دانلود پاورپوینت
دانلود رایگان پاورپوینت درسی دانشگاهی ارزان رایگان
دانلود پاورپوینت
دانلود رایگان پاورپوینت درسی دانشگاهی ارزان رایگاندانلودپاورپوینت مدیریت بهرهوری2
دانلودپاورپوینت مدیریت بهرهوری2دانلودپاورپوینت مدیریت بهرهوری2
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:25
چکیده
عناوین بحث
جایگاه بهرهوری در اقتصاد و اقتصاد مقاومتی
مفهومسازی بهرهوری
برداشتهای نادرست از بهرهوری
حوزه شمول بهرهوری
ویژگی مدیران بهرهور
ویژگیهای سازمانهای بهرهور
عوامل مؤثر بر بهرهوری
عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی
چرخه بهرهوری
بهرهوری سبز
روشها، فنون و طرحهای نوین مؤثر بر بهبود بهرهوری
مدلهای ایجاد بهرهوری
مشکلات پیش روی مدیریت بهرهوری در بخشهای دولتی و خصوصی
ساختاردهی برای مدیریت بهرهوری
دانلودپاورپوینت ارتباط چیست؟
دانلودپاورپوینت ارتباط چیست؟دانلودپاورپوینت ارتباط چیست؟
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:127
چکیده
§عبارت است از فرایند انتقال پیام از سوی فرستنده به گیرنده ،مشروط بر آنکه در گیرنده پیام مشابهت معنی با معنی مورد نظر فرستنده ایجاد شود
§اقناع دیگران
§تاثیر گذاری
§تصمیم گیری
§شریک سازی
§
دانلودپاورپوینت سیرتکامل برنامه ریزی
دانلودپاورپوینت سیرتکامل برنامه ریزیدانلودپاورپوینت سیرتکامل برنامه ریزی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:99
چکیده
- برنامه ریزی یکی از مهم ترین و با اولویت ترین ارکان مدیریت می باشد .
- آثار بجای مانده از زندگی بشر اولیه طی صدها هزار سال پیش نشان می دهد که در هر زمانی برنامه ریزی به نوعی صورت می پذیرفته است .
- از بدوی ترین و ساده ترین فعالیت های گروهی بشر دررفع نیازهای خود( نظیر شکاریا خوشه چینی ) تا جدیدترین و پیچیده ترین فعالیت های اقتصادی ، اجتماعی و صنعتی که عمدتاً از اواخر قرن هفدهم و درچارچوب صنایع و بازرگانی رونق گرفت و در دوران انقلاب صنعتی متجلی شد عموماً نیاز به
برنامه ریزی را ثبوت راند
دانلودپاورپوینت حاکمیت بالینی
دانلودپاورپوینت حاکمیت بالینیدانلودپاورپوینت حاکمیت بالینی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:45
چکیده
n پوشش نیازهای نوین سیستم های سلامت (مدیریت خطر، پاسخگویی به استفاده کنندگان، خدمات مبتنی بر شواهد...)
n جامعیت
n انعطاف پذیری (امکان تطابق با شرایط و سیاست های بیمارستانی در ایران، تغییرات آینده در سیاست های سلامت کشور)
n به کارگیری گستره کارکنان بیمارستانی (اعم از بالینی و غیر آن)
n قابلیت پیاده سازی با حداقل حمایت بیرونی (امکان توانمند سازی کارکنان در جهت پیاده سازی مدل)
n پاسخگویی به مشکلات جاری نظام ارایه خدمات (حذف فرآیندهای مزاحم)
دانلودپاورپوینت ایجاد هستیشناسیها از اصطلاح نامههای موجود
دانلودپاورپوینت ایجاد هستیشناسیها از اصطلاح نامههای موجوددانلودپاورپوینت ایجاد هستیشناسیها از اصطلاح نامههای موجود
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:17
چکیده
¨
§زنجیره های واژگانی (Lexical Chain)
§نقشه مفهومی (Concept Map)
§شبکه واژگانی (Word Net)
§هستی شناسی (Ontology)
§وب معنایی (Semantic Web)
¨
§طراحی اصطلاح نامه جامع (علوم پایه، فنی- مهندسی و کشاورزی)
§تصویب کمیسیون اطلاع رسانی شورای پژوهشهای علمی کشور (1376)
§تشکیل شورای اصطلاح نامه (زبانشناسان، اطلاع رسانان و متخصصان موضوعی)
§طراحی و توسعه نرم افزار قاموس توسط کارشناس کامپیوتر
¨
دانلودپاورپوینت بهین گستر گیتی
دانلودپاورپوینت بهین گستر گیتیدانلودپاورپوینت بهین گستر گیتی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:12
چکیده
استفاده از تکنیکهای بهینه سازی در استفاده مطلوب از منابع موجود در سازمان در جهت رسیدن به اهداف مطلوب
åبرنامه ریزی تولید (شرکت یاپکو)
åبرنامهریزی حمل و نقل (شرکت پخش فراورده های نفتی)
åبهینه سازی توزیع (شرکت ایساکو)
åبرنامه ریزی و کنترل پروژه
åمدیریت بهینه بدهیها و داراییها
åزمانبندی شیفت های کاری
دانلودپاورپوینت سامانه هوش سازمانی  مدیریت دانش
دانلودپاورپوینت سامانه هوش سازمانی مدیریت دانشدانلودپاورپوینت سامانه هوش سازمانی مدیریت دانش
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:30
چکیده
q هوش سازمانی (Business Intelligence)
q مزایای هوش سازمانی
q ابزارهای هوش سازمانی
q راه اندازی سامانه هوش سازمانی در دانشگاه تهران
q مراحل ایجاد و پیادهسازی یک زیرسامانه در سامانه هوش سازمانی
qمیزان دسترسی واحدهای دانشگاه مطابق با سند مصوب
q زیرسامانههای موجود در سامانه هوش سازمانی
qتجربیات
qبرنامههای آتی سامانه هوش سازمانی
qسایت شاخص های عملکردی دانشگاه تهران
qآمار در یک نگاه
qارتباط با مدیریت دانش
هوش سازمانی یک چارچوب کاری شامل فرایندها، ابزار و فناوریهای مختلف است که برای تبدیل داده به اطلاعات و اطلاعات به دانش مورد نیاز به کار میرود، که با استفاده از همین دانش مدیران قادر به تصمیمگیری بهتر میشوند و در نتیجه عملکرد سازمان خود را بهبود میبخشند.
دانلودپاورپوینت ارزیابی ریسک مخاطرات در بیمارستان
دانلودپاورپوینت ارزیابی ریسک مخاطرات در بیمارستاندانلودپاورپوینت ارزیابی ریسک مخاطرات در بیمارستان
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:67
چکیده
•سوانح و بحرانها می توانند در هر زمانی به وقوع بپیوندند و موجب مرگ؛ جراحت افراد و بی ثباتی در اقتصاد گردند.
•هر چقدرجوامع گسترده تر و بزرگ تر می شوند تعداد و نوع سوانح بالقوه بیشتر می شود. به دلیل پیشرفتهای تکنولوژیکی، اجتماعی و سیاسی موجود در این جوامع، اغلب تاثـیر این
سوانح شدیدتر می شود
دانلودپاورپوینت طرح کسب و کار Business Plan
دانلودپاورپوینت طرح کسب و کار Business Planدانلودپاورپوینت طرح کسب و کار Business Plan
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:115
چکیده
در این قسمت آمار و اطلاعات بسیار مهم که از قسمتهای مختلف برنامه کسب وکار استخراج می شود، نوشته می شود.
مانند:
◦نرخ رشد صنعت
◦میزان فروش
◦فاکتورهای استراتژیک
◦سودآوری
◦اندازه بازار
◦ارقام و اطلاعات مالی مهم
1- خودتان را توصیف کنید.
◦تجارب و توانایی های خود
◦دلیل موفقیت شما چیست؟
2- جا و مکان کسب و کار خود را شرح دهید.
◦کالا و خدماتی که می خواهید بفروشید
◦کسانی که خریدار و متقاضی کالا و خدمات شما هستند
◦به چه دلیلی و چه قیمتی می خرند؟
3- سرمایه مورد نیاز شما چقدر است.
◦در مورد کل سرمایه و موارد استفاده آن توضیحاتی بدهید
4- چه مقدار و چه نوع تامین اعتبار مالی نیاز دارید.
◦سرمایه گذاری شخصی
◦نحوه بازپرداخت وام در صورت استفاده از وام
دانلودپاورپوینت شیوه های ارائه آموزش با استفاده از سیستمهای آموزش به کمک رایانه
دانلودپاورپوینت شیوه های ارائه آموزش با استفاده از سیستمهای آموزش به کمک رایانهدانلودپاورپوینت شیوه های ارائه آموزش با استفاده از سیستمهای آموزش به کمک رایانه
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:23
چکیده
استفاده از رایانه ها در همه زمینه ها باعث تحول بسیار عمیقی شده است.
در آموزش هنوز از رایانه ها به صورت جدی استفاده نشده.
رایانه ها در آموزش می تواند انقلاب عمیقی را ایجاد کنند.
از نظر محوریت
lبه عنوان ابزار کمک آموزشی
lبه عنوان محور
از نظر شکل جمعی
lآموزش شخصی
lآموزشهای گروهی
دانلودپاورپوینت مبانی رفتار سازمانی
دانلودپاورپوینت مبانی رفتار سازمانیدانلودپاورپوینت مبانی رفتار سازمانی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:30
چکیده
.1تعریف مدیریت و تشریح وظایف مدیر
.2تعریف رفتار سازمانی
.3تشریح اهمیت مطالعات سیستماتیک در رفتار سازمانی
.4متغیرهای وابسته اصلی در رفتار سازمانی
.5نقش رشته های علمی در رفتار سازمانی
.6هدف های سه گانه رفتار سازمانی
.7سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی
.8فرصتها و تهدیدات رفتار سازمانی در سطح جهانی
.9اختلافات فرهنگی در سطح جهانی
.10تحقیقات کلاکهان و استرادبرگ در زمینه اختلافات فرهنگی
.11تحقیقات هافاستند در زمینه فرهنگ ملی
●
دانلودپاورپوینت مفاهیم اصلی انگیزش
دانلودپاورپوینت مفاهیم اصلی انگیزشدانلودپاورپوینت مفاهیم اصلی انگیزش
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:22
چکیده
انگیزش چیست ؟
lانگیزش تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد، تا بدان وسیله نوعی نیاز تآمین گردد.
l
lنیاز به معنی نوعی کسر و کمبود روانی و فیزیولوژیک است که می تواند دستاورد خاصی را جذاب نماید.
l
دانلودپاورپوینت ارتباطات
دانلودپاورپوینت ارتباطاتدانلودپاورپوینت ارتباطات
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:24
چکیده
ارتباطات
فرایند انتقال اطلاعات و فهم معانی توسط گیرنده اطلاعات
وظایف ارتباطات
.1کنترل رفتار کارکنان
.2ایجاد انگیزه در کارکنان جهت انجام وظایف و دستیابی به اهداف
.3کمک به بیان احساسات
.4فراهم سازی اطلاعات لازم برای تصمیم گیری
دانلودپاورپوینت ارتباطات برای آموزش بهداشت
دانلودپاورپوینت ارتباطات برای آموزش بهداشتدانلودپاورپوینت ارتباطات برای آموزش بهداشت
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:61
چکیده
آموزش بهداشت از
اجزاء PHC است
ارتباطات (Communication):
•فرایندی دوطرفه برای تبادل و به اشتراک گذاشتن عقاید، احساسات و اطلاعات با استفاده از مجموعه ای از قواعد
•ارتباط نبایستی به عنوان انتقال یک طرفه اطلاعات از فرد مطلع به فرد غیرمطلع تلقی شود
Úبلکه فراتر از آن به عنوان تقسیم اطلاعات بین دو فرد هم سطح در نظر گرفته شود.
تعریف جامع تری از ارتباط عبارتست از :
فرایند انتقال پیام از فرستنده به گیرنده،
مشروط بر آنکه محتوای مورد نظر از فرستنده به گیرنده
منتقل شود و بالعکس
Úارتباطات بایستی به عنوان نوعی مشارکت با در نظر گرفتن و درک پیشینه، نگرش وعلایق هردو طرف تلقی گردد.
•در مجموع، ارتباطات راههایی است که انسان برای تماس با دیگران به کار میگیرد
دانلودپاورپوینت الگوی استاندارد تکامل توانایی فرآیند تولید نرم افزار
دانلودپاورپوینت الگوی استاندارد تکامل توانایی فرآیند تولید نرم افزاردانلودپاورپوینت الگوی استاندارد تکامل توانایی فرآیند تولید نرم افزار
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:40
چکیده
CMM چیست ؟
ساختار CMM
ساختار سازمانی و نقش ها
تعریف سطوح CMM و زمینه فرآیندهای کلیدی CMM
ارزیابی CMM
استاندارد نرمافزار تدوین شده توسط دانشکده مهندسی نرمافزار دانشگاه کارنگی ملون آمریکا و مؤسسه SEI (Software Engineering Institute)
چارچوبی است برای توصیف اجزای کلیدی یک فرآیند کارآمد جهت تولید نرمافزار
چارچوبی است برای توصیف سیر بهبود تکاملی از یک فرآیند ناکامل و نامنظم به یک فرآیند تکامل یافته و منظم
دانلودپاورپوینت مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت سنجش رضایت مشتری
دانلودپاورپوینت مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت سنجش رضایت مشتریدانلودپاورپوینت مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت سنجش رضایت مشتری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:225
چکیده
نقش نیروی انسانی در پیاده سازی سیستم های کیفیت
نیروی انسانی یکی از مهمترین عوامل در پیاده سازی سیستم های کیفیت میباشد. پرسنل یک سازمان بعنوان مهمترین منبع سازمانی باید با در نظر گرفتن انگیزه کافی برای انجام فعالیت ها و استفاده مناسب از آنها، آموزش کافی دیده باشند. افزایش توان کاری پرسنل و آشنایی آنان با عوامل موثر در ترقی سازمان از مهمترین عوامل موفقیت در پیـاده سـازی سیستم کیفیت می بـاشد. اگر یک مدیر یا سرپرست، شـرایط لازم را بـرای ارتقاء دانش، آموزش ، مهارت ها و کارآیی پرسنل تحت سرپرستی خود فراهم آورد، می توان اطمینان یافت که پیشرفت و تکامل برای پرسنل در سطح سازمان فراهم شده است.
مشارکت پرسنل در انجام امور، دادن اختیارات لازم برای انجام وظایف و مشارکت آنها در تصمیم گیری ها و توجه به پیشنهادات آنان و… باعث می شود که سازمان بهتر وراحت تر به اهداف خود دست یابد.
بطور کلی می توان گفت :
کار گروهی در یک سازمان ، کیفیت فرآیند ارایه خدمات را به دنبال دارد .
دانلودپاورپوینت تجزیه و تحلیل بخشهای تشکیل  دهنده ی دانشکده معماری
دانلودپاورپوینت تجزیه و تحلیل بخشهای تشکیل دهنده ی دانشکده معماریدانلودپاورپوینت تجزیه و تحلیل بخشهای تشکیل دهنده ی دانشکده معماری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:37
چکیده
با توجه به ایده فضایی و سیستم آموزشی فضاهای طرح ریزی شده برای هر دانشکده به شرح زیر است:
u
u
الف)فضای آموزشی نظری
ب)فضای کمک آموزشی و آموزش عملی و پژوهشی
ج)فضای اداری و هیئت علمی
د)فضای رفاهی و فوق برنامه و خدماتی
عملکرد فضا های چهار گانه در هر دپار تمان نیاز به شرایط کالبدی ویژه ای را در طراحی می طلبد که ناشی از تفا وت در تعداد جمعیت و مبلمان و تجهیزات فنی و تا سیسات مکا نیکی می باشد.
دانلودپاورپوینت مدیریت نیروی انسانی در آزمایشگاه
دانلودپاورپوینت مدیریت نیروی انسانی در آزمایشگاهدانلودپاورپوینت مدیریت نیروی انسانی در آزمایشگاه
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:42
چکیده
آزمایشگاھھای تشخیص طبی از بدو تاسیس و یا تغییر محل براساس ضوابط وزارت بھداشت، درمان و آموزش
پزشکی ملزم به رعایت الزامات زیر در رابطه با کارکنان آزمایشگاه ھستند.
آزمایشگاه ھای دایر باید در فرصتی که
وزارت بھداشت، درمان و آموزش پزشکی تعیین می نماید خود را با استاندارد ھا و الزامات مربوطه منطبق سازند
vتعریف سلسله مراتب سازمانی
vتعیین نحوه ارتباطات
vپوشش کامل وظایف
vجلوگیری از فعالیت های موازی
دانلودپاورپوینت گزارش عملکرد  دفتر کار آفرینی و اشتغال
دانلودپاورپوینت گزارش عملکرد دفتر کار آفرینی و اشتغالدانلودپاورپوینت گزارش عملکرد دفتر کار آفرینی و اشتغال
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:23
چکیده
.
•
•مقام معظم رهبری : سرمایه گذاری و کار آفرینی کاری بزرگ و نوعی عبادت است .
•
یکی از کاربردی ترین و اساسی ترین مفاهیم مورد نیاز جامعه امروز کار آفرینی است که به اعتقاد اندیشمندان وکارشناسان موتور محرکه و توسعه اقتصادی جوامع می باشد . سرمایه گذاری مخاطره پذیر هم بعنوان یکی از مهمترین منابع تامین مالی کسب و کارهای کار آفرینانه و تکنولوژیک نقش بسیار مهمی در اقتصاد ایفا میکند . دانشگاه ها بعنوان مرکز آموزش و یادگیری بستر ساز قابلیت های کار آفرینی جهت پیاده سازی طرحهای کار آفرینی و اشتغال زا می باشند .
•
•
دانلودپاورپوینت ویژگیهای شرکتهای دانشبنیان و حمایت های قانونی
دانلودپاورپوینت ویژگیهای شرکتهای دانشبنیان و حمایت های قانونیدانلودپاورپوینت ویژگیهای شرکتهای دانشبنیان و حمایت های قانونی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:51
چکیده
•آغاز تدوین لایحه در معاونت علمی و فناوری رییس جمهور: دی 86
•ارسال لایحه به هیئت وزیران: تیر 87
•تصویب لایحه در هیئت وزیران و ارسال به مجلس: مهر 87
•تصویب قانون در مجلس: آبان 89
•تصویب اساسنامه صندوق نوآوری و شکوفایی (دولت): بهمن 1390
•تصویب آیین نامه اجرایی قانون (دولت): آبان 1391
•رونمایی ازسامانه تشخیص صلاحیت شرکتها و آغاز ثبتنام شرکتها: اسفند91
•
•
•
ماده۳ـ در اجرای مفاد ماده (۲) قانون و به منظور تدوین حوزه های فعالیتهای دانش بنیان و معیارهای تشخیص مصادیق شرکتها و مؤسسات دانش بنیان، و نظارت بر اجرای این ماده، کارگروهی زیر نظر رییس شورا متشکل از اعضای زیر تشکیل میشود:
الف ـ نماینده رییس شورا (رییس)
ب ـ نماینده وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
ج ـ نماینده معاونت علمی و فناوری رییس جمهور
د ـ نماینده وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
هـ ـ نماینده وزارت صنعت، معدن و تجارت
و ـ نماینده وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح
ز ـ رییس هیات عامل صندوق
دانلودپاورپوینت Distance learning (DL) & E-learning
دانلودپاورپوینت Distance learning (DL) & E-learningدانلودپاورپوینت Distance learning (DL) & E-learning
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:52
چکیده
تعاریف
مدل های آموزش
تکامل آموزش و تاریخچه
مزایا و معایب
استاندارد ها
اصطلاحات
سیستم های مدیریتی
آموزش الکترونیک در ایران
به دلیل اشتراک های موجود در این دو موضوع احتیاج به تعریف مشخص می
باشد .
آموزش الکترونیکی (E-learning) : آموزش بر مبنای وب
کلاس های واقعی
کلاس های مجازی (نوعی از DL )
آموزش از راه دور (Distant learning) :
آموزش بدون ملاقات حضوری ِ آموزش دهنده و گیرنده
دانلودپاورپوینت کارگاه مدیریت دانش/ دانایی
دانلودپاورپوینت کارگاه مدیریت دانش/ داناییدانلودپاورپوینت کارگاه مدیریت دانش/ دانایی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:20
چکیده
nدانش
nمدیریت دانش
nسازمان یادگیرنده
عدم قطعیت/ عدم اطمینان پیش بینی ناپذیری رفتارها و رویدادها
روی آوری کوانتومی به پدیده ها پویایی های درونی پدیده ها
حاکمیت وضعیت آشوب نظم در بی نظمی
دانلودپاورپوینت کارگاه آموزشی مدیریت سود/زیان
دانلودپاورپوینت کارگاه آموزشی مدیریت سود/زیاندانلودپاورپوینت کارگاه آموزشی مدیریت سود/زیان
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:59
چکیده
افزایش سودآوری یکی از اهداف هر مؤسسه مالی از جمله بانکها است. سودآوری بانکها تحت تأثیر عوامل مختلف داخلی ( قابل کنترل مدیریت بانک از جمله مدیریت پرتفوی دارایی ها و بدهیها، کفایت سرمایه و مدیریت نقدینگی و هزینه ها) و نیز عوامل و شرایط اقتصادی حاکم بر اقتصاد کشور ( از جمله نرخ تورم، رشد اقتصادی، نرخهای سود و تسهیلات که به صورت دستوری از طرف بانک مرکزی اعلام میگردد و... ) می باشد.
در این میان علاوه بر سیاستهای کلی مدیریتی حاکم بر بانک،کارایی واحدهای بانک در ایجاد درآمد و کنترل هزینه از عوامل مهم تعیین کننده سود/زیان میباشد به عبارت دیگر کنترل صحیح هزینهها و افزایش کارایی عملیاتی در جهت افزایش درآمد ، بهبود سودآوری واحدها و به تبع آن بانک را در پی خواهد داشت.
مدیریت سود به طور تلویحی مدیریت هزینه ها و درآمدها می باشد . با توجه به اینکه کسب و کار اصلی بانک جذب منابع مالی و تخصیص آن در قالب تسهیلات اعطایی می باشد عمده ترین هزینه های بانک هزینه جذب منابع و اصلی ترین درآمد بانک، درآمد حاصل از تسهیلات محسوب می گردد و نوع منابع جذب شده و نحوه تخصیص آن با استفاده از ابزارهای مالی در تعیین حاشیه سود بانک نقش مهمی ایفا می نماید.مقوله سود در مباحث حسابداری و مالی با توجه به بحث کیفی آن و همچنین بعنوان ابزاری برای تصمیم گیری از جایگاه ویژه ای برخورداراست . محاسبه سود بعنوان شاخصی برای ارزیابی عملکرد موسسات مالی و نیز معیاری برای اندازه گیری کارایی مدیریت و در نهایت اتخاذ سیاستهای راهبردی در جهت بهبود عملکرد مورد استفاده قرار می گیرد.
دانلودپاورپوینت Education and Training in Clinical Governance
دانلودپاورپوینت Education and Training in Clinical Governanceدانلودپاورپوینت Education and Training in Clinical Governance
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:31
چکیده
“Clinical governance is a framework which helps all clinicians – including
nurses – to continuously improve quality and safeguard standards of care”
(Royal College of Nursing, 1998)
‘Clinical governance is a powerful, new and comprehensive mechanism
for ensuring that high standards of clinical care are maintained and the quality of service is continuously improved.’
دانلودپاورپوینت مهارت برقراری ارتباط موثر3
دانلودپاورپوینت مهارت برقراری ارتباط موثر3دانلودپاورپوینت مهارت برقراری ارتباط موثر
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:24
چکیده
¨از شرکت کنندگان در این کارگاه انتظار می رود درپایان کلاس بتوانند:
¨ارتباط را تعریف کنند ؟
¨اهمیت ارتباط را بفهمند ؟
¨انواع ارتباط را بدانند ؟
¨عناصر اصلی ارتباط درک نمایند ؟
¨و مهمتر آنکه اجزای ارتباط را در جریان زندگی روزمره بکارگیرند !! مسلماٌ تحقق این هدف در برخی از شرکت کنندگان باعث افزایش آگاهی ، در بعضی موجب بهبود نگرش و در تعدادی منجر به تغییر رفتار و کسب مهارت خواهدشد !!
چون :
§ ارتباط از مؤلفه های اصلی زندگی اجتماعی است .
§ مهارت برقراری ارتباط مؤثر یکی از مهم ترین پیش بینی کننده های سلامت روابط بین فردی است .
§فنون برقراری ارتباط مؤثر به عنوان یکی از اصلی ترین قسمت های آموزش مهارتهای زندگی در نظر گرفته می شوند .
¨
دانلودپاورپوینت کارگاه آشنایی با مدل تعالی سازمانی  EFQM و خودارزیابی
دانلودپاورپوینت کارگاه آشنایی با مدل تعالی سازمانی EFQM و خودارزیابیدانلودپاورپوینت کارگاه آشنایی با مدل تعالی سازمانی EFQM و خودارزیابی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:121
چکیده
تاریخچه مدل تعالی سازمانی
مزایای مدل تعالی
کاربردهای مدل تعالی
تاریخچه مدل های تعالی
ارزشها و مفاهیم بنیادین مدل
معیارها و زیرمعیارهای مدل EFQM
منطق امتیازدهی (RADAR)
خودارزیابی
کارهای گروهی
شخصی در جنگل می کوشید با تبر درختی را قطع کند.
- از او پرسیدند: چه میکنی؟
- پاسخ داد: می بینید که دارم درخت را تبر می زنم.
- به او گفتند: خیلی خسته به نظر می رسی، چه مدت است مشغول تبر زدن هستی؟
- گفت: بیشتر از پنج ساعت است، واقعاً کار شاقی است.
- پرسیدند: چرا چند دقیقه به خودت فرصت نمی دهی تا تبر را تیز کنی؟ مطمئناً کارت با سرعت بیشتری پیش خواهد رفت.
- مرد با جدیت گفت: فرصت ندارم تبر را تیز کنم. مگر نمی بینی که دارم تبر می زنم؟ !
دانلودپاورپوینت ارتباط
دانلودپاورپوینت ارتباطدانلودپاورپوینت ارتباط
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:73
چکیده
nمدل ارتباط رفتاری
nانواع رفتار در ارتباطات
nجایگاه رفتار درارتباط جمعی
nنقش فرهنگ در رفتارهای ارتباطی ( ایران وجهان)
nرفتار های کلامی ( تعریف ، ویژگی ، عناصر،...)
nکاربرد رفتارهای کلامی در ارتباطات برنامه ای
nرفتار های غیرکلامی ( تعریف ، ویژگی ، عناصر،...)
nکاربرد رفتارهای غیرکلامی در ارتباطات برنامه ای
nاستفاده از رفتارهای کلامی و غیر کلامی در اجرا و گویندگی
nپایش وارزشیابی رفتارهای کلامی و غیر کلامی
دانلودپاورپوینت آموزش بهداشت
دانلودپاورپوینت آموزش بهداشتدانلودپاورپوینت آموزش بهداشت
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:57
چکیده
اجزای خدمات PHC:
1- آموزش بهداشت
2- دسترسی به آب آشامیدنی سالم
3- بهداشت مادر و کودک و فاصله گذاری موالید
4- واکسیناسیون
5- پیشگیری و کنترل بیماری های بومی
6- درمان بیماریهای معمول و جراحت های شایع
7- دسترسی به داروهای اساسی
8- بهداشت روان
1) رویکرد نظارتی: (regulatory یا جلوگیری مدیریت شده Managed prevention )
دخالت مستقیم یا غیرمستقیم دولت در تغییر رفتار انسانها
مثال:
استفاده اجباری از کمربند ایمنی
سریعترین و آسان ترین راه تغییر رفتار در جهت سلامت
اما:
قانون همیشه پیروز نیست (مثال: ممنوعیت استفاده از الکل) زیرا:
با قانون نمی توان عامل بیماری را ریشه کن کرد (نهایتاً می توان جلوی انتشار بیماری توسط فرد بیمار را گرفت مثل واکسیناسیون)
در مواردی که انتخاب فرد، مهم است نمی توان مردم را مجبور کرد (مثل رژیم غذایی یا ورزش)
دانلودپاورپوینت حسابداری منابع انسانی
دانلودپاورپوینت حسابداری منابع انسانیدانلودپاورپوینت حسابداری منابع انسانی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:48
چکیده
nمنابع موجود در سازمان جهت رسیدن به اهداف کوتاه مدت وبلندمدت سازمان است . کارایی واثربخشی مدیریت هر سازمان نیز بسته به چگونگی تهیه،توسعه وتخصیص منابع ونگهداری وبه کارگیری آنهاست که این امر نیازمند اطلاعات صحیح در مورد منابع موجود است.
n
nاز منابع انسانی به عنوان منبع شماره یک سازمان یاد می کنند که کم توجهی به آن کلیه منابع دیگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد . با کمک حسابداری منابع انسانی تمامی اطلاعات مربوط به ارزش منابع انسانی یک سازمان را که باید در نظارت وتصمیم گیریهای مدیران به کار گرفته شوند ثبت وگزارش میشود.
nتا زمانی که ارزش داراییهای انسانی در گزارش وضعیت مالی و در نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری نخواهد داشت از طرفی عده ای آن را یاداور شیوه حسابداری در دوران برده داری می دانند و از آنجا که نظام برده داری همواره منفور بوده، گزارش انسان در صورت وضعیت مالی نیز منفور ومذموم شمرده می شود همچنین عده ای معتقدند که انسان علاوه بر جنبه های مادی دارای جنبه های روحی ومعنوی نیز می باشد بنابراین نباید با آن به مثابه یک دارایی بیجان رفتار شود .
n
nدر پاسخ باید گفت که ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشهای مالی دلیلی بر نادیده گرفتن جنبه های معنوی انسان نیست و لطمه ای به اعتقادات ، ارزشها وباورهای انسانی وارد نمیکند.
n
nبه هر حال تاکنون به دلیل مشکلات سنجش منابع انسانی، مساله کاربرد حسابداری منابع انسانی در وادی عمل موفقیتی نداشته و در نتیجه بحث در مورد مسائلی چون ارزش واخلاق از حساسیت کمتری برخوردار است.
دانلودپاورپوینت تبیین ویژگیهای فرهنگ جهادی
دانلودپاورپوینت تبیین ویژگیهای فرهنگ جهادیدانلودپاورپوینت تبیین ویژگیهای فرهنگ جهادی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:12
چکیده
در این نگرش اعتقاد بر این است که برای اداره کل مطلوب سازمان و رفتارهای سازمانی باید باورها و ارزشهای حاکم بر سازمان را اداره کرد.چگونگی نقش تعیین کننده فرهنگ سازمانی در سازمانها
شرط اول : مقایسه مسیر حرکت فرهنگ سازمانی با اهداف سازمان
شرط دوم : نفوذ فرهنگ سازمانی
اگر فرهنگ سازمانی در بین اکثریت اعضاء سازمان مشترک باشد یعنی همه اعضاء سازمان ارزشها و باورهای مشترک داشته باشند فرهنگ سازمانی نقش تعیین کننده تری دارد و بالعکس
دانلودپاورپوینت دوره آشنایی با الزامات استاندارد HSE-MS
دانلودپاورپوینت دوره آشنایی با الزامات استاندارد HSE-MSدانلودپاورپوینت دوره آشنایی با الزامات استاندارد HSE-MS
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:176
چکیده
• فعالیتهای تولید، استخراح، فراورش و توزیع نفت و گاز و همچنین تولید فرآوردههای پتروشیمی تابع قوانین و مقررات گستردهای در ارتباط با ایمنی وبهداشت است.
•تمامی شرکتهای فعال در این زمینهها یک استراتژی معین ایمنی و بهداشتی دارند تا براساس آن الزامات قانونی وعملیاتی خود را تامین نمایند.که نظام مدیریت ایمنی(SMS) هسته مرکزی این استراتژی میباشد.
اجرای مفاد راهنمای نظام مدیریت ایمنی توسط شرکت ها به تنهایی یا با همکاری مراجع ملی وبین المللی مرتبط با موضوع متناسب با نیازشان، صورت میگیرد.
نگرش برقراری هدف برای انجام بررسی های ایمنی زمینه ساز این تفکر بوده، تجلی اصول اساسی این نگرش را میتوان در الگوی نظام مدیریت ایمنی مشاهده نمود. که براساس این اصول استاندارد مدیریت کیفیت، (ISO 9001) شکل گرفت و از سوی دیگر برای لحاظ نمودن جنبههای بارز زیست محیطی نیز که تابع قوانین ومعیاری خاص خود بوده، استاندارد نظام مدیریت محیط زیست (EMS) با ساختاری مشابه نظام مدیریت ایمنی برای کنترل و مدیریت نمودن اثرات این جنبه ها مورد توجه قرارگرفت.
دانلودپاورپوینت فن آوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی
دانلودپاورپوینت فن آوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشیدانلودپاورپوینت فن آوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:28
چکیده
•عصر جامعه دانش پایه و انقلاب نوین آموزشی
• موانع و راهکارهای رشد خلاقیت کودکان و جوانان
• تجربه بنیاد دانش وهنر
•الگوی پیشنهادی
• عصر دیجیتال: عصر جامعه دانش پایه
-وقوع ” پدیده شبکه“
-متحول شدن عمیق، وسیع و پیگیر کلیه شئون آموزشی، پژوهشی، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی: تحولی عمیقتر از پیدایش صنعت چاپ، ماشین بخار، برق
-ابزاری برابرساز، و توانمندکننده.
-حق دسترسی به سپهر اطلاعاتی (Cyber Space) باید در اعلامیه حقوق بشر گنجانده شود. (یونسکو)
دانلودپاورپوینت کاربرد فناوری اطلاعات در پزشکی
دانلودپاورپوینت کاربرد فناوری اطلاعات در پزشکیدانلودپاورپوینت کاربرد فناوری اطلاعات در پزشکی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:54
چکیده
nدر این ارائه ابتدا به تعریف مفهوم Telemedicine و تاریخچه آن می پردازیم. سپس انواع کاربردهای آن در زمینه های مختلف پزشکی شرح داده می شود .در ادامه به بررسی برخی از فعالیتهای انجام شده در این زمینه پرداخته شده و نمونه هایی از جدیدترین تجهیزات مربوط به Telemedicine در سطح دنیا نیزمعرفی می گردندnاستفاده از تکنولوژی پیشرفته به منظور انتقال اطلاعات و آگاهی دادن به منظور تشخیص پزشکی ،درمان و مراقبت بیمار و آموزش هـای از راه دور که در ارتباط با ســـلامت باشد.
دانلودپاورپوینت استانداردهای ایمنی بیماردراعتباربخشی ملی  بیمارستانهای دوستدار ایمنی بیمار
دانلودپاورپوینت استانداردهای ایمنی بیماردراعتباربخشی ملی بیمارستانهای دوستدار ایمنی بیماردانلودپاورپوینت استانداردهای ایمنی بیماردراعتباربخشی ملی بیمارستانهای دوستدار ایمنی بیمار
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:54
چکیده
مقدمه
ایمنی بیمار یک دغدغه جهانی در زمینه سلامت است که بیماران را در تمامی عرصه های خدمات سلامت در کلیه کشور های جهان اعم از توسعه یافته یا در حال توسعه ، متاثر می سازد . مطالعات پژوهشی نشان داده اند که بطور متوسط در حدود 10% از تمام موارد بستری ، بیماران به درجات مختلف دچار آسیب می شوند و برآورد می گردد که تا 75% از این خطاها قابل پیشگیری باشند. مراقبت و خدمات درمانی غیر ایمن علاوه بر تحمیل رنج به انسان ها هزینه اقتصادی سنگین نیز به بار می آورند . در واقع چنین تخمین زده می شود که بین 5% تا 10% هزینه های مربوط به سلامت ، ناشی از خدمات بالینی غیر ایمنی می باشد که منجر به آسیب بیماران می گردند و در این میان سهم نارسایی سیستم ها و روال ها بیش از نقش افراد است .
باید کاری کرد!
حفظ ایمنی بیماران نیاز به ابزارهایی دارد.
•آموزش و تغییر نگرش
•بسترسازی (اعم از تامین منابع و ایجاد فرهنگ ایمنی)
•اجراء
•ارزیابی و ارتقاء
دانلودپاورپوینت الزامات استاندارد2008 : ISO 9001
دانلودپاورپوینت الزامات استاندارد2008 : ISO 9001دانلودپاورپوینت الزامات استاندارد2008 : ISO 9001
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:77
چکیده
تعریف سیستم:
سیستم عبارت است از مجموعه ای از عناصر مرتبط با هم یا موثر بر هم که هدف
مشترک دارند.
یک سازمان غیر دولتی بین المللی است که در 24 فوریه سال 1947 تاسیس یافت.
سازمان بین المللی استاندارد تدوین استانداردهای فنی و اختیاری را بر عهده دارد.
موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران از جمله اعضای اصلی آن بوده و در تدوین استانداردهای بین المللی مشارکت دارد.
استانداردهای ISOتجارت و بازرگانی بین کشورها را آسان تر و صحیح تر می کند و به طور کلی از مصرف کنندگان کالاها و خدمات حمایت کرده و زندگی آنها را سهل تر می نماید. به عبارت دیگر اقدامات ISOکه منتج به موافقت نامه های بین المللی گشته, نهایتا به صورت استانداردهای بین المللی چاپ می شود.
مقر ISO در ژنو می باشد.
لودپاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر کار
لودپاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر کاردانلودپاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر کار
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:18
چکیده
عصر اطلاعات با ویژگیهای خاص خود ماهیت کار و اشتغال را دستخوش تغییرو تحولات زیادی می نماید. تغییراتی که در عرصة کار و اشتغال رخ می دهد را میتوان در موارد ذیل دسته بندی نمود:
الف ـ حذف برخی از مشاغل فعلی ( شبیه مشاغل مرتبط با کتابداری سنتی و..)
ب ـ تغییر دربرخی دیگر از مشاغل بعنوان مثال فعالیتهای مهندسی، تجارت، پزشکی،آموزشی و .. متأثر از فناوری اطلاعات با روشهایی جدید اجرا می شوند.
ج ـ ایجاد مشاغل جدید(بعنوان مثال مشاغلی نظیر، برنامه نویس وب، برنامه نویس بانک اطلاعاتی،برنامه نویس سایت، کارشناس امنیت اطلاعات، مدیر شبکه)
د ـ ایجاد پدیدة دورکاری به معنی «استفاده از رایانه ها و ارتباطات راه دور برای انجام وظایف شغلی درموقعیتهای جغرافیایی متفاوت»،
هـ ـ تخصصی تر شدن سطح وظایف واگذار شده به انسانها (کارهای فیزیکی به ماشینها واگذار می شود.لذا ایجاد و ارتقای مهارتهای کارکنان از اهمیت خاصی برخوردار است. )
دانلودپاورپوینت فناوری اطلاعات در اسرائیل
دانلودپاورپوینت فناوری اطلاعات در اسرائیلدانلودپاورپوینت فناوری اطلاعات در اسرائیل
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:41
چکیده
اسرائیل کشوری کوچک و باریک است که در سواحل جنوب شرقی دریای مدیترانه قرار گرفته و سرزمینی اکثرا" خشک و بیابانی است. در شمال اسرائیل کشور لبنان قرار دارد. سوریه در شمال شرق، و اردن در شرق این کشور واقع شده است. اسرائیل در جنوب با مصرهم مرز است و عربستان سعودی در فاصله چند کیلومتری از بندر ایلات (جنوبی ترین نقطه اسرائیل) واقع شده است. مساحت اسرائیل، در مرزهای پیش از جنگ شش روزه سال 1976 ، از 22 هزار کیلومتر تجاوز نمیکند.
بموجب آخرین آمارگیری در سال 2005، جمعیت کل اسرائیل بر 6.8 میلیون نفر بالغ میشود که 1.3 میلیون نفر آنان افراد غیریهودی هستند که بیشتر آنان اعراب مسلمان می باشند.
تحصیل در اسرائیل از سن 6 سالگی تا 16 سالگی عمومی و اجباری است و تا سن 18 سالگی رایگان میباشد. آموزش منظم و رسمی از دبستان (کلاسهای اول تا ششم) آغاز میشود و سپس در دوره راهنمائی (کلاسهای هفتم و هشتم) ادامه مییابد و به دوره دبیرستان (کلاسهای دهم تا دوازدهم) ختم میشود.
دانلودپاورپوینت توسعه کارآفرینی در صنعت نفت  چالشها و فرصتهای پیش رو
دانلودپاورپوینت توسعه کارآفرینی در صنعت نفت چالشها و فرصتهای پیش رودانلودپاورپوینت توسعه کارآفرینی در صنعت نفت چالشها و فرصتهای پیش رو
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:38
چکیده
فرآیند شناسایی فرصتهای جدید و بهرهبرداری از آنها جهت ایجاد یا توسعه کسبوکار
اصول کارآفرینی:
فرصتشناسی
نوآوری
توسعه فناوری
پذیرش مخاطرات
مدیریت استراتژیک
بهینهسازی مدیریت منابع
تولید ثروت و سودآوری
اشتغالزایی
•دوره اول قرون 15 و 16 میلادی
»صاحبان پروژههای بزرگ
•دوره دوم ( قرن 17 میلادی
»بازرگانان، صنعتگران و دیگر مالکان خصوصی
•دوره سوم( قرون 18و 19 میلادی
»فردی که مخاطره می کند
•دوره چهارم ( دهههای میانی قرن بیستم میلادی
» نوآوری به عنوان جزء اصلی تعاریف کارآفرینی
•دوره پنجم(دوران معاصر از اواخر دهه 1970 تاکنون
»کارآفرینی به عنوان تسریعکننده سازوکار شکل گیری شرکتهای SME
دانلودپاورپوینت نحوه مدیریت و نگارش فرایندهای آموزشی
دانلودپاورپوینت نحوه مدیریت و نگارش فرایندهای آموزشیدانلودپاورپوینت نحوه مدیریت و نگارش فرایندهای آموزشی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:52
چکیده
ü گروهی از وظیفههای هم پیوند است که با همدیگر نتیجهای را ایجاد میکنند.
•فرآیند مجموعهای مشخص و مرتب شده از فعالیتهای کاری در یک محدوده زمـانی و مکانی معین است کـه شروع و خاتمه آن مشخص شده است و با تعریف روشنی از ورودیها و خروجیها، ساختاری برای عملکرد ارائه میدهد.
دانلودپاورپوینت گزارش عملکرد معاونت بهداشت
دانلودپاورپوینت گزارش عملکرد معاونت بهداشتدانلودپاورپوینت گزارش عملکرد معاونت بهداشت
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:32
چکیده
¢برگزاری کمیته کارگروه اتلاف حیوانات ناقل بیماری به انسان که مهمترین مصوبه آن تشکیل کمیته اتلاف توسط بخشداران ( مرکزی – قمصر – برزک و نیاسر ) در اسرع وقت می باشد.
¢تشکیل اکیپ بازرسی مشترک در روز عید قربان بمنظور جلوگیری از نحر شتر و معرفی افراد متخلف به دادگاه
¢تشدید فعالیتهای نظارتی و کنترل موارد بهداشتی در ماه محرم و مانور بازرسی مورخ 25 و 91/8/26 به همراه بسیج سپاه پاسداران
¢بازدید و پایش از واحدهای بهداشت محیط مراکز مرق – سن سن –حسنارود – ازوار – صادقپور – لتحر و حسن آباد و ارسال فیدبک به مراکز فوق الذکر
¢انجام اصلاحیه چک لیست های سطح یک ( خانه بهداشت )
¢اجرای برنامه آموزشی بدو خدمت پزشکان خانواده
¢رسیدگی به شکایات مردمی 83 مورد
¢تهیه و توزیع پوستر مضرات قلیان در کلیه اماکن عمومی تجمعی بویژه ادارات، بیمارستانها و دانشگاههای تحت پوشش و سفره خانه
¢
دانلودپاورپوینت سنجش نگرش جوانان نسبت به خواندن رمانهای جدی
دانلودپاورپوینت سنجش نگرش جوانان نسبت به خواندن رمانهای جدیدانلودپاورپوینت سنجش نگرش جوانان نسبت به خواندن رمانهای جدی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:35
چکیده
خواندن به عنوان یک عملکرد متأثر از عوامل متعددی است که یکی از این عوامل نگرشهای افراد در مورد آن رفتار است.
برخی صاحبنظران مطالعه نگرش را برای درک رفتار اجتماعی حیاتی میدانند.
نگرشها تعیینکننده رفتار هستند و با تغییر دادن نگرشهای افراد میتوان رفتار آنها را تغییر داد.
üتعریف نگرش:
üتمایلی ارزشیابانه به سمت برخی موضوعات که بر پایه شناختها، عکسالعملهای احساسی، نیات رفتاری و رفتارهای گذشته بنا شده است و میتواند بر شناختها، پاسخهای عاطفی، رفتارها و نیات بعدی تأثیر گذارد.
üنگرش یک سازه نظری است که به علت غیرقابل دسترس بودن از طریق مشاهده مستقیم باید از پاسخهای قابل سنجش استنباط شود که عبارتند از:
üعنصر شناختی: اعتقادات و باورهای شخصی دربارهی یک شیء یا اندیشه
üعنصر عاطفی: احساسات یا عواطف در رابطه با موضوع نگرش
üعنصر رفتاری: تمایلات رفتاری بارز راجع به موضوع نگرش
دانلودپاورپوینت کلیات اجرای دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد پزشکان و کارکنان غیر پزشک
دانلودپاورپوینت کلیات اجرای دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد پزشکان و کارکنان غیر پزشکدانلودپاورپوینت کلیات اجرای دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد پزشکان و کارکنان غیر پزشک
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:14
چکیده
•رئیس کارگروه مکلف است، دبیر کارگروه و محل استقرار دبیرخانه کارگروه را تعیین نماید.
•کارگروه حداقل هرماه یکبار تشکیل جلسه میدهد.
•مصوبات کارگروه با رای اکثریت (نصف به اضافه یک اعضا)، لازمالاجرا می باشد.
•رئیس یا مدیرعامل یا سرپرست بیمارستان به عنوان رئیس هیات.
•مدیر یا معاون پشتیبانی یا معاون توسعه بیمارستان به عنوان دبیر هیات.
•معاون یا مدیر درمان بیمارستان.
•رئیس امور مالی یا رئیس حسابداری بیمارستان.
•مدیر پرستاری بیمارستان (مترون).
•یکی از روسای بخشهای بالینی بیمارستان به انتخاب روسای بخشها برای مدت دو سال.
•معاون آموزشی بیمارستان.
•رئیس واحد فناوری اطلاعات (HIS) بیمارستان به عنوان عضو فاقد رای.
•
دانلودپاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم
دانلودپاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکمدانلودپاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:22
چکیده
کار آفرینی جهت گیری خاصی است که شرکتها از طریق آن می توانند منابع منعطف را توسعه و قابلیت بلند مدت خود را افزایش دهند و با انتقال مؤثر انتخابهای موجود به عملیات تولید، سعی درایجاد ارزش بطور پیوسته دارند.
چالش اصلی این شرکتها ظرفیت سازی به منظور کشف فرصتهای رقابتی جدید بوده و ازتمرکز بر روشهای تحلیلی مرسوم تئوری های سازمان اجتناب می کنند.
این شرکتهاسعی دارند از طریق تمرکززدایی و انتقال قدرت واختیار،ازحصارنقشهای مرسوم مدیریت یعنی برنامه ریزی ، سازماندهی و کنترل خارج شده و بر اقدامات نوآورانه وتطابقی برای مواجهه با تغییرات سریع اصرار ورزند.
دانلودپاورپوینت آشنایی با سیستمهای مدیریت دانش
دانلودپاورپوینت آشنایی با سیستمهای مدیریت دانشدانلودپاورپوینت آشنایی با سیستمهای مدیریت دانش
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:106
چکیده
×آشنایی کلی با مدیریت دانش
×تاریخچه مدیریت دانش
×معرفی برخی از مدلهای مدیریت دانش
×فرایندهای مدیریت دانش
×آنتولوژی و طبقهبندی مدیریت دانش
×فناوریهای مدیریت دانش
×فرهنگسازی و توسعه سازمانی برای مدیریت دانش
×رایانش اجتماعی
سلسله مراتب دانش در چهار مرحله به پیش میرود
ü داده Data
ü اطلاعات Information
ü دانش (دانایی) Knowledge
ü خرد Wisdom
دانلودپاورپوینت مدیریت دانش
دانلودپاورپوینت مدیریت دانشدانلودپاورپوینت مدیریت دانش
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:26
چکیده
نیل فلمینگ (1996):
|مجموعه ای از داده ها اطلاعات نیست!
| مجموعه ای از اطلاعات دانش نیست!
| مجموعه ای از دانش خرد نیست!
| مجموعه ای از خرد حقیقت نیست!
|
|نکته در این است که اطلاعات، دانش، خرد و حقیقت، هریک چیزهایی فراتر از یک «مجموعه» هستند. مجموعهَ این 4 عامل بیش از جمع تک تک آنها است (سینرجی)
|
| بنابراین، پاسخ چیست؟!
فرایندی است شامل:
nخلق
nکسب
nذخیره سازی
nانتشار و به اشتراک گذاری و
nبه کارگیری دانش
دانلودپاورپوینت ارتباطات (آمد و شد) شهری
دانلودپاورپوینت ارتباطات (آمد و شد) شهریدانلودپاورپوینت ارتباطات (آمد و شد) شهری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:14
چکیده
7- ارتباطات (آمد و شد) شهری
ارتباطات، یکی از چهار عنصر اصلی سازنده شهرهاست، که آمد و شد بین سه عنصر اصلی دیگر یعنی مکانهای استقرار مراکز تولید، سکونتگاهها و مکانهای مرتبط به خدمات را ممکن میسازد.
یکی از مهمترین اثرات بخش ترافیک تأثیرگذاری در شکلگیری تقسیمات شهری است
دانلودپاورپوینت برونسپاری(Outsourcing)2
دانلودپاورپوینت برونسپاری(Outsourcing)2دانلودپاورپوینت برونسپاری(Outsourcing)
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:31
چکیده
برونسپاری به معنای خریدن بخشی از منابع یا امکانات یک شرکت یا سازمان دیگر است.
برونسپاری نوعی مقاطعه کاری است و در همه ی زمینه ها قابل استفاده است.
برونسپاری می تواند به صورت ارائه خدمات، ابزار و برای یک سازمان باشد.
به تصمیم اتخاذ شده توسط یک سازمان جهت ارائه و یا فروش داراییها، نیروی انسانی و خدمات به شخص ثالث، برونسپاری گفته می شود که طرف قرارداد متعهد می گردد که در قبال درآمد مشخص و در یک زمان معین، داراییها و خدمات قید شده در قرارداد را ارائه و مدیریت نماید.
§
Kern 1997
دانلودپاورپوینت پژوهش در کتابداری و اطلاعرسانی در بریتانیا، با نیم نگاهی به مشکلات ایران
دانلودپاورپوینت پژوهش در کتابداری و اطلاعرسانی در بریتانیا، با نیم نگاهی به مشکلات ایراندانلودپاورپوینت پژوهش در کتابداری و اطلاعرسانی در بریتانیا، با نیم نگاهی به مشکلات ایران
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:37
چکیده
بخش های این سخنرانی
•پیش زمینه و آموزش
•منابع مالی پژوهش
•موضوع پژوهش
•برونداد پژوهش
•عوامل موفقیت و مشکلات
•مشکلات ما
•
•
•انگلیس، ولز، اسکاتلند، ایرلند شمالی
•جمعیت: 61 میلیون
•تاریخچه کتابداری در بریتانیا
•تعداد کتابخانه عمومی 4567
دانلودپاورپوینت مهارت های تاثیرگذاری و نفوذ متقاعد سازی
دانلودپاورپوینت مهارت های تاثیرگذاری و نفوذ متقاعد سازیدانلودپاورپوینت مهارت های تاثیرگذاری و نفوذ متقاعد سازی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:93
چکیده
ایجاد چارچوب ذهنی برای مباحث مهم
تشویق افراد به پیگیری اهداف سازمانی
ایجاد همکاری بین واحدهای میان وظیفه ای
تشویق برای دست یابی به استانداردهای بالاتر
دوران دستور دادن و کنترل به سر آمده است .
اختیار و قدرت رسمی به راحتی زیر سوال می رود و مزایا و منطق جایگزین می شود .
ودپاورپوینت توسعه فعالیتهای چتری در متدولوژیهای چابک
ودپاورپوینت توسعه فعالیتهای چتری در متدولوژیهای چابکدانلودپاورپوینت توسعه فعالیتهای چتری در متدولوژیهای چابک
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:66
چکیده
vمتدولوژیهای نسل اول
نمونه: Coad‑Yourdan، Booch، OMT، OOSE
§تمرکز بر فعالیتهای ایجاد و عدم پوششدهی فعالیتهای چتری
vمتدولوژیهای نسل دوم و سوم
نمونه: RUP، EUP
§پوششدهی کامل فعالیتهای ایجاد
§استفاده از چارچوبهای استاندارد مدیریت پروژه برای اعمال فعالیتهای چتری
vمتدولوژیهای چابک
§نمونه: XP، SCRUM، ASD، Crystal Clear ، FDD
§تمرکز بر فعالیتهای چتری با ارائه چارچوبی نوین برای فرایندهای ایجاد نرمافزار