دانلودپاورپوینت مدیریت استراتژیک3

دانلودپاورپوینت مدیریت استراتژیک3

دانلودپاورپوینت مدیریت استراتژیک3

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:16

چکیده



مجموعه‌ای از باورها و رفتارهای قابل قبول و غیرقابل قبول

لغات متداول که صدها شرکت استفاده می‌کنند نباشد

رفتار بر اساس آن تشویق و بر خلاف آن تنبیه شوند

در استخدام و جذب نیرو، پایبندی به اصول ارزشی شرکت لحاظ شود

توسط همه کارکنان قابل درک باشد.

با گذشت زمان و تغییر شرایط، دستخوش تغییر نشود.

•فلسفه وجودی بر اساس نحوه پاسخ به نیاز تعریف می شود

•فلسفه وجودی در ابتدای سند ماموریت نوشته می شود

•فلسفه وجودی، دلیل وجودی سازمان را تشریح می کند

•سازمانی که نیاز محیط را رفع نکند، فلسفه وجودی اش زیر سوال است

•مثال: من لوازم آرایشی نمی فروشم. زیبایی هدیه می دهم

•مثال: من کفش نمی فروشم، احساس راحتی می فروشم

•مثال: من تله موش تولید نمی کنم. موش را از محیط کار شما دور می کنم!

•
 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت اصول بازاریابی به زبان خودمان

دانلودپاورپوینت اصول بازاریابی به زبان خودمان

دانلودپاورپوینت اصول بازاریابی به زبان خودمان

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:34

چکیده





بازاریابی یعنی:

  فرآیند مدیریت بازار و خلق ایده

به روش

    ترکیب بهینه علوم، دانش و فن آوری روز

با ایجاد و نگهداری ارتباطات سازمان یافته

جهت

  کسب فایده بیشتر در دوره زمانی مشخص

برای

  ذینفعان سازمان

1. بازاریابی

2. بازار

3. مدیریت بازار

4. خلق ایده

5. روش

6. علم، دانش و فن آوری

7. به روز بودن

8. هدف

9. فایده

10. زمان

11. سهامداران

12. سازمان
 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت استراتژی بازاریابی

دانلودپاورپوینت استراتژی بازاریابی

دانلودپاورپوینت استراتژی بازاریابی

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:71

چکیده





پنج نوع شرکت وجود دارد:



.1شرکت هایی که باعث بروز رویدادها می شوند،

.2 آنان که تصور می کنند باعث بروز رویدادها شده اند،

.3 آن ها که نظاره گر بروز رویدادها هستند،

.4 آنها که از بروز رویدادها در شگفت می مانند و بالاخره

.5شرکت هایی که اصلا" از بروز رویدادها خبر ندارند.•مدیریت استراتژیک فعالیت‌های مربوط به بررسی، ارزشیابی و انتخاب استراتژی‌ها، اتخاذ هر گونه تدابیر درون و بیرون سازمانی برای اجرای این استراتژی‌ها و در نهایت کنترل فعالیت‌های انجام شده را در برمی‌ گیرد.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک تبیین بیانیه رسالت

دانلودپاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک تبیین بیانیه رسالت

دانلودپاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک تبیین بیانیه رسالت 

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:36

چکیده





چشم‏انداز یعنی آن‏چه که در آرزوی دست‏یافتن به آن می‏باشیم.

× چشم‏انداز حالت آرمانی داشته و کمّی نمی‏باشد و به سوال زیر پاسخ می‏دهد:

E آن‏چه می‏خواهیم بشویم ؟

در بیان آن بایستی سه موضوع در نظر گرفته شود:

4مقصود

4توجیه

4فایده

ضمناً موارد زیر در نوشتن چشم‏انداز می‏بایستی رعایت گردد

?آرزو روشن برای آینده در نظر گرفته شود

?چالش‏برانگیز و معنی‏دار باشد

?محکم ولی انعطاف‏پذیر باشد

?ساده، کوتاه و به‏یادماندنی باشد

مثال: به‏منظور تأمین، حفظ و ارتقای سطح سلامت مردم استان یزد دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی بر‏آن‏است، در 10 سال آینده، از نظر شاخص‏های اصلی بهداشتی و درمانی، به سطح  3 دانشگاه اول کشور، ارتقا یابد

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت معرفی اعضاء هیأت علمی گروه کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی گناباد

دانلودپاورپوینت معرفی اعضاء هیأت علمی گروه کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی گناباد

دانلودپاورپوینت معرفی اعضاء هیأت علمی گروه کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی گناباد

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:34

چکیده





 جناب آقای دکتر علیرضا عطاردی



* دکترای تخصصی علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد علوم تحقیقات تهران

   * کارشناسی ارشد رشته کتابداری و اطلاع رسانی، گرایش: اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران

   * کارشناسی رشته زبان انگلیسی، گرایش مترجمی، دانشگاه علامه طباطبایی-تهران

   * پذیرش در کنکور سال 1365 با کسب رتبه 350 منطقه 3 کشور  (گناباد) 



وابستگی سازمانی

-عضو هیئت علمی رسمی قطعی، گروه علوم پایه، دانشکده علوم پایه و پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گناباد

تشویق ها و جوایز

* استاد نمونه آموزشی سال 1392 اعضا هیئت علمی دانشگاه

* استاد پژوهشگر برتر سال 1392 اعضا هیئت علمی دانشگاه

* استاد پژوهشگر برتر سال 1391اعضا هیئت علمی دانشگاه

*  استاد پژوهشگر برتر سال 1382اعضا هیئت علمی دانشگاه

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت مدلی برای مدیریت روابط عمومی حرفه ای

دانلودپاورپوینت مدلی برای مدیریت روابط عمومی حرفه ای

دانلودپاورپوینت مدلی برای مدیریت روابط عمومی حرفه ای

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:28

چکیده





تعاریف مفهومی روابط عمومی
روابط عمومی عبارت است از تلاش ها واقداماتی آگاهانه ، برنامه ریزی شده وسنجیده جهت استقرار وکسب تفاهم متقابل بین یک سازمان وگروههای مورد نظر آن

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دانلودپاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دانلودپاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی 

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:45

چکیده





}

}شناسایی اصول و مفاهیم اصلی SHRM

}مهمترین شیوه های نظری در مدیریت استراتژیک نیروی انسانی

}خاستگاه مدیریت استراتژیک نیروی انسانی

}ارزیابی تحقیقاتی که با هدف برقراری یک رابطه میان مدیریت استراتژیک نیروی انسانی و سطح کارایی سازمانی صورت گرفته اند

}

}در طی چند سال اخیر از واژه پرسنل کمتر استفاده می شود و واژه نیروی انسانی جایگزین آن شده است. نکته دیگر اینکه نیروی انسانی کمتر حرفی از عملکرد خود می زند بلکه هنگام صحبت در این زمینه بیشتر به نوع تجارت سازمان و عملکرد آن اشاره می کند و این بیشتر به خاطر پرستیژ کاری است. در این بخش بیان مفهوم SHRM(مدیریت استراتژیک نیروی انسانی) و همچنین میزان تاثیرگذاری آن در سطح کارایی سازمانی می پردازد.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت نگاهی به مدیریت اسلامی و اخلاق مدیریت

دانلودپاورپوینت نگاهی به مدیریت اسلامی و اخلاق مدیریت

دانلودپاورپوینت نگاهی به مدیریت اسلامی و اخلاق مدیریت

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:22

چکیده




تعاریفی از مدیریت

-  هماهنگ ساختن منابع انسانی ، مادی ، مالی

 - هماهنگ کردن کوشش های فردی و گروهی

 - هنر انجام دادن کار به وسیله دیگران

- هدایت، سازمان دهی ، بسیج کردن و کنترل نیروهای انسانی

فرآیند برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل کوشش‌های اعضای سازمان و استفاده از تمام منابع سازمان برای دستیابی به اهداف معین سازمانی

مدیریت فعالیتی است منظم در جهت تحقق اهداف معین که از طریق ایجاد روابط میان منابع موجود، انجام دادن کار با مشارکت افراد دیگر، و شرکت فعال در تصمیم گیری صورت می‌گیرد

 مدیریت انسانها و رهبری آنها عبارتست از فن بهتر بسیج کردن و بهتر سامان دادن و بهتر کنترل کردن نیروهای انسانی و به کار بردن آنها                (استاد شهید مطهری)

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت مدیریت راهبردی

دانلودپاورپوینت مدیریت راهبردی

دانلودپاورپوینت مدیریت راهبردی 

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:135

چکیده





مشخصات سازمان کمال جو



.1تصویر روشن از عملکرد مطلوب سازمان برای کارکنان ومدیران ترسیم شده است

.2 تحقق اهداف در ذهن کارکنان و مدیران نهادینه شده است

.3اهمیت عنصر یاد گیری و کار برای مدیران و کارکنان روشن است

.4سیستم پاداش ، مشوق هنجارهاست

.5مرور مداوم عملکرد و توسعه روشها وجود دارد

.6سیستم های بازخورد جریان اطلاعات را بر قرار می کند

.7عملکرد خوب و بد قابل سنجش و اندازه گیری است

.8دانش ها و آموزش ها مرتبط و مداوم است

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت مدیریت منابع انسانی

دانلودپاورپوینت مدیریت منابع انسانی

دانلودپاورپوینت مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:225

چکیده

اهداف کلی فصل اول

.1تعریف و اهمیت مدیریت منابع انسانی

.2رابطه بین نگرش سیستم باز و مدیریت منابع انسانی

.3وظایف و مسؤلیتهای مدیریت منابع انسانی

.4 عوامل محیطی موثر بر روی مدیریت منابع انسانی

üبیشترین تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته توسط منابع انسانی صورت می گیرد.

üدر ژاپن 80 درصدتولید ثروت از سوی منابع انسانی صورت می گیرد

üدر کشورهای در حال توسعه تنها 36 درصد عامل انسانی مطرح است


 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت مدیریت و آموزش کارکنان

دانلودپاورپوینت مدیریت و آموزش کارکنان

دانلودپاورپوینت مدیریت و آموزش کارکنان

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:22

چکیده





1. تا اینجا در مورد ابعاد مختلف حاکمیت خدمات بالینی بحث شده است. اما نکته مهم آن است که این اقدامات بایستی چگونه و توسط چه افرادی و با چه خصوصیات و توانایی‌هایی پیاده شوند. همانطور که مستحضر هستید، برای ارائه هر خدمتی باید منابع مختلفی (فیزیکی، مالی، اطلاعاتی، ...) را فراهم نمود. خدمات بالینی، جزو خدماتی است که بسیار وابسته به نیروی انسانی است و علیرغم پیشرفتهای شگرف تکنولوژیک، نقش کارکنان در ارائه خدمت بسیار مهم است. از سوی دیگر، این خدمات مستقیماً متوجه انسانها است؛ لذا بدون در نظر گرفتن ابعاد انسانی، شاید نتوان در مورد استقرار حاکمیت خدمات بالینی، تفسیر درستی ارائه داد.

2. با در نظر گرفتن توضیحات فوق، مدیریت کارکنان، به موضوعاتی می‌پردازد که مهمترین منبع ارائه خدمات بالینی (کارکنان) را در راستای اهداف حاکمیت خدمات بالینی قرار دهد. مطمئناً رسیدن به اهداف ”کیفیت“ و ”پاسخگویی“ در خدمات بالینی، بدون اعمال مدیریت صحیح و اصولی بر کارکنان امکانپذیر نیست. از همین روست که مدیریت کارکنان به عنوان یکی از ارکان حاکمیت خدمات بالینی شناخته شده است.

3. همه ما نقش‌های سازمانی تعریف‌شده برای مدیریت کارکنان را می‌شناسیم. مدیریت منابع انسانی (دانشگاه)، معاون اداری-مالی، رئیس کارگزینی و ... از جمله این نقش‌ها هستند. ولی می‌توان مدیریت کارکنان را از منظر دیگری نیز مشاهده کرد. هر سرپرست، مسئول واحد، رئیس بخش و ... نیز مسئولیت هدایت عده‌ای از کارکنان را به طور مستقیم به عهده دارد و لذا مدیریت کارکنان یکی از وظایف این افراد محسوب می‌شود و می‌بایست همانند سایر وظایف، به شیوه‌ای موثر مورد توجه و اقدام قرار گیرد. از همین روست که در این برنامه، به مدیریت کارکنان می‌پردازیم.
 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت توانمندی های گروه علم اطلاعات و دانش شناسی با تاکید بر مشاوره اطلاعاتی

دانلودپاورپوینت توانمندی های گروه علم اطلاعات و دانش شناسی با تاکید بر مشاوره اطلاعاتی

دانلودپاورپوینت توانمندی های گروه علم اطلاعات و دانش شناسی با تاکید بر مشاوره اطلاعاتی

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:30

چکیده





›گروه علم اطلاعات و دانش شناسی یکی از گروه‌های آموزشی زیر مجموعه دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه قم می‌باشد که از سال 1379 با 17 دانشجوی دختر (روزانه) شروع به فعالیت نمود. گروه تا سال 1390تنها دانشجوی دختر پذیرش می‌کرد، اما از این  سال به  بعد، پذیرش دانشجوی پسر را نیز در دستور کار خود قرار داد.

›همچنین گروه  از سال 1387 با پذیرش 7 دانشجوی دختر در دروه کارشناسی ارشد کار خود را در این مقطع نیز شروع کرد.

›این گروه از بدو تاسیس موفق به فارغ التحصیلی بیش از 150دانشجو شده است که در بین آنها سه دانشجوی نمونه کشوری دیده می شود.

›براساس برنامه‌ریزی‌های آتی علاوه بر گرایش فعلی «مدیریت اطلاعات»، با توجه به ظرفیت‌های بومی و استانی، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی ایجاد دو گرایش «مدیریت کتابخانه‌های دیجیتال» و «علم سنجی» را نیز در دستور کار خود قرار داده است.

›در حال حاضر فرایند انتشار مجله گروه با عنوان «پژوهشنامه مدیریت اطلاعات» در مراحل پایانی خود قرار دارد.

›از سوی همکاران گروه مقالات (داخلی و خارجی و ارائه در همایش‌های ملی و بین المللی)، کتاب ها و طرح های پژوهشی متعدد و بی شماری منتشر و صورت گرفته است که برای آشنایی با کم و کیف آنها می توان به سایت اساتید دانشگاه قم و روزمه اساتید گروه مراجعه کرد.

›همچنین گروه همایش‌های مختلفی اجرا کرده است که اکثر آنها در داخل دانشگاه بوده است و در مواردی نیز با همکاری سایر سازمان‌ها صورت گرفته است.

›

›
 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت اجلاس مدیران دبیرخانه های قوای سه گانه

دانلودپاورپوینت اجلاس مدیران دبیرخانه های قوای سه گانه

دانلودپاورپوینت اجلاس مدیران دبیرخانه های قوای سه گانه

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:23

چکیده





100% مکاتبات در خصوص ارتقاء سخت افزار

88% مکاتبات در خصوص ارتقاء نرم افزار

21% مکاتبات در خصوص ارتقاء آموزش کاربران دبیرخانه

1% مکاتبات در خصوص آموزش پرسنل سازمان

4% مکاتبات در خصوص پیاده سازی امکانات سیستم فعلی

11% مکاتبات در خصوص پیاده سازی کامل سیستم بدون کاغذ

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت نگرش  سیستمی _ استراتژیک  آموزش منابع انسانی در سازمانها

دانلودپاورپوینت نگرش  سیستمی _ استراتژیک  آموزش منابع انسانی در سازمانها

دانلودپاورپوینت نگرش  سیستمی _ استراتژیک  آموزش منابع انسانی در سازمانها

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:24

چکیده





•  گزارش آماری

•

•   اهمیت و ضرورت توجه به نگرش سیستمی – استراتژیک

•

•   تغییر نقش آموزش در سازمانها

•

•   مدل سیستمی- استراتژیک آموزش



•   آموزش منابع انسانی در نگاه آینده

• توسعه آموزش به 70 درصد از کارکنان



•هزینه بین 60-50 میلیارد دلارسالانه(1تا 2 درصد حقوق و مزایا)

•

• سرانه آموزش 30 ساعت

•

• بیشترین آموزش‘ صنعت حمل و نقل ‘ ارتباطات و خدمات شهری

•

• استفاده از اینترنت حدود 50 درصد برای آموزش

•

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت اخلاق حرفه ای در سازمان

دانلودپاورپوینت اخلاق حرفه ای در سازمان

دانلودپاورپوینت اخلاق حرفه ای در سازمان

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:145

چکیده





ü چرا در ایران اختلاس زیاد است؟

üچرا تهمت فراوان است ؟

üچرا دروغ بی شمار است؟

üچرا زیرآب زنی در کار و خیانت در شغل و فساد در خانواده افزون شده است؟

üچرا جوانان به مشروبات الکلی و مواد مخدر روی آورده اند ؟

üچرا رابطه های آنچنانی رواج یافته ؟ 

üچرا میزان تصادفات رانندگی زیاد شده؟

ü چرا  دعواهای خانگی و خیابانی و چاقو کشی و قتل و جنایت و تجاوز روز به روز بیشتر می شود؟

ü چرا تحمل ما کم شده.؟

üچرا فحش و ناسزا زیاد شده ..؟

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت آمورش نرم افزار SPSS

دانلودپاورپوینت آمورش نرم افزار SPSS

دانلودپاورپوینت آمورش نرم افزار SPSS

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:51

چکیده





نرم افزارspss  اولین بار در سال 1984 (حدود 34 سال پیش) به عنوان یک سیستم تحلیل آماری تحت محیط Dos  توسط شرکت SPSS  تولید شد. سپس در سال 1992 نسخه تحت ویندوز آن طراحی گردید. این نرم‌افزار در ابتدا جهت کاربرد در دانشگاه استانفورد شیکاگو طراحی شده بود ولی بعدها در پژوهش‌های بسیار زیادی در زمینه‌های موضوعی متعدد از جمله بازاریابی، علوم بهداشتی، مسائل مالی شرکت‌ها، تعلیم و تربیت و … به کار گرفته شد.

طراحان این نرم‌افزار یعنی نای، هول و بنت با تخصص‌های متفاوت این نرم افزار را بر پایه استفاده در عملیات آماری طراحی نمودند تا داده‌های خام را به اطلاعات پردازش شده و مناسب برای تصمیم‌گیری تبدیل نمایند. بعدها این نرم‌افزار به یک نرم‌افزار بین‌المللی تبدیل شد و طراحان آن فهمیدند که طرح آنها چیزی بیش از یک روش مفید برای تجزیه و تحلیل داده‌ است و در واقع این نرم‌افزار یک محصول پویا و ماندنی است.
 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت ارزشیابی آموزشی

دانلودپاورپوینت ارزشیابی آموزشی

دانلودپاورپوینت ارزشیابی آموزشی

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:98

چکیده





• برنامه

• آموخته های دانش آموزان

• کارکنان

• ابزارها

• روان شناسی ارزشیابان

• مدرسه

4 ارزشیابی عبارت است از فرایند کسب اطلاعات و کاربرد آن برای داوریهایی که به نوبه خود در تصمیم گیری مورد استفاده قرار می گیرند . ( تن برینک 1974 )

4 گردآوری و استفاده از اطلاعات برای تصمیم گیری درباره برنامه آموزشی .(کرونباخ 1963)

4 سنجش شایستگی (پوفام 1975)

توضیحات بیشتر + دریافت

ینت مدیریت سندرومی بیماران آمیزشی

ینت مدیریت سندرومی بیماران آمیزشی

دانلودپاورپوینت مدیریت سندرومی بیماران آمیزشی 

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:22

چکیده





•نیاز به آزمایشگاه ( پرسنل ماهر، مواد و تجهیزات)

•تاخیر در درمان ( ویزیت مجدد بیمار، ادامه انتقال بیماری، اکراه در مراجعه مجدد)

•عدم امکان تجهیز تمام مراکز سطح اول

•عدم امکان بررسی تمام موارد STI (کلامیدیا تراکوماتیس،... )

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت پذیرش دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پزشکی

دانلودپاورپوینت پذیرش دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پزشکی

دانلودپاورپوینت پذیرش دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پزشکی

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:1

چکیده





  

 شرایط متقاضیان:

ü  عضویت هیأت علمی در یکی از رشته‌های علوم پزشکی (بصورت رسمی، پیمانی یا قراردادی)

ü  دارندگان مدرک دکترای حرفه‌ای یا  کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های علوم پزشکی

ü  دانشجویان مقاطع دکتری حرفه ای عضو دفتر استعدادهای درخشان

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت اولین همایش ملی علوم ورزشی نوین؛ ورزش حرفه ای و ارتقاء تندرستی

دانلودپاورپوینت اولین همایش ملی علوم ورزشی نوین؛ ورزش حرفه ای و ارتقاء تندرستی

دانلودپاورپوینت اولین همایش ملی علوم ورزشی نوین؛ ورزش حرفه ای و ارتقاء تندرستی

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:1

چکیده

در جهان امروز ، ورزش از تفنن صرف به صنعتی پر رونق تبدیل شده و حجم زیادی از سرمایه گذاری های

اقتصادی را به خود اختصاص داده است؛ از این رو باشگاه های ورزشی نیز به بنگاه های اقتصادی معتبری تبدیل شده اند و نقشی کاملا متفاوت با گذشته پیدا کرده اند. به دلیل رقابت شدید بین شرکت ها و رشد سریع بازارها و همچنین تغییرات سریع در رفتار مصرف کنندگان، تبلیغات به عنوان ابزاری اصلی در ایجاد آگاهی مصرف کنندگان از محصولات و خدمات مورد توجه قرار گرفته است. [1]

یکی از قابلیتها یا شایستگی های لازم برای موفقیت در عرصه های رقابت, برخورداری از دانش و مهارت بازاریابی در مؤسسه های اقتصادی است. در این میان مؤسسه های ورزشی را نیز می توان به عنوان بخش مهم و جدایی ناپذیری از بدنة اقتصادی کشور در نظر گرفت که در راستای توسعة ورزش عمومی, تخصصی و قهرمانی در سطح داخلی و بین المللی به دنبال دستیابی به اهداف اقتصادی هستند. [2]

در راستای چشم انداز بیست ساله, برنامة چهارم توسعه و به لحاظ زمینه سازی برای دستیابی ایران به جایگاه ممتاز اقتصادی در سطح منطقه و به منظور کمک به مؤسسه های فعال در بخش ورزش کشور, انجام تحقیقات مختلف برای شناسایی موانع موجود در زمینة بازاریابی و ارائة راهکارهای اصولی مبتنی بر تحقیقات علمی به منظور رفع این موانع و کمک به رشد و توسعة بازاریابی در مؤسسه های ورزشی کشور بسیار لازم و ضروری به نظرمیرسد. مشکلات ناشی از عدم توجه به این بخش غیرقابل اغماض و چشم پوشی است. بخش اعظم مشکلاتی که هم اکنون در بخش ورزش کشور مشاهده میشود, از عدم باور به اثربخشی بازاریابی در راستای توسعة این مؤسسات و عدم شناسایی درست و رفع بموقع موانع پیش روی توسعة بازاریابی در این مؤسسات نشإت میگیرد.


 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت مدلی برای مدیریت روابط عمومی حرفه ای2

دانلودپاورپوینت مدلی برای مدیریت روابط عمومی حرفه ای2

دانلودپاورپوینت مدلی برای مدیریت روابط عمومی حرفه ای2

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش می باشد

تعداد صفحه:21

چکیده





nمرحله نیازسنجی، مرحله شناسایی و گردآوری اطلاعات است که از آن بعنوان اطلاع یابی یاد می شود. در این مرحله روابط عمومی بایستی به تهیه و تولید اطلاعات (اطلاع یابی) بپردازد. یعنی بایستی در جهت تهیه و تولید اطلاعات کوشش و جدیت کند.

توضیحات بیشتر + دریافت

ودپاورپوینت سیاست نامه‏ ی پروژه‏ی معماری اطلاعات

ودپاورپوینت سیاست نامه‏ ی پروژه‏ی معماری اطلاعات

دانلودپاورپوینت سیاست نامه‏ ی پروژه‏ی معماری اطلاعات       

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:65

چکیده





هدف پروژه:

•  تشخیص و تعیین سامانه‏های اطلاعاتی مورد نیاز سازمان برای پشتیبانی از فرآیندهای روزمره و تخصصی و نیز رفع نیاز مدیران به اطلاعات تصمیم گیری.

•  ایجاد معماری اطلاعات سازمان، ارائه نقشه های لازم برای تولید سامانه های اطلاعاتی موردنیاز سازمان و پروژه های مورد نیاز برای دستیابی به محیط مطلوب فناوری اطلاعات سازمان

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری چالشها و ظرفیتها

دانلودپاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری چالشها و ظرفیتها

دانلودپاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری چالشها و ظرفیتها

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:16

چکیده





هدف

بررسی چالشها و ظرفیتهای موجود در فرهنگ سازمانی شرکتهای

   برای توسعه یادگیری سازمانی GLOBE ایرانی بر اساس تحقیق

برخی از فعالیتهای کلیدی در یادگیری سازمانی

توسعه یادگیری و قابلیتهای فردی

یادگیری گروهی

توسعه الگوهای ذهنی مشترک

توسعه چشم انداز مشترک

نگاه سیستمی
 

توضیحات بیشتر + دریافت

ورپوینت نرم‌افزارهای برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP)

ورپوینت نرم‌افزارهای برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP)

دانلودپاورپوینت نرم‌افزارهای برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP)

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:79

چکیده





مقدمه: اهمیت ERP



qرقابت شدید در بازارهای هدف صنایع: پاسخ سریع به نیازهای همواره متغیر بازار



qپیچیدگی روابط داخلی و جایگاه ویژه روابط برون سازمانی



qتوجه و تاکید بر روی ایجاد ارزش افزوده در هر یک از فرآیندهای کاری سازمان



qنیاز به نوعی جدید از معماری سازمانی که به عنوان یک محرک، انعطاف‌پذیری لازم برای بقاء در بازار رقابتی این هزاره را فراهم آورد.



qنرم‌افزارهای ERP از چنین معماری قدرتمندی پشتیبانی می‌کنند.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت مدیریت دانش4

دانلودپاورپوینت مدیریت دانش4

دانلودپاورپوینت مدیریت دانش4

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:54

چکیده





Òتلاشی منظم برای توانمند ساختن اطلاعات و دانش برای رشد، جریان یافتن و ایجاد ارزش. این تلاش درباره ایجاد و مدیریت فرآیندهایی است برای اینکه دانش مناسب در زمان مناسب در اختیار افراد مناسب قرار داده شود و به افراد در به اشتراک گذاری و عمل بر اساس اطلاعات برای بهبود عملکرد سازمان کمک کند.

ÒÒمدیریت دانش طیف وسیعی از فعالیتها است که برای مدیریت، مبادله، خلق یا ارتقای سرمایه‌های فکری در سطح کلان به کار می‌رود. مدیریت دانش طراحی هوشمندانه فرایندها، ابزار، ساختار و غیره با قصد افزایش، نوسازی، اشتراک یا بهبود استفاده از دانش است که در هر کدام از سه عنصر سرمایه فکری یعنی ساختاری، انسانی و اجتماعی نمایان می‌شود.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت دانش

دانلودپاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت دانش

دانلودپاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت دانش

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:101

چکیده





سؤالاتی که باید برایشان در سازمان پاسخی یافت:

nهدف اصلی از  این نوشتار  دستیابی به درک دانش موجود در سازمانهاست.

nمی خواهیم بدانیم دانش در زندگی و کار روزانه چگونه نماد پیدا میکند؟

nچه تفاوتی با داده ها و اطلاعات دارد؟

nچه کسی از آن بر خوردار است؟

nچه کسی از آن استفاده می کند؟

nمنظور ما از دانش چیست؟

nچه کاری می بایست در مورد دانش انجام دهیم؟

nبه چه امور کلیدی فرهنگی و رفتاری می بایستی توجه شود تا بتوان از دانش به طور مطلوب استفاده کرد؟

nمهارتها و نقشهای اصلی دانش چیست؟

nماهیت یک بر نامهء موفق علمی چیست و چگونه دریابیم که چنین بر نامه ای موفق بوده است؟

nاز چه معیارها و سنجش‌‌هایی برای ارزشیابی دانش استفاده کنیم

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت Mobile Health

دانلودپاورپوینت Mobile Health

دانلودپاورپوینت Mobile Health

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:37

چکیده





vمکانیزه‌سازی و هوشمندسازی فرآیندهای سازمانی از طریق توسعه یک سامانه جامع و یکپارچه، جزء اهدافیســت که امروزه ســازمان های مختلف در کشــورهای توســعه یافته به دنبال تحقق آن هســتند.

vبا اســتقرار و توســعه ســامانه مدیریت فرآیندهای کســب و کار در ســطح یک ســازمان، تمام فرآیندهای خدماتی، اجرایی و مدیریتی سازمان به صورت سیستمی و کاملا آنلاین قابل اجرا، پیگیری و مدیریت، خواهد شد.

vاستقرار موفقیت آمیز یک سامانه پیشرفته و منعطف موجبات ایجاد شفافیت و عدالت،  بهبود چشــمگیر عملکرد ســازمان، افزایش کیفیت ارائه خدمات، کاهش زمان و هزینه و ارتقای چابکی را فراهم می کند که در نهایت رضایت ارباب رجوع، مدیران و پرسنل را به همراه خواهد داشت.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت رفتار سازمانی

دانلودپاورپوینت رفتار سازمانی

دانلودپاورپوینت رفتار سازمانی 

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:105

چکیده





امروزه دیگر مطمئن هستیم که موفقیت سازمان مستقیماً به استفاده موثر نیروی انسانی بستگی دارد و مدیر موفق مدیری است که بتواند به خوبی از افراد خود بهره برده و توان آنها را بکار گیرد.

برای این منظور مدیر باید یکسری مهارت و توانایی را داشته باشد که در مبحث رفتار سازمانی به آنها پرداخته میشود.

 مدیران به چیزی نیاز دارند که بتوانند هم از رفتار مشهود و هم از رفتار نامشهود و پنهان کارگر و کارمند و آنچه که در درون آنها می گذرد پی ببرند.

مدیران به آن نیاز دارند که بدانند ،اگر در صورت و ظاهر افراد عدم رضایتی نمی بینند دلیل آن نیست که در درون آنها بغض و کینه نسبت به آنها وجود ندارد.



بنابراین کارایی یک مدیر به این بستگی دارد که هم از جنبه های فنی شغلش آگاهی داشته باشد و هم از مهارتهای انسانی مطلع باشد.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت rahbar

دانلودپاورپوینت rahbar

دانلودپاورپوینت rahbar

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:47

چکیده





داگلاس



  رهبری را فرآیند اثرگذاری بر فعالیت های افراد و گروه ها در جهت  رسیدن به



 اهداف مورد نظر می داند.



وی در پرستاری رهبری را فرآیند اثرگذاری بر یک یا چند نفر از پرسنل( پرستار،



 بهیار، کمک بهیار و غیره) می داند



.

بسیاری از تئوریسین های مدیریتی رهبری را جزء وظایف هدایتی یک مدیر می دانند



یک رهبر توانا باید قادر باشد تا با ایجاد انگیزه و هدایت در پیروان خود زیر دستان



 را در جهت رسیدن به اهداف مورد نظر سوق دهد.



به عقیده تئوریسین های مدیریت رهبری باید در قلب و باور دیگران نفوذ کند



 رهبری کارا و کارآمد است که با شناسایی اهداف و حمایت و راهنمایی زیر دستان



 دستیابی به اهداف را تسهیل نماید.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت طراحی ، تولید و کاربرد مواد آموزشی

دانلودپاورپوینت طراحی ، تولید و کاربرد مواد آموزشی

دانلودپاورپوینت طراحی ، تولید و کاربرد مواد آموزشی

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:145

چکیده





1- رسانه های آموزشی برای کلاس درس . خسرو لطفی پور و  و شهناز ذوفن ، تهران : دفتربرنامه ریزی و تالیف کتب درسی وزارت آموزش و پرورش ، چاپ 1388 .

2- مبانی نظری تکنولوژی آموزشی ، دکترهاشم فردانش ، انتشارات سمت 1384 .

3- مقدمات تکنولوژی آموزشی ، خدیجه علی آبادی ، انتشارات دانشگاه پیام نور 1369 .

4- بررسی کاربردی نرم افزارهای مالتی میدیا . سهیل بخشی ، انتشارات ناقوس ، چاپ 1385 .

 5- راهنمای عملی طراحی ، تولید و کاربرد مواد آموزشی، زهرا حسینی ، انتشارات دانشیار تهران ، 1386

 6- طراحی سیستم های آموزشی و تکنولوژی آموزشی ، فصلنامه روانشناسی و اطلاع رسانی ، سال اول شماره اول ، 1386 .

 7- مقدمه ای بر اصول و معیارهای ارزشیابی نرم افزارهای آموزشی ، علی منصفی راد و علیرضا سرآبادانی ، انتشارات مدرسه 1388 .

 8- استاندارهای یادگیری الکترونیکی ، حسین اسکندری  ، انتشارات مدرسه 1388 .

9- سایت های اینترنتی مرتبط با محتوی و سرفصل درس

üحضور مستمر و فعال در کلاس

ü

   الف ) :طراحی ، انجام و ارائه پروژه کار عملی 12 نمره به شرح زیر :

    1- معرفی یک رسانه آموزشی به صورت مقاله با ویرایش دقیق 3 نمره

    2- انتخاب یک موضوع درسی متناسب با رشته ی تحصیلی ، ارائه آن  به صورت اسلاید Power Point در کلاس ، 4 نمره .

    3- ارائه یک موضوع ( آموزشی یا تربیتی ، فرهنگی و هنری ) به صورت  پوستر بصورت گروهی      5 نمره

    

   ب ) :آزمون پایانی بر اساس سرفصل های ارائه شده  به صورت کتبی 10 نمره .
 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت مدیریت ریسک  در نظام سلامت

دانلودپاورپوینت مدیریت ریسک  در نظام سلامت

دانلودپاورپوینت مدیریت ریسک  در نظام سلامت

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:67

چکیده





سرفصل مباحث

مقدمه ای بر مدیریت ریسک در سازمان ها

اهمیت مدیریت ریسک در نظام سلامت

آشنایی با فرآیند مدیریت ریسک بر اساس راهنمای استاندارد بین المللی ایزو 31000

کلیه سازمان ها، شرکت ها، نهادها و جوامع اعم از کوچک و یا بزرگ، خصوصی و یا عمومی ، دولتی و یا غیر دولتی در هر سطحی از عملکرد و در هر زمان و مکان با دامنه ای از ریسکها و فرصتها که ممکن است بطور مثبت و یا منفی بر کارکرد آنها در دستیابی به اهدافشان تاثیر بگذارد مواجه می باشند .

با تحولات جهانی این ریسکها در حال افزایش است .

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور

دانلودپاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور

دانلودپاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:16

چکیده





•پیشنهاد سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور طی نامه شماره 2/42249 مورخ 76/4/2 درخصوص اصلاح رشته شغلی مربی آموزش فنی وحرفه ای و رتبه بندی به سازمان امور اداری و استخدامی (سابق) ارسال و پس از تصویب، طی نامه شماره 2/42/32607مورخ 76/8/14جهت اجراء به این سازمان ابلاغ و در ضوابط رسته فنی و مهندسی و دررشته شغلی مربی در چهار سطح(مربی (مربی) - مربی(مربی ارشد) - مربی(سر مربی) -مربی(استاد مربی) ) درج گردیده است.

—جهت اجرایی شدن این مصوبه، جلسه ای در مورخه 76/11/14 با عضویت مدیران وقت سازمان تشکیل، و صورتجلسه پیوست تنظیم و مسئولیت های هرکدام از دفاتر مربوط مشخص و نحوه اجرای ارتقاء گروه مربیان طی نامه ای به مدیریت اموراداری اعلام گردیده است.

—دفتر بودجه و تشکیلات در راستای اجرای مصوبه جلسه 77/4/14 شرایط احراز عناوین پست های مربی، مربی ارشد، سر مربی و استاد مربی تهیه و پس از تایید اعضاء کمیته متشکل از مدیریت اموراداری، مدیریت اجرایی، مدیریت بودجه و تشکیلات و مدیریت برنامه ریزی، جهت اجرای آزمون رتبه بندی مربیان به معاونت اداری و پشتیبانی وقت ارسال نموده است.

—مدیریت امور اداری وقت سازمان با توجه به نامه شماره 9/1238 مورخ 79/8/10 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور(سابق) درخصوص نحوه صدور حکم کارگزینی مربیانی که از سطوح مربی، مربی ارشد، سرمربی و استادمربی برخوردار می گردیدند به مدیران مناطق طی بخشنامه 51328 مورخ 79/9/13 ابلاغ گردیده است. صدور احکام ارتقای شغلی مربیان واجد شرایط(مربی ارشد، سرمربی و استاد مربی) منوط به تائید مدیریت اجرایی آموزش شده است.

—دفتر پژوهش استانداردهای آموزشی مربیان را در چند حرفه تهیه و تدوین نموده ولی به دلایل برخی از مشکلات بطور کامل تحقق نیافت.

•

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلودپاورپوینت کارشناسان  آموزش سلامت استان مازندران درباره استاندارد سازی آموزش جامعه

دانلودپاورپوینت کارشناسان  آموزش سلامت استان مازندران درباره استاندارد سازی آموزش جامعه

دانلودپاورپوینت کارشناسان  آموزش سلامت استان مازندران درباره استاندارد سازی آموزش جامعه 

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:90

چکیده





nیعنی مردم قادر باشند اذهان و

   بدن هایشان را تا زمانی که

   ممکن باشد در شرایط

   ایده آل حفظ کنند .

nیعنی : مردم، بدانند چگونه سلامتشان را حفظ کنند؛

nیعنی : مردم، تحت شرایطی زندگی کنند که رعایت شیوه زندگی سالم عملی باشد ؛

nیعنی : مردم، قدرت تصمیم گیری در خانه ، جامعه و در کشورشان و نیز در سطح بین المللی را داشته باشند .

توضیحات بیشتر + دریافت

وینت مهارت های ارتباطی در ارتباط با بیمار یا مددجو

وینت مهارت های ارتباطی در ارتباط با بیمار یا مددجو

دانلودپاورپوینت مهارت های ارتباطی در ارتباط با بیمار یا مددجو

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:40

چکیده





nبعضی ها می‌گویند که ما واقعاً می‌دانیم که این رفتار برای سلامت ما خطرآفرین است. مانند جوانان و ارتباط جنسی غیرایمن که بسیاری از اوقات می‌دانند که در سرنوشت آنان بسیار تاثیرگذار است ولی به دلیل اینکه مثل هرکجای دنیا، جوانان جزو گروهی از مردم هستند که باور دارند هرگز آسیب نمی بینند، مشکلات برای دیگران اتفاق می‌افتد نه برای آنان و اگر واقعاً رفتار خطرناکی باشد آنان این خطر را حس خواهند کرد و یک راهی برای آن پیدا می‌کنند و فقط زمانی که یک بیماری مقاربتی (STI) اتفاق افتاد و یک حاملگی پرخطر ناخواسته، تازه متوجه می شوند و برای حل مشکل آن دنبال چاره می‌گردند.

nعواملی که ما را قدرتمند و توانمند می‌کنند مانند مهارت هایی که می‌آموزیم و یا دسترسی به منابع، توانایی هایی که از نظر فکری بدست می‌آوریم می‌تواند به شدّت روی رفاه ما در زندگی تاثیرگذارد. بعضی از عوامل مانند تشویق شدن از طرف دوستان یا فامیل و یا ایجاد شهامت و پشتیبانی و حمایت از تغییراتی که میخواهیم انجام دهیم در این مسئله بسیار تاثیرگذار است و می‌تواند عاملی باشد که بسیاری از اوقات بطور دایمی یک عادت غیربهداشتی تبدیل به یک عادت بهداشتی گردد.

nتامین رفاه و سلامتی در جامعه یک مقوله بین بخشی است و از عهده یک وزارتخانه مثل بهداشت بیرون است. برای مثال برای کاهش مرگ و میر ناشی از تصادفات جاده ای اگر برنامه ای تهیه شود مشاهده میگردد که مواردی که در حوزه اختیار نظام سلامت و وزارت بهداشت است درصد کمی از کار را تشکیل می‌دهد.

nحتی در موارد مرتبط با بیماری مثلاً برای مبارزه با بیماری های ناشی از مصرف سیگار اگر برنامه ای تهیه شود فقط در قسمت کاهش مصرف سیگار، بخش های مختلف ازجمله وزارت بازرگانی برای کاهش واردات سیگار، کلیه وزارتخانه ها بخصوص وزارت آموزش و پرورش و تحقیقات و فناوری و دفاع برای آموزش افراد جوان تحت پوشش برای جلوگیری از گسترش مصرف سیگار، اقتصاد و دارایی برای افزایش مالیات و تعریف سیگار، صدا و سیما برای تبلیغات و آگاه سازی مردم، وزارت کشور برای جلوگیری از فروش سیگار به افراد زیر 18 سال، نیروهای انتظامی و اطلاعاتی برای مبارزه با قاچاق آن و ... اجرای بخش های مختلف این برنامه را به عهده دارند و وزارت بهداشت، تنها بخش کوچکی از برنامه را به عهده دارد. در مورد رفاه که مفهومی فراگیرتر از سلامت دارد مسئله پیچیده تر است. رفاه که با کلّیه اجزای زندگی همه آحاد جامعه سروکار دارد نیازمند عزم راسخ دولت و بسیج کلیه امکانات آن به منظور تامین رفاه مورد نظر است.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت فناوری در سازمان

دانلود پاورپوینت فناوری در سازمان

دانلود پاورپوینت فناوری در سازمان

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:72

چکیده

علم، ابزار کشف حقیقت و محصول تحقیق و پژوهش است.



پژوهش در دنیای امروز فعالیتی جدی و ضروری است؛ زیرا نتیجه آن علم و فناوری است و این دو، منشا ثروت و قدرت هستند.



پژوهش یکی از ارکان ارتقای علمی کشورهاست؛ اگر بخواهیم فناوری داشته باشیم، باید پژوهش داشته باشیم.

علم کوچک مبتنی بر کار فردی است.

علم بزرگ، علم سازماندهی شده و هدفمند مبتنی بر کار گروهی و عمل است که منجر به فناوری می شود.

حاکم شدن پارادیم علم بزرگ موجب ظهور ابزارها و فناوری جدید شد.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت نقش سبزی در سلامت انسان

دانلود پاورپوینت نقش سبزی در سلامت انسان

دانلود پاورپوینت نقش سبزی در سلامت انسان

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:31

چکیده

nاین گروه شامل برنج- ماکارانی- گندم – جو......است

nتامین کننده انرژی و بعضی از ویتامینهای گروه ب – آهن و مقداری کمی پروتئین می باشد.

nهر واحد از این گروه برابر است با یک برش 30 گرمی از انواع نان ( به اندازه یک کف دست و در مورد نان لواش چهار کف دست )  ، نصف تا سه چهارم لیوان ماکارانی یا برنج پخته

nبرای افراد بزرگسال  حداقل 6 واحد در روز توصیه می گردد.

nدر استفاده از برنج بهتر است به صورت کته مصرف شود



nنان سبوس دار مانند ( نان جو – سنگک ) بهتر است مصرف شود



nو برای کامل بودن آن بهتر به صورت ترکیبی با سایر مواد مصرف شود مانند مخلوط برنج با حبوبات ( عدس پلو – باقلا پلو – عدسی با نان.......)
 

توضیحات بیشتر + دریافت

پاورپوینت صرفه جویی و بهره وری

پاورپوینت صرفه جویی و بهره وری

دانلود پاورپوینت صرفه جویی و بهره وری

فرمت فایل: پاورپوینت

قابل ویرایش  می باشد

تعداد صفحه:41

چکیده

صرفه جویی چیست:
صرفه جویی به معنی کم مصرف کردن نیست، بلکه جلوگیری از مصارف غیر ضروری می باشد. در واقع همان بهینه مصرف کردن است.

بهره وری چیست:
استفاده بهینه از منابع ( اعم از نیروی کار، سرمایه، زمین، مواد، انرژی ، ماشین آلات ، ابزار و تجهیزات و اطلاعات) در فرآیند تولید کالاها و ارائه خدمات است. بعبارتی نسبت ستاده به داده را بهره وری گویند.

•افزایش درآمد

•کاهش هزینه های اضافی

•حفظ و ارتقاء سطح رضایتمندی

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت تعریف بهداشت مدارس (WHO)

دانلود پاورپوینت تعریف بهداشت مدارس (WHO)

دانلود پاورپوینت تعریف بهداشت مدارس (WHO)
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:76
چکیده
مجموعه اقداماتی است که به منظور تشخیص، تأمین یا حفظ و ارتقاء سلامت جسمی، روانی و اجتماعی دانش آموزان، والدین آنها، معلمین و سایر کارکنان که به نحوی در ارتباط با دانش آموزان قرار دارند، تحت راهنمایی مسئولان آموزشگاه به اجرا در می آید.آموزش و پرورش کودکانی سالم و متعادل است که رشد و نمو طبیعی داشته باشند و هیچ گونه اختلالی از لحاظ فکری، جسمی و عاطفی در آنها مشاهده نگردد.
 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت صدا ، ارتعاش و کنترل آن

دانلود پاورپوینت صدا ، ارتعاش و کنترل آن

دانلود پاورپوینت صدا ، ارتعاش و کنترل آن
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:18
چکیده

3 ) سایر اثرات صدا :

الف ) اثر بر روی اندام بینایی
ب ) اثر بر سیستم تعادلی
ج ) ناراحتی اجتماعی
د ) اثرات عصبی
ه ) اثر بر روی الکترولیت های بدن
و ) اثرات جانبی
ز ) اثرات روانی
ح ) اثرات فیزیولوژیک عمومی
ط ) اثر ذهنی صدا

عوامل محیطی :

1 ) فرکانس ارتعاش
2 ) شتاب یا سرعت ارتعاش ( مؤثر )
3 ) جهت ورود ارتعاش به بدن
4 ) وسعت محل ورود ارتعاش
5 ) مدت مواجهه روزانه و سابقه کار
6 ) درجه حرارت محیط
7 ) میزان ضد ارتعاش بودن وسیله کار
8 ) زمان اثر گذاری ارتعاش
9 ) وجود صدا

 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت توسعه و مفهوم توسعه یافتگی

دانلود پاورپوینت توسعه و مفهوم توسعه یافتگی

دانلود پاورپوینت توسعه و مفهوم توسعه یافتگی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:30
چکیده

واژه توسعه ترجمهDevelopment است ودر زبان انگلیسی Development بیشتر به معنای ظهور است، به معنای باز شدن تدریجی و گسترش دادن
هیچیک از واژه های پیشرفت (Progress) وبهبود یا مطلوبیت (Improvement) معادل واژه توسعه ذکر نشده است.

مفهوم توسعه با انعطاف پذیری بالایی مورد استفاده قرار میگیرد
بین این دو مفهوم تفاوتهای ظریفی وجود دارد که درک آنها باعث تمایز این دو مقوله از یکدیگر می شود.
رشد ، مفهومی کمی و یک بعدی دارد وتغیرات آرام وتدریجی در بلندمدت را شامل می شود. در صورتیکه توسعه مفهومی کیفی و وسیع تر دارد وچند جانبه است.
توسعه به نوعی تحول چند بعدی وتجدید نظر اساسی در تخصیص منابع ونیروی انسانی گفته می شود وتغییرات مداوم را دربرمی گیرد.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت آموزش و بهسازی نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت آموزش و بهسازی نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت آموزش و بهسازی نیروی انسانی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:27
چکیده

در دنیای در حال تغییر کنونی، ضرورت آموزش در سازمان ها و نهادها به دلایل فراوان پذیرفته شده است. تغییرات فن آوری سبب دگرگونی در شبکه ها وروش های سازمان می شود و هر تغییری کسب دانش ومهارت های جدید را ضروری می سازد . میزان کمّی و کیفی این تغییرات آنقدر زیاد است که گاهی اوقات مدیران و کارکنان را دچار وحشت می کند وممکن است احساس کنند که فرصت و توان سازگاری با این تغییرات را ندارند . با همه سختی ها و مشکلات باید پذیرفت که ادامه حیات سازمان تا حدود زیادی به دانش ،آگاهی و مهارت های گوناگون و جدید بستگی دارد .

 هرچه دانش و مهارت های کارکنان با نیازهای جامعه و پیشرفت های علمی وتغییرات فن آوری، هماهنگی و انطباق بیشتری داشته باشد درجه اطمینان از موفقیت فرد و سازمان بالاتر می رود .
 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه‌ریزی راهبردی فناوری اطلاعات

دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه‌ریزی راهبردی فناوری اطلاعات

دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه‌ریزی راهبردی فناوری اطلاعات
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:62
چکیده
جایگاه برنامه‌ریزی راهبردی فناوری اطلاعات در معماری
مراحل برنامه‌ریزی راهبردی فناوری اطلاعات
ارزشیابی فعالیت‌ها
معنی کارایی در فناوری اطلاعات
اثر بخشی فناوری اطلاعات و موفقیت سازمان
راهبرد فناوری اطلاعات
سازمان‌های سیاستگذار
مدل گارتنر
مدل هم‌ترازی راهبردی
ماتریس SWOT
هدف از برنامه‌ریزی راهبردی، جهت‌دادن و تمرکز تلاش‌ها، ثبات اهداف و انعطاف‌پذیری سازمان همسو با تغییرات دائم حرفه در کلیه نواحی راهبردی است

 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت چارچوب و متدولوژی معماری TOGAF

دانلود پاورپوینت چارچوب و متدولوژی معماری TOGAF

دانلود پاورپوینت چارچوب و متدولوژی معماری TOGAF
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:63
چکیده

تاریخچه چارچوب TOGAF
ساختار چارچوب TOGAF
پیوستار معماری
مدل مرجع فنی
پایگاه اطلاعاتی استانداردها
تشریح متد توسعه معماری (ADM)

سال 1994 : با هدف ایجاد چارچوبی یکپارچه برای صنایع توسط Open Group ارائه شده است
برای همه صنایع مناسب نیست، اما قابلیت سفارشی‌سازی بالایی دارد
پایه آن چارچوب TAFIM
سال 1997 نسخه 3: اولین نسخه کاربردی
ساختارهای کلی چارچوب تقریباً پایا شد
سال 2000 نسخه 6: استفاد از استانداردها
ANSI/IEEE Standard 1471-2000: IEEE Recommended Practice for Architectural Description of Software-Intensive Systems
 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر جامعه آموزش_ کار_ تولید و ...

دانلود پاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر جامعه آموزش_ کار_ تولید و ...

دانلود پاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر جامعه آموزش_ کار_ تولید و ...
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:48
چکیده

جامعه شناسان تعاریف متعددی را از جامعه ارائه می دهند. بعنوان مثال:
«ویلفردوپارتوجامعه شناس ایتالیایی »
جامعه جمعی از ذرات انسانی است که در یک رابطة متقابل یا پیچیده قرار دارند. صورت واقعی این هیأت اجتماعی متنوع و متعدد است و عوامل گوناگونی موجب تشکیل آن می شوند.
«هنری گیدینگزجامعه شناس آمریکایی»
«جامعه دسته ای از مردم است که برای نیل به هدف عام المنفعه در حال همکاری هستند.
« ژرژ گورویچ جامعه شناس فرانسوی»
جامعه واقعیتی کلی و کثیرالاجزا و جامع جمیع جهات است.
الف ـ جامعه اولیه مبتنی بر جمع آوری آذوقه و انجام شکار ـ انسانهای نخستین
ب ـ جامعه ایلیاتی (Tribal) جوامع قبیله ای همراه با اهلی کردن حیوانات و اقتصاد شبانی
دـ جامعه روستایی (Rural) مبتنی بر کشاورزی
ج ـ جامعه شهری همراه با افزایش جمعیت و ایجاد قانون
هـ ـ جامعه صنعتی (Industrial) مبتنی بر صنعت
و ـ جامعه اطلاعاتی (Informative) مبتنی بر اطلاعات

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت شاخصها و اعتبار بخشی

دانلود پاورپوینت شاخصها و اعتبار بخشی

دانلود پاورپوینت شاخصها و اعتبار بخشی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:61
چکیده

اندازه گیری measurement
ارزیابی assessment
پایش monitoring
ارزشیابی evaluation
اندازه گیری measurement
عبارت از فرایندی که تعیین میکند یک شخص یا یک شئ چه مقدار از یک ویژگی برخوردار است.در اندازه گیری حتما از عدد و رقم استفاده میشود.
به جای اینکه بگوییم ضریب هوش حسن از حسین بیشتر است میگوییم ضریب هوش حسن 120 وحسین 100 است.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت نگرش سیستمی

دانلود پاورپوینت نگرش سیستمی

دانلود پاورپوینت نگرش سیستمی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:30
چکیده

این نظریه به عنوان تئوری مادر می باشد

مبنای مستحکمی برای استفاده سایر تئوری ها می باشد .

تئوری سیستمی توسط برتالنفی ارائه شد.

وی عقیده داشت یک ارگانیسم صرفا مجموع عناصر جداگانه نبوده

بلکه سیستمی است که دارای نظام و کلیت می باشد
نظام فرآیند تبادل اطلاعات ، انرژی ، مواد یا بازده ای که موجب تولید می شود.

لذا فرآیند پرستاری نظامی است که فعالیت آن عبارت است از تبدیل دانش

و مهارت پرستاری به همراه تدابیر حمایتی و مراقبتی از بیمار یا خانواده

برعلیه ضعف ، ناتوانی و مرگ می باشد .

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت کارآفرینی

دانلود پاورپوینت کارآفرینی

دانلود پاورپوینت کارآفرینی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:185
چکیده

 چرا برخی از افراد نسبت به دیگران موفق تر هستند؟
چرا بعضی از سازمانها نسبت به دیگران موفق تر هستند؟
چرا برخی کشورها توسعه یافته اند؟
با از بین رفتن مرزهای اقتصادی چه کنیم؟
با تغییرات سریع، رقابت تنگاتنگ ، کمبود منابع و افزایش دانش چه کنیم؟

((میزان توسعه اقتصادی کشورها ، ملاک فقر و ثروت آنهاست .
میزان رشد ثروت یا فقر هر کشور بستگی به کار آفرینی آنها دارد.))
مباحث اصول کارآفرینی :


1 - تعاریف ، مبانی و مفاهیم 2- تاریخچه
3- جهانی شدن و کارآفرینی 4- انواع کارآفرینی
5 - ویژگی ها ی کارآفرینان 6 - علم کارآفرینی
7- انقلاب کارآفرینی 8- اشتغال و کارآفرینی
9- فرآیند و مدلهای کارآفرینی 10- مهارت های کارآفرینی
11- نیازهای محیطی و سازمانی کارآفرینان 12- دولت و کارآفرینی

 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:157
چکیده

مدیریت فراگرد بکارگیری موثر و کارآمد منابع مادی

و انسانی برمبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است

که از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات،هدایت و کنترل عملیات

برای دستیابی به اهداف تعیین شده ، صورت می گیرد.
مدیریت یک فراگرد است.


مدیریت بر هدایت تشکیلات انسانی دلالت دارد.


مدیریت موثر مبتنی بر تصمیم گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب است.


مدیریت کارآ و اثر بخش، متضمن تخصیص و مصرف مدبرانه منابع است.


مدیریت بر فعالیت های هدفدار، تمرکز دارد.

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت استراتژی در سازمان های ورزشی

دانلود پاورپوینت استراتژی در سازمان های ورزشی

دانلود پاورپوینت استراتژی در سازمان های ورزشی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:50
چکیده
ماتریس استراتژیک باستون
استراتژی های سطح تجاری
جمع بندی و نتیجه گیری
استراتژی چیست؟
یک مثال کاربردی
تعریف استراتژی سازمانی
انواع استراتژی
سطوح استراتژی
تقسیم بندی واحدهای تجاری استراتژیک
 

توضیحات بیشتر + دریافت

دانلود پاورپوینت سنجش ثروت علمی و مصوّرسازی پراکندگی جغرافیایی آن

دانلود پاورپوینت سنجش ثروت علمی و مصوّرسازی پراکندگی جغرافیایی آن

دانلود پاورپوینت سنجش ثروت علمی و مصوّرسازی پراکندگی جغرافیایی آن
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:31
چکیده

پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات در سازماندهی و اشاعه دانش تولید شده کشور نقش داشته و دارد.
مطالعات علم سنجی بخشی از ماموریