیچیده و پر از تغییرات مستمرامروز، مهارت های سنتی کم کم رنگ می بازند و کم اثر می شوند. آنها برای حیات در زمانهای ابتدایی که سازمانها به عنوان موجوداتی ثابت نگریسته می شدند و در شکل و رفتار قابل پیش بینی، منطقی و خطی عمل می کردند، تدبیر شده بودند.
امروزه تغییرات سریع و مستمر جهان را به طور پیچیده ای از حالت ثبات و قابل پیش بینی خارج کرده. در چنین جهانی توانایی مدیران برای برنامه ریزی، سازماندهی،هدایت و کنترل به طور فزاینده ای به مخاطره افتاده است.
دانلود پاورپوینت روش شناسی پژوهش های کمی (8)
دانلود پاورپوینت روش شناسی پژوهش های کمی (8)دانلود پاورپوینت روش شناسی پژوهش های کمی (8)
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:10
چکیده
lیک تحقیق از زوایای مختلف قابل تقسیم بندی است و برای پاسخ به سوال پژوهش و همچنین با در نظر گرفتن معذوریتهای اجرایی، بار مالی و مباحث اخلاقی باید بهترین شیوه مطالعه تعیین شود.
l
lمطالعات کاربردی: مطالعاتی که برای نتایج آنها در زمان و مکان تحقیق کاربردی متصور است مانند بررسی عوامل خطر بیماریهای قلبی-عروقی در کشور
lمطالعات بنیادی: مطالعاتی که برای توسعه دانش بشری انجام می شوند ولی برای نتایج آنها کاربرد شناخته شده ای در زمان و مکان مورد مطالعه وجود ندارد مثلاً بررسی اثرات بی وزنی در فضا بر تولید مثل تک سلولیها
lمطالعات بنیادی/کاربردی: مطالعاتی که هر دو خصوصیت فوق را با هم داشته باشند
l
l
دانلود پاورپوینت پزشکی از راه دور
دانلود پاورپوینت پزشکی از راه دوردانلود پاورپوینت پزشکی از راه دور
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:11
چکیده
l پزشکی از راه دور به کاربردن ارتباطات الکترونیکی و فنآوری ارتباطات از راه دور برای انجام و پشتیبانی خدماتی از قبیل مراقبتهای بالینی از راه دور، آموزش و تعلیم دادن در زمینههای مرتبط به تندرستی به متخصصان و بیماران، توسعه بهداشت عمومی و اجرای مدیریت تندرستی است.
lپزشکی از راه دور شامل طیفی از مشاوره تا مراحل تخصصیتر مثل انجام جراحی از راه دور است. در این روش امکان کنترل و مدیریت بحرانهای ایجاد شده در زمینه بهداشت، درمان و سلامت نیز فراهم میشود.
دانلود پاورپوینت دریاره استراتژی
دانلود پاورپوینت دریاره استراتژیدانلود پاورپوینت دریاره استراتژی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:44
چکیده
راهبرد (نقش و ضرورت ،تاریخچه و مفهوم)
مدیریت راهبردی (الگوی عملی)
تفکر راهبردی
همسویی توجهات و تلاشها و بسیج و تخصیص مناسب منابع در راستای تحقق مطلوبیتهای سازمان
استراتژی ،طرح کلی عملیات و تدابیر لازم جهت نیل به مطلوبیتهای اساسی یک سازمان را از طریق تعیین اهداف ، اتخاذ شیوه کار و تخصیص منابع مشخص می کند
دانلود پاورپوینت ProQuest
دانلود پاورپوینت ProQuestدانلود پاورپوینت ProQuest
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:43
چکیده
ProQuest مجموعهای از پایگاههای اطلاعاتی است که شامل پایاننامهها، سخنرانیها، مقالات، نشریات علمی، گزارشها و فیلمها میباشد. این مجموعه، اطلاعاتی از ناشران مختلف از قبیلOxford ،Springer ،Emerald ،CRCPress و… را جمعآوری کرده و امکان دسترسی به متن کامل مقالات و پایاننامهها را فراهم کرده است. این پایگاه شامل اطلاعات کتابشناختی و چکیده بیش از دو میلیون پایاننامه است و سالانه اطلاعات ۴۷۰۰۰ پایاننامه جدید به این مجموعه اضافه میشود.
دانلود پاورپوینت مهارت های کوانتومی متبلور کننده دانش ضمنی بشری
دانلود پاورپوینت مهارت های کوانتومی متبلور کننده دانش ضمنی بشریدانلود پاورپوینت مهارت های کوانتومی متبلور کننده دانش ضمنی بشری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:24
چکیده
سازمانها سعی دارند تا ظرفیت و کارآیی خود برای نوآوری را افزایش دهند، لذا توجه روز افزونی به نحوه مدیریت ظرفیت های خویش بخصوص دانش دارند.
تجربه نشان داده که پیاده سازیهای موفق مدیریت دانش در گرو توجه و اولویت بخشیدن به نکات ظریفی است همچون:
•جنبه های انسانی و فرهنگی،
•انگیزههای شخصی،
•روش شناسیهای مدیریت تغییر،
•فرآیندهای کسب و کار جدید و یا تقویت شدهای که مقید به اشتراک گذاشتن دانش و ارتباطات و همکاری باشند.
تمایل به یافتن پاسخ بر چرایی کم اثر شدن مهارت های سنتی مدیریت,
تحریک نیروی کار به خلق دانش و استفاده از ظرفیت های نهفته وی,
دستیابی به رویکردهای جدیدی که مدیران به مدد آنها توانایی های دانشی مورد انتظاراز نیروی کاررا برای خلق ارزش هرچه بیشتربرای بقا درشرایط رقابتی فزاینده, با ورزیدگی میسرمی سازند.
دانلود پاورپوینت مهندسی فناوری اطلاعات 2
دانلود پاورپوینت مهندسی فناوری اطلاعات 2دانلود پاورپوینت مهندسی فناوری اطلاعات 2
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:91
چکیده
از لحاظ معنای لغوی این عبارت از کلمة جمع کردن می آید
گرد آوردن، فراهم کردن، بر هم افزودن
تعاریف متعددی از جامعه آمده است، ولی بطور کلی می توان گفت:
”در هر مورد که بتوان برای گروهی از مردم وجه جامع و جهت وحدتی اعتبار کرد اطلاق لفظ جامعه رواست“.
Pareto : جامعه جمعی از ذرات انسانی است که در یک رابطة متقابل یا پیچیده قرار دارند، صورت واقعی این هیأت اجتماعی، متنوع و متعدد است و عوامل گوناگونی موجب تشکیل آن می شوند.
Mav Iver: جامعه به معنی دسته ای از مردم است که با هم زندگی می کنند و به هم تعلق دارند بطوری که نه تنها در یک یا چند نفع بخصوص، بلکه در مجموعه ای از منافع که همة زندگی آنها را شامل می شوند مشترک هستند.
دانلود پاورپوینت مهارتهای ارتباط حرفه ای
دانلود پاورپوینت مهارتهای ارتباط حرفه ایدانلود پاورپوینت مهارتهای ارتباط حرفه ای
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:74
چکیده
هدف کلی:
آشنا کردن و توانمندسازی کارکنان و مدیران پرستاری در زمینهی روابط بینفردی مؤثر( ارتباطات حرفه ای )
اهداف ویژه
nآشنا کردن کارکنان و مدیران پرستاری با مفاهیم روابط بینفردی مؤثر.
nتوانمندسازی کارکنان و مدیران پرستاری در زمینه ایجاد روابط بینفردی مؤثر.
دانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی روش های ارزشیابی پیشرفت تحصیلی
دانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی روش های ارزشیابی پیشرفت تحصیلیدانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی روش های ارزشیابی پیشرفت تحصیلی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:50
چکیده
vاثربخشی:
انجام کارهای درست (متناسب با هدف بودن)
vکارآیی:
انجام درست کارها (حداکثر استفاده از حداقل منابع)
بهره وری
n
سنجش عملکرد دانشجویان و مقایسه نتایج حاصل با هدف های از پیش تعیین شده به منظور تصمیم گیری درباره فعالیت های آموزشی استاد و کوشش های یادگیری دانشجویان
سنجش قضاوت تصمیم گیری
دانلود پاورپوینت تجربه وتفکر
دانلود پاورپوینت تجربه وتفکردانلود پاورپوینت تجربه وتفکر
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:18
چکیده
}تجربه وتفکر:
}اهداف کلی:
}1) تهیه موقعیت ونوع آوری متخصصان ایرانی وگزارش نویسی
}2)نمونه هایی از نقش علوم تجربی در ابعاد مختلف زندگی بشر اشاره کند
}3) مهارت یادگیری علومدر موقعیت مناسب بکارببرد ببرد
}4)نیاز جامعه را شناسایی کرده وفناوری وعلم خودرابکار ببرد
}5)با روش علمی مسائل ومشکلات را رفع کند
}
}
}
}
}
}
}
دانلود پاورپوینت شکاف دیجیتالی و جنسیت
دانلود پاورپوینت شکاف دیجیتالی و جنسیتدانلود پاورپوینت شکاف دیجیتالی و جنسیت
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:38
چکیده
چکیده
تغییر تفکر فرهنگی و اقتصادی، نتیجه تکنولوژی نوین ارتباطات و اطلاعات (ICT) است. تغییرات فرهنگی و اقتصادی می تواند شامل رقمی شدن (digitization)، گستردگی دانش، جهانی شدن، مجازی شدن و مشتری مداری باشد. به نظر می رسد که وارد دوره جدیدی شده ایم که می توان آن را دوره پسا صنعتی نامید. در نظریه پردازی های پسا تجدد گرایانه قرائت های نوین از الگوهای شناختی و فرهنگی وجود دارد.
تکنولوژی در هیچ برهه ای از زمان جنبه خنثی نداشته است. در عصر جدید نیز تکنولوژی اطلاعاتی و ارتباطی توان توسعه الگوهای جدید در سطوح متفاوت را در جامعه دارد. دیدگاه های خوشبینانه و بدبینانه ای در مورد تغییرات نوین وجود دارد. دیدگاه خوشبینانه به توان رهائی بخشی که در تکنولوژی جدید ارتباطات و اطلاعات نهفته است، می پردازد در حالیکه دیدگاه بدبینانه در مورد شکاف دیجیتالی در دو سطح بحث می کند. در سطح اول تفاوت بین ”دارا“ ها و ”ندار“ ها و امکان دسترسی به تکنولوژی جدید و در سطح دوم به درجه مهارت ها و الگوهای استفاده از تکنولوژی جدید می پردازد.
موضوع جنسیت، بخصوص وضعیت زنان در جامعه و رابطه دو فضای خصوصی و عمومی، یکی از مسائل مورد بحث در تکنولوژی نوین اطلاعات و ارتباطات است. اگر در دوره تجددگرایی شاهد تحولاتی عمیق در فضای عمومی و خصوصی با محوریت زنان بودیم، ظهور رایا رابطه (cybercommunication) نیز دارای تاثیر مهم در کنش های ارتباطی در فضاهای عمومی را ایجاب می کند.
عمر تعاملات غیر شخصی در فضای سیبرنتیک (رایا سپهر) بزودی به پایان خواهد رسید. روند ارتباطات الکترونیکی به سوی مشتری مداری و فردگرایی است. محدود شدن یا محدود نگهداشته شدن زنان در فضای غیر عمومی است که باعث محدود شدن آنان و عدم دستیابی به امتیازات موجود و دستیابی ارتباطات در فضای عمومی است.
آمار نشان می دهد که برای اولین بار در تاریخ، استفاده از کامپیوتر در بین زنان آمریکایی بیشتر از مردان آمریکایی است. در آسیا استفاده از کامپیوتر و ایجاد ارتباط اینترنتی معمولا از محل کار (فضای عمومی) میسر است و چون زنان آسیایی کمتر از مردان به این فضا دسترسی دارند لذا آمار نشانگر استفاده 78 درصدی مردان و 22 درصدی زنان از اینترنت می باشد.
نکته پایانی اینکه، تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات توان بالقوه آن را دارد تا با وارد شدن به دنیای خصوصی زنان، آنان را به دنیای عمومی ارتباط بدهد و زنان را از قید و بندهایی که آنان را وادار به محدودیت های اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی، تعلیم و تربیت، تعاملات و غیره می کند، آزاد سازد.
واژگان کلیدی: پسا تجدد گرایی، پسا صنعتی، رایا سپهر، سیبرنتیک، فضای عمومی و خصوصی، تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات (ICT).
دانلود پاورپوینت جزوه آموزشی (آشناسازی) آزمونگران(بازارکار) باروشهای اخذآزمونهای عملی
دانلود پاورپوینت جزوه آموزشی (آشناسازی) آزمونگران(بازارکار) باروشهای اخذآزمونهای عملیدانلود پاورپوینت جزوه آموزشی (آشناسازی) آزمونگران(بازارکار) باروشهای اخذآزمونهای عملی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:65
چکیده
•مقدمه
•
•آشنایی با واژه های موردنیازشغل آزمونگر
•
•عناوین توانایی های استانداردشغل آزمونگر
•
•اجرای آزمون های عملی پروژه محور
•
•اجرای آزمون های عملی کتبی-عملی
•
•اجرای آزمون های عملی نمونه کار
•
•اجرای آزمون های عملی مبتنی برحل مساله(شناسایی)
•
•اجرای آزمون های عملی آزمایشگاهی
•
•اجرای آزمون های عملی عملیات میدانی
•
•ارزشیابی آزمون های عملی
•مقدمه
جزوه آموزش آزمونگران عملی : براساس مفاداستاندارد مهارت شغل « آزمونگر» با کد 28/39-1که شروع اعتبارآن از1/4/1388میباشد.در راستای سیاست سازمان مبنی بر اخذ آزمون های عملیتوسط متخصصان صنعت ، صنف و بطور آلی بازارکار برای آشناسازی آنان با روش های آزمون عملی تهیه گردیده است . هدف اصلی این جزوه ایجادبینش ،نگرش ،افزایش مهارت و آزمونگراندراخذآزمون های عملی می باشد . این جزوه جهت آموزش هفت توانایی مندرج دراستانداردمذکورتهیه شده است.
هریک از مدرسین محتر م از ۴٠ ساعت آموزش (نظری و عملی )پیش بینیشده براساس طرح درسی که وجود دارد ٨ ساعت ر ا به صورت نظر ی تدریس خواهند نمود و ٣٢ ساعت ازآموزش رابه صورت کارگاه آموزشی وعملی مدیریت خواهند نمود. به منظور وحدت رویه در تدریس این جزوه، توصیه می گردد کلیه مدرسین محترم دقیقاً موارد مطروحه درطرح درس را رعایت نمایند.
دانلود پاورپوینت مروری بر استاندارد  ISO 9001:2000
دانلود پاورپوینت مروری بر استاندارد ISO 9001:2000دانلود پاورپوینت مروری بر استاندارد ISO 9001:2000
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:48
چکیده
* ادغام ISO 9002 و ISO 9003 در ISO 9001
* لزوم بکارگیری ISO 9001:2000 از سوی سازمان های استفاده کننده از ISO 9002 و ISO 9003 با اعمال تعدیلات مقتضی.
* تجدید نظر درعنوان استاندارد و حذف تضمین کیفیت به منظور انعکاس گرایش به سمت تضمین کیفیت در محصول و رضایت مشتری
* ارجاع به ISO 9000 سال a2000
0- معرفی
* تصمیم گیری استراتژیک سازمان به منظوراستقرار سیستم مدیریت کیفیت
* طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت براساس مختصات سازمان و ماهیت محصول
* نیازمندی های سیستم کیفیت مکمل نیازمندیهای فنی محصول
* قابلیت کاربرد استاندارد توسط اشخاص داخلی و یا خارجی جهت انجام ممیزی
* بیان اصول مدیریت کیفیت در ISO 9004
نگرش فرایندی جهت پیشبرد مدیریت کیفیت درمراحل مختلف توسعه،اجرا و بهبود اثربخشی
* مزایای نگرش فرایندی به مدیریت کیفیت:
- درک و تامین نیازمندیها
- توجه به ارزش افزوده فرایندها
- بدست آوردن نتایج عملکرد فرایندها و اثربخشی آنها
-بهبود پی درپی فرایندها براساس اندازه گیری اهداف (PDCA)
دانلود پاورپوینت آشنایی با مدل تعالی سازمانی EFQM
دانلود پاورپوینت آشنایی با مدل تعالی سازمانی EFQMدانلود پاورپوینت آشنایی با مدل تعالی سازمانی EFQM
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:75
چکیده
تعالی سازمانی و کاربردهای آن
مدل تعالی سازمانی EFQM
منطق امتیازدهی RADAR
ارائه تصویری واقعی از کیفیت فعالیتهای سازمان
شناسایی حوزههای تمرکز فعالیتهای بهبود
ساماندهی طرحهای بهبود در چارچوبی واحد
تشویق یادگیری از طریق بهینه کاوی داخلی و خارجی
درک محرکهای موثر بر نتایج کسب و کار
مقایسه تطبیقی سازمانها و ایجاد زبان مشترک
دانلود پاورپوینت توانمندسازی  کسب و کارهای صنایع کشور
دانلود پاورپوینت توانمندسازی کسب و کارهای صنایع کشوردانلود پاورپوینت توانمندسازی کسب و کارهای صنایع کشور
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:109
چکیده
• سوال کلیدی
• مقدمه
• پیمایش وضعیت کسب و کارهای ایرانی
•پیمایش وضعیت کسب و کارهای بین المللی
• چگونگی توانمندسازی کسب و کارها
• وظیفه دولت
• راه حل پیشنهادی و تطبیق آن با اسناد بالادستی
از مهمترین اهداف دولتها: تسهیل تولید ثروت و افزایش کیفیت زندگی مردم
دستیابی به هدف: مستلزم بنگاه های موفق و توانمند
وظیفه دولت: توانمندسازی بنگاه ها
سوال: چگونه ؟
دانلود پاورپوینت مالکیت فکری و حمایت های قانونی در تجاری سازی یافته های پژوهشی
دانلود پاورپوینت مالکیت فکری و حمایت های قانونی در تجاری سازی یافته های پژوهشیدانلود پاورپوینت مالکیت فکری و حمایت های قانونی در تجاری سازی یافته های پژوهشی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:62
چکیده
بخش اول: کلیات حقوق مالکیت فکری و ارتباط تنگاتنگ آن با تجاری سازی
بخش دوم: چارچوب قراردادهای واگذاری یافته های پژوهشی
بخش سوم: مالکیت طرح های پژوهشی؟ نحوه تقسیم مالکیتها
بخش چهارم: حمایتهای قانونی تجاری سازی در اسناد بالادستی
بخش پنجم: معرفی نهادها و دستگاههای متولی و حامی تجاری سازی و مالکیت فکری
ü شاخص توسعه فناوری نانو چیست؟
ü
üهزینه های پژوهشی؛ سرمایه گذاری یا هزینه کرد؟
ü
üآیا می دانید یکی از اصول استفاده از حق انحصاری، بهره مندی از حقوق مالکیت فکری است و با افشای ناخواسته اطلاعات اختراع، شانس ثبت اختراع را از بین خواهید برد؟
ü
üآیا می دانید 80 درصد اطلاعاتی که در منابع دیگر نیست در اطلاعات پتنتها وجود دارد.
ü
دانلود پاورپوینت نیاز های اساسی کودک
دانلود پاورپوینت نیاز های اساسی کودکدانلود پاورپوینت نیاز های اساسی کودک
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:28
چکیده
1- محبت به کودک
2- تأمین امنیت
3- تکریم و احترام
4- بازی با کودک
1- آرامش روانی و امنیت خاطر 2- اعتماد به نفس
3- اعتماد به والدین 4- سلامت جسمی
ارضا نشدن محبت:
1- فروپاشی آرامش روحی و روانی
2- بیاعتمادی به خود و دیگران
3 - بیماریهای جسمی و روانی متعدد
4- احساس عجز وحقارت
5-انحرافات اجتماعی بسیار
دانلود پاورپوینت بازی های المپیک جوانان
دانلود پاورپوینت بازی های المپیک جواناندانلود پاورپوینت بازی های المپیک جوانان
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:39
چکیده
Øنتایج بدست آمده در خصوص جوانان و ورزش در سراسر دنیا
•دسترسی نامساوی به ورزش
•رکود فعالیت جسمی/ افزایش چاقی
•کاهش حضور ورزشی در مقاطع سنی 14 تا 16 سال
•کاهش تماشاچیان ورزشی
n
Øطرح های IOC با نام ” المپیزم و جوانان “ جاذبه المپیزم و بازی های المپیک را برای جوانان بررسی می کند
•رویداد: بازی های المپیک جوانان
•بازی های المپیک: معرفیBMX/SKI-cross
•مسابقات تدارکاتی: ” بهترین ما ”
•رسانه های دیجیتالی: نسل بعدی olympic.org
•آموزش: برنامه های آموزشی ارزش های المپیک (OVEP)
دانلود پاورپوینت مدیریت مهندسی
دانلود پاورپوینت مدیریت مهندسیدانلود پاورپوینت مدیریت مهندسی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:271
چکیده
بخش اول: سازمان و مدیریت
.1اصول مدیریت عمومی
.2تئوری و ساختار سازمان
.3مدیریت منابع انسانی
بخش دوم: حوزه های دانش مدیریت کسب و کار
.1مدیریت بازاریابی
.2مدیریت فناوری
.3 مدیریت پروژه
.7برنامه ریزی پروژه
.8مدیریت خرید و تدارکات
.9 مدیریت کیفیت
.10سیستمهای اطلاعات مدیریت
بخش سوم: دانش تکمیلی مدیریت مهندسی
.11بهره وری
.12اخلاق در مهندسی
.13ارگونومی
.14مقررات قراردادهای مهندسی
دانلود پاورپوینت کاربرد اصول مدیریت در سازمانهای ورزشی برنامه ریزی
دانلود پاورپوینت کاربرد اصول مدیریت در سازمانهای ورزشی برنامه ریزیدانلود پاورپوینت کاربرد اصول مدیریت در سازمانهای ورزشی برنامه ریزی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:43
چکیده
lمقدمه
lبرنامه ریزی جامع
lضرورت و اهمیت برنامه ریزی جامع
lبرنامه ریزی عملیاتی
lبرنامه ریزی نیروی انسانی
lمدیریت علم است یا هنر
lتعریف مدیریت
lوظایف اصلی مدیریت
lتفاوت مدیر با مدیریت
lمدیریت اثر بخش و مدیریت کارا
lمدیریت عکس العملی ،فعال و فوق فعال
دانلود پاورپوینت گزارش تفصیلی آموزش نیروگاه رامین
دانلود پاورپوینت گزارش تفصیلی آموزش نیروگاه رامیندانلود پاورپوینت گزارش تفصیلی آموزش نیروگاه رامین
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:29
چکیده
vدوره عمومی پارس ژنراتور : ( بهمن ماه 96 - تعداد 20 نفر )
v
vدوره تخصصی پارس ژنراتور : ( بهمن ماه 96 - تعداد 20 نفر )
v
vدوره عمومی توگا : ( اسفند ماه 96 - تعداد 19 نفر )
فرم تاییدیه تخلیه کالا و مواد لایه باز
فرم تاییدیه تخلیه کالا و مواد لایه بازفرم تاییدیه تخلیه کالا و مواد لایه باز
این طرح به صورت لایه باز و قابل ویرایش می باشد
مناسب برای چاپ
برنامه مورد نیاز فتوشاپ
فرمت فایل اصلی فتوشاپ
کلمات کلیدی :
فرم تخلیه مواد , لایه باز تخلیه مواد و کالا , رسید تخلیه مواد و کالا , فرم تخلیه کالا , فایل قابل ویرایش تخلیه کالا , نمونه فرم تخلیه کالا
برگه درخواست مرخصی در یک شرکت لایه باز
برگه درخواست مرخصی در یک شرکت لایه بازبرگه درخواست مرخصی در یک شرکت لایه باز
طراحی شده با برنامه فتوشاپ Photosshop
مناسب برای چاپ
کیفیت 300
psd
تعداد فایل یک عدد
برنامه مورد نیاز فتوشاپ
فرم خام مرخصی , برگ مرخصی , فایل ورد برگه مرخصی , لایه باز برگه مرخصی , برگه درخواست مرخصی , درخواست مرخصی یک شرکت , فرم خام مرخصی , نمونه برگ درخواست مرخصی
فرم و برگ تحویل چک لایه باز
فرم و برگ تحویل چک لایه بازفرم و برگ تحویل چک لایه باز
این فرم توسط فتوشاپ طراحی شده است که با این برنامه قابل ویرایش است
- اندازه A5
- مفید برای دستگاه ریسو
- psd
- رزولیشن 300
- لایه باز
- قابلینت ویرایش تمامی متون
- تعداد فایل یک عدد
لایه باز رسید پرداخت چک , فتوشاپ رسید پرداخت چک , قبض لایه باز پرداخت چک , فرم psd رسید پرداخت چک , پرداخت چک psd , فرم رسید دریافت چک
دانلود پاورپوینت ارتباطات رادیو مایکروویو نقطه به نقطه
دانلود پاورپوینت ارتباطات رادیو مایکروویو نقطه به نقطهدانلود پاورپوینت ارتباطات رادیو مایکروویو نقطه به نقطه
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:19
چکیده
مقدمه و تاریخچه
قبل از تولد و گسترش سیستم های ارتباطی مبتنی بر فن آوری فیبرنوری، ارتباطات ثابت پرظرفیت تحت نفوذ سیستم های رادیوئی مایکروویو قرار داشت که از دهه 70-1960 سیستم های ماهواره ای تا حدودی در ارتباطات بین کشورها و قاره ها، شبکه های مایکروویو را یاری می نمودند. بعد از توسعه و گسترش سیستم های فیبرنوری با نگرش به ویژگی های ذاتی سیستم های رادیوئی دید مستقیم(Line Of Sight) LOS باز هم همچنان از جایگاه پراهمیتی برخوردار می باشند.
روند تکامل فن آوری ها
u کاریر و خط فیزیکی
تا اوایل دهه 1950 در شبکه های مخابرات بین شهری از این فن آوری استفاده می شد که دارای ظرفیت های محدودی مانند 6، 12 و 24 کانال تلفنی بوده و بعد از تاریخ فوق نیز بطور محدود و در حالات خاص مورد بهره برداری قرار می گرفت.
u سیستم مایکروویو آنالوگ
سیستم های مایکروویو آنالوگ با ظرفیت تا حدود 1800 کانال در دهه های 1950 تا 1980 تولید، نصب و در شبکه های راه دور بطور وسیعی استفاده می شد.
علل تغییر سیستم های مخابراتی راه دور کاریر به مایکروویو آنالوگ را می توان در موارد زیر خلاصه نمود:
- پائین بودن کیفیت و نیاز به بهبود آن
- تأثیرات عوامل طبیعی و فیزیکی درخرابی این نوع سیستم و نیاز به ضریب اطمینان و ضریب آمادگی بیشتر
- پائین بودن ظرفیت و توسعه نیازها
- عدم امکان پاسخگوئی به سوئیچ های توسعه یافته
u سیستم مایکروویو دیجیتال PDH
سیستم های مایکروویو دیجیتال PDH با ظرفیت تا Mb/s 140 (معادل 1920 کانال تلفنی) در دهه های 1970 تا 1990 تولید، نصب و در شبکه های ارتباطات راه دور بصورت گسترده ای مورد بهره برداری قرار می گرفت. علل تغییر سیستم های مایکروویو آنالوگ به دیجیتال را می توان در موارد زیر خلاصه نمود:
- عدم امکان انتقال دیتا با سرعت بالا
- تغییر سوئیچ ها از EMD به دیجیتال
- کیفیت بهتر کانال ها و کاهش اثرات نویز
دانلود پاورپوینت مدیریت تولید
دانلود پاورپوینت مدیریت تولیددانلود پاورپوینت مدیریت تولید
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:46
چکیده
•مدیریت تولید و عملیات نوین
نویسنده: احمد جعفر نژاد
انشارات: دانشگاه تهران
•مبانی جامع و پیشرفته مدیریت تولید و عملیات در سازمانهای تولیدی و خدماتی
نویسنده : دکتر سید محمد سید حسینی - محمد سعید صفا کیش
ناشر : سازمان مدیریت صنعتی
سرفصل:
.1مقدمه ای بر مدیریت عملیات
.2طرح ریزی واحدهای صنعتی
.3طراحی تولید
.4انواع تکنولوژی استقرار
.5خط تولید و مونتاژ
.6محاسبه ماشین آلات و نیروی انسانی مورد نیاز
.7جایابی و مکانیابی
.8پیش بینی در مدیریت عملیات
.9کنترل کیفیت فرایندها
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی اداره حقوق و دستمزد
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی اداره حقوق و دستمزددانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی اداره حقوق و دستمزد
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:55
چکیده
vتدوین نظام پرداخت بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل
vانجام اصلاحات در سیستم پرداخت با هدف افزایش حقوق و مزایای کارکنان
vپیش بینی افزایش فوق العاده های قبلی
vپیش بینی برقراری فوق العاده های جدید
vساماندهی نظام پرداخت کارکنان قراردادی
vایجاد وحدت رویه در میزان و نحوه پرداخت حقوق و مزایا
}فصل هشتم مشتمل بر 20 ماده و 25 تبصره
}
}دستورالعمل نحوه تعیین حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و سرپرستی، فوق العاده ایثارگری، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، فوق العاده بدی آب وهوا فوق العاده جذب در 14 ماده و 18 تبصره به تصویب هیأت امناء رسید.
دانلود پاورپوینت اصول سرپرستیSUPERVISION  PRINCIPLES
دانلود پاورپوینت اصول سرپرستیSUPERVISION PRINCIPLESدانلود پاورپوینت اصول سرپرستیSUPERVISION PRINCIPLES
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:38
چکیده
برنامه ریزی
انتخاب یک راه از میان راه ها و شقوق مختلف برای عملیات و عملکردهای آینده و تعیین راه های دست یافتن به اهداف و منابع مورد نظر
سازماندهی
ترکیب و بافتی که معلوم کند، چه فردی، چه کاری را باید با چه روشی، و در چه زمانی و هماهنگی در ارتباط با چه کار دیگری انجام دهد و چه کسی مسؤول نتایج مورد انتظار است.
هماهنگی
فرایندی که ازطریق آن، هدفها و فعالیتهای گروه های کاری یک سازمان همسو شده تا اهداف کلی به نحو مطلوب تأمین شوند.
رهبری
فراِیند اثرگذاری بر فعالیت های یک فرد یا یک گروه که در یک موقعیت معین در جهت دست یافتن به اهداف خاص، کوشش می کنند.
نظارت و کنترل
فرایندی که از طریق آن تطابق عملکرد واحد یا افراد با فعالیت های برنامه ریزی شده بررسی می گردد.
دانلود پاورپوینت طراحی و تجزیه وتحلیل آزمونهای پیشرفت تحصیل
دانلود پاورپوینت طراحی و تجزیه وتحلیل آزمونهای پیشرفت تحصیلدانلود پاورپوینت طراحی و تجزیه وتحلیل آزمونهای پیشرفت تحصیلی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:27
چکیده
•-کرونباخ :ارزشیابی را جمع آوری و به کار گیری اطلاعات در جهت اتخاذ تصمیم برای یک برنامه آموزشی تعریف می کند.
• ( شیرازی،علی، ص 236)
•
•استافل بیم :ارزشیابی را فرایند . تعیین کردن ، بدست آوردن ،و فراهم ساختن اطلاعات مفیدی برای قضاوت در تصمیم گیری ها تعریف کردند
•ارزشیابی یا به قول رایج در مدرسه .امتحان، یکی از ارکان مهم آموزش و پرورش و بخش جدایی ناپذیر آن است. باید دانست که آموزش و پرورش فرایندی متشکل و به هم پیوسته است که تمام مراحل آن به گونه ای سازمان یافته برای رسیدن به هدفی معین ایجاد شده اند
•در پایان هریک از برنامه های آموزشی ، معلمان علاقه مندند میزان تغییرات حاصله در رفتار دانش آموزان را بررسی کنند تا معلوم شود، چه اندازه به هدف های مورد نظر نزدیک شده اند. این عمل را اصطلاحاً ارزشیابی یا امتحان گویند که در نگرش های نوین برخلاف گذشته، دارای هدف های مهم تر و گسترده تری است.
دانلود پاورپوینت راتژیک آموزشی معاونت درمان
دانلود پاورپوینت راتژیک آموزشی معاونت درماندانلود پاورپوینت راتژیک آموزشی معاونت درمان
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:25
چکیده
VISION
چشم انداز
دستیابی کارکنان به سطح آگاهی ، نگرش ، مهارت بویزه برای ارائه خدمات اثربخش مفید به مشتریان درحیطه درمان ودستیابی بیماران وهمراهان به سطح آگاهی وبینش درکلیه سطوح سلامت سال 1385 لغایت 1390
MISSON
ماموریت
ما موریت کمیته آموزش درراستای ماموریت معاونت درمان ودانشگاه علوم پزشکی مازندان، تامین وارائه آموزش با کیفیت بالا درسطوح مختلف (پیشگیری ،درمان ،مراقبت)برای مشتریان داخلی وخارجی
GOALS
اهداف
ارتقاء سطح آگاهی ونگرش ومهارت کارکنان حوزه معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی مازندران وواحدهای تابعه درکلیه امور مرتبط برای ارائه خدمات اثربخش ومفید به مشتریان درسه حیطه درمان ودردسترس
G1- ارتقاء سطح آگاهی ،نگرش ومهارت کارکنان
G2 - توانمندی علمی وعملی کارکنان
G3 ارتقا سطح آگاهی ودانش بیماران وهمراهان بیمار
دانلود پاورپوینت اخلاق مدیریت
دانلود پاورپوینت اخلاق مدیریتدانلود پاورپوینت اخلاق مدیریت
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:22
چکیده
n
n-در اخلاق صحبت از خوبی و بدی است .
nدر اخلاق مدیریت صحبت از خوبی و بدی عمل مدیریتی است .
n-عمل مدیریتی وقتی در حوزه اخلاق مطرح میشود که : بین منافع سازمانی و مسئولیت اجتماعی مدیر تعارض بوجود آید
nپرسشگری سازنده تمدنها است .
nپرسشگری به چهار شکل در چهار حوزه نمود می یابد :
nپرسش از حقیقت به شکل گیری علم می انجامد .
nپرسش از معنویت به شکل گیری دین می انجامد .
nپرسش از خوبی و بدی به شکل گیری اخلاق می انجامد .
nپرسش از زیبائی به شکل گیری هنر می انجامد .
دانلود پاورپوینت برنامه های عملیاتی سال 1392
دانلود پاورپوینت برنامه های عملیاتی سال 1392دانلود پاورپوینت برنامه های عملیاتی سال 1392
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:141
چکیده
(1) راهبری سایت معاونت و توسعه آن به منظور ارائه خدمات به مراجعین
(2) توسعه و پشتیبانی سازمان مجازی در معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه
(3) توسعه فعالیت های روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع (جلسات شورای مدیران-مدیریت سایت روابط عمومی-پیام ها و برگزاری مراسم ملی-مذهبی)
(4) جشنواره خیرین سلامت در سطح دانشگاه
(5) هم اندیشی و انتقال تجربیات سایر دانشگاه ها
(6) برنامه ریزی جهت اجرای HTA در فرآیندهای جاری سازمان
دانلود پاورپوینت مرکز توسعه فن آوری و نوسازی اداری
دانلود پاورپوینت مرکز توسعه فن آوری و نوسازی اداریدانلود پاورپوینت مرکز توسعه فن آوری و نوسازی اداری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:85
چکیده:
چکیده
ارتقاء و حفظ کرامت مردم در نظام اداری
از 7 برنامه تحول در نظام اداری
vآشنایی شرکت کنندگان با فرهنگ مشتری مداری, لزوم توجه به رضایت خدمت گیرندگان , رضایت مشتری و ابعاد آن.
vآشنایی شرکت کنندگان با جایگاه طرح تکریم مردم بعنوان یکی از برنامه های تحول در نظام اداری و نقش این طرح در اصلاح نظام اداری.
دانلودپاورپوینت دستورالعمل نظام آموزش و توانمندسازی
دانلودپاورپوینت دستورالعمل نظام آموزش و توانمندسازیدانلودپاورپوینت دستورالعمل نظام آموزش و توانمندسازی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:113
چکیده
این نظام به استناد ماده 46 فصل هفتم آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی موسسات علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی در 7 بخش ، 41 ماده و 21 تبصره تهیه و تدوین گردید و به تصویب هیأت امناء رسید.
کارگروه تخصصی آموزش و تواتمندسازی منابع انسانی:
گروه تخصصی مشخصی شامل نمایندگان منتخب موسسات علوم پزشکی و ستاد وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی است که با هدف ایجاد وحدت رویه ، نظارت و همسوسازی امور آموزش و توانمندسازی منابع انسانی فعالیت می نمایند که به اختصار کارگروه آموزش نامیده می شود.
دانلودپاورپوینت آموزش اساس درمان دیابت
دانلودپاورپوینت آموزش اساس درمان دیابتدانلودپاورپوینت آموزش اساس درمان دیابت
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:64
چکیده
مطابق توصیه های انجمن دیابت آمریکا در سال 2007،کنترل دیابت وظیفه یک گروه است
نفر اصلی گروه
فرد دیابتی
کسب آگاهی واطلاعات انگیزه کافی
طبق استاندارد فدراسیون جهانی دیابت،هر فرد دیابتی باید سالانه حداقل 15 ساعت
آموزش ببیند
دانلودپاورپوینت دوره آموزشی  مدل سرآمدی EFQM
دانلودپاورپوینت دوره آموزشی مدل سرآمدی EFQMدانلودپاورپوینت دوره آموزشی مدل سرآمدی EFQM
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:144
چکیده
- چـرا شرکت کاسیـو می تواند یک ماشین حساب را ارزانتر از یک بسته ذرت بو داده شـرکت کلاگ بفروشد ؟
آیـا ذرت تا این انـدازه از سیلیکون گرانتر است ؟
چرا تحویل گرفتن و یا پس دادن یک خودروی اجاره ای در بنگاه هرتز تنها چند دقیقه وقت آنهم بدون کاغذ بازی می خواهد ولی اتاق گرفتن در مهمانسرای هیلتون به چند برابر آن صرف وقت و پر کردن فرمهای نام ، نشانی و … نیازمند است ؟آیا اینها می ترسند که اتاقشان را بدزدند ؟
دانلودپاورپوینت آموزش بهداشتHealth Education
دانلودپاورپوینت آموزش بهداشتHealth Educationدانلودپاورپوینت آموزش بهداشتHealth Education
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:38
چکیده
nهیچ تعریف واحدی از آموزش بهداشت وجود ندارد
nمفاهیم آموزش بهداشت بعنوان روند یا فعالیت در جهت تغییر رفتار در تعاریف گوناگون مورد تاکید قرار گرفته است
n
1- آموزش بهداشت الگوهای رفتاری مطلوب افراد یا جامعه است که توسط فرآیند های آموزشی به دست آمده اند.
2- آموزش بهداشت فرآیندی است که در طی آن افراد یا گروههای مردمی می آموزند تا بطریقی رفتار کنند که سلامتشان ارتقاء یابد ، باقی بماند و اصلاح شود
3- آموزش بهداشت عبارت است از :هر ترکیبی از فرصتهای آموزشی و فعالیتهای تعلیمی که برای تسهیل در تغییر داوطلبانه رفتارهایی که به سلامتی ختم می شوند
دانلودپاورپوینت آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی
دانلودپاورپوینت آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمیدانلودپاورپوینت آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:36
چکیده
•فصل اول : تعاریف
•فصل دوم : راهبردها و فناوری انجام وظایف موسسه
•فصل سوم : فناوری اطلاعات و خدمات اداری
•فصل چهارم : ورود به خدمت
•فصل پنجم : استخدام
•فصل ششم : انتصابات
•فصل هفتم : توانمند سازی کارمندان
•فصل هشتم : حقوق و مزایا
•فصل نهم : نظارت و ارزیابی عملکرد
•فصل دهم : حقوق و تکالیف کارمندان
•فصل یازدهم : بازنشستگی و تامین اجتماعی
•فصل دوازدهم : مقررات مختلف
•ماده 45: توانمندسازی عبارت است از شناسایی و توسعه قابلیتهای کارمندان از طریق ارتقای دانش، اصلاح نگرش و بهبود مهارتهای آنان به نحوی که باعث افزایش کارآیی و اثر بخشی و در نهایت تسهیل در دستیابی به اهداف سازمانی گردد.
•ماده 46 : موسسه مکلف است به منظور توانمند سازی کارمندان ، نظام آموزش آنان را براساس دستور العملی که از سوی هیات امناء موسسه تصویب می شود، به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت و نگرش کارمندان با شغل مورد نظر ، انگیزه های لازم برای مشارکت مستمر آنان در فرایند آموزش را فراهم نموده و رابطه بین ارتقاء و انتصاب کارمندان و مدیران با نظام آموزش برقرار شود .
دانلودپاورپوینت معرفی فصول پانزده گانه  قانون مدیریت خدمات کشوری
دانلودپاورپوینت معرفی فصول پانزده گانه قانون مدیریت خدمات کشوریدانلودپاورپوینت معرفی فصول پانزده گانه قانون مدیریت خدمات کشوری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:58
چکیده
این فصل با عنوان « تعاریف » شامل ۱۲ ماده ( مواد ۱ تا ۱۲ ) و ۳ تبصره است.
نکات مهم این فصل: تفکیک امور چهارگانه :
§تعریف وزارتخانه 1- امور حاکمیتی
§تعریف مؤسسه دولتی 2- امور اجتماعی ، فرهنگی و خدماتی
§تعریف نهاد عمومی غیردولتی 3- امور زیر بنایی
§تعریف شرکت دولتی 4- امور اقتصادی
§تعریف دستگاه اجرایی
§تعریف پست سازمانی
§تعریف سازمان
واژه های مذکور به تفکیک تشریح شده است.
§ماده ۵- دستگاه اجرایی : کلیه وزارتخانه ها ، مؤسسات دولتی ، مؤسسات یا نهادهای عمومی غیر دولتی ، شرکت های دولتی و کلیه دستگاههایی که شمول قانون برآنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران ، سازمان گسترش ونوسازی صنایع ایران ، بانک مرکزی ، بانک ها وبیمه های دولتی ، دستگاه اجرایی نامیده می شوند.
§ماده ۶- پست سازمانی: عبارت است از جایگاهی که در ساختار سازمانی دستگاههای اجرایی برای انجام وظایف و مسوولیت های مشخص (ثابت و موقت) پیش بینی وبرای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می شود . پست های ثابت صرفاً برای مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار دارد ایجاد خواهد شد.
§ماده۷- کارمند دستگاه اجرایی : فردی است که براساس ضوابط و مقررات مربوط ، به موجب حکم ویا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود.
§
دانلودپاورپوینت آشنایی با مهندسی برق
دانلودپاورپوینت آشنایی با مهندسی برقدانلودپاورپوینت آشنایی با مهندسی برق
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:30
چکیده
در ابتدا به شما دانشجوی عزیز به خاطر قبولی در رشته مهندسی برق تبریک می گویم. به لطف الهی در رشته ای پذیرفته شده اید که انشاالله در سایه علاقه و تلاش پیگیر، زمینه ای برای بروز استعدادها و مفید بودن در عرصه جامعه فراهم خواهد شد.
رشته مهندسی برق با گرایشهای متنوع آن یکی از پرکاربرد ترین رشته های مهندسی در عرصه تولید، صنعت و بازارکار می باشد، همچنین زمینه های پژوهشی، فناوری و کار آفرینی گسترده ای در این رشته وجود دارد که در کشور عزیزمان مورد نیاز می باشد.
امید وارم بتوانم در این درس شما را با برخی از زوایای این رشته آشنا نموده و باعث افزایش اطلاعات وعلاقه ی شما به آن شوم. ضمنا برای مشاهده بهتر متن و پیوندهای آن صفحه را در حالت تمام صفحه Full screen قرار دهید.
.1آشنایی مقدماتی با گرایشهای مختلف برق
.2آشنایی با عناوین و مجموعه دروس و مقررات آموزشی
.3آشنایی با برخی نرم افزارها
.4آشنایی با انجمن ها و نشریات و پایگاههای اطلاعاتی مفید
.5آشنایی با زمینه های اشتغال، مراکزرشد و ثبت اختراع
.6آمادگی برای ادامه تحصیل در کارشناسی ارشد
سخن پایانی
دانلودپاورپوینت روشهای نوین ارزشیابی آموزشی
دانلودپاورپوینت روشهای نوین ارزشیابی آموزشیدانلودپاورپوینت روشهای نوین ارزشیابی آموزشی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:86
چکیده
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:86
چکیده
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:
چکیده
•مفاهیم اصلی در ارزشیابی آموزشی
•ارزشیابی های سنتی و انواع آن
•ارزشیابی های جایگزین و انواع آن
•آزمون سازی
•ویژگیهای اصلی آزمونها
•
•طرح و برنامه ریزی (syllabus)
•
•روش تدریس (methodology)
•
•ارزشیابی (evaluation)
دانلودپاورپوینت مدیریت  پروژه
دانلودپاورپوینت مدیریت پروژهدانلودپاورپوینت مدیریت پروژه
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:97
چکیده
مدیریت و کنترل پروژه
توجه به عنصر ”برنامه ریزی” و“ کنترل“ در مدیریت علمی به عنوان ارکان اساسی وظایف مدیریت شناخته میشود. توجه به این دو عامل باعث صرفه جویی در زمان و هزینه انجام پروژه ها خواهد شد.
عناصر پنج گانه مدیریت عباتند از:
برنامه ریزی، سازماندهی، مدیریت منابع انسانی،راهبری، کنترل
سازمانهای صنعتی،شرکت های پیمانکاری، مهندسین مشاور و سایر سازمانهایی که به نحوی در امور طراحی، نظارت و یا اجرای طرح های صنعتی، عمرانی یا پژوهشی سر وکار دارند، مسلماً میبایست به این دانش مسلح باشند.
دانلودپاورپوینت مدیریت عمومی  دانش کهن
دانلودپاورپوینت مدیریت عمومی دانش کهندانلودپاورپوینت مدیریت عمومی دانش کهن
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:222
چکیده
مدیریت عبارت است ازهنرانجام کارازطریق دیگران (دراکر)
مدیریت فرایندکارکردن بامردم وبوسیله آنها برای دستیابی به
اهداف سازمانی بادرنظرگرفتن تغییرات محیط است.(کریتنر)
مدیریت فرایند به کارگیری موثر وکارآمد منابع مادی وانسانی برمبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است که ازطریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع، هدایت و رهبری وکنترل برای دستیابی به اهداف تعیین شده صورت می گیرد(رابینز)
1)برنامهریزی:پیش بینی و تدوین برنامه ها و اقدامات لازم
2)سازماندهی:ایجاد ساختار رسمی بر اساس ارتباط این مشاغل و واحد ها
3)هدایت:ایجاد ارتباط و تعامل مناسب در اجزای انسانی سازمان
4)نظارت:سنجش عملکرد ها بر اساس برنامه
5)خلاقیت:تولید اندیشه و فکر نو
دانلودپاورپوینت کارگاه ضمن خدمت آیندهپژوهی
دانلودپاورپوینت کارگاه ضمن خدمت آیندهپژوهیدانلودپاورپوینت کارگاه ضمن خدمت آیندهپژوهی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:26
چکیده
• آینده ”شبیه“ گذشته است.
آینده پرتوی از گذشته است. بنابراین، تجربههای گذشته میتواند چراغ راه آینده باشد.
• آینده ”متفاوت“ با گذشته است.
آینده سوای گذشته است؛ شباهتی با گذشته ندارد. بنابراین، تجربههای گذشته نمیتواند چراغ راه آینده باشد!
• چه نیازی به پیشبینی آینده وجود دارد؟ (آینده که با گذشته فرق نمیکند!)
• پیشبینی آینده خوب است؛ حیف که غیر ممکن است. (مگر نمیبینید که اکثر پیشبینیها غلط از آب در میآید؟!)
• آینده را با تمام قوا باید پیشبینی کرد، حتا اگر پیشبینیها غلط از آب درآیند!
دانلودپاورپوینت بهره وری
دانلودپاورپوینت بهره وریدانلودپاورپوینت بهره وری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:36
چکیده
v مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرِِِِژی و یا کار هزینه شده
v بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و… به منظور ارتقاء رفاه جامعه
v کارائی : نسبت ستانده به داده را گویند که برابر با مصرف بهینۀ منابع می باشد .
v اثر بخشی : به معنای تحقّق اهداف سازمان است .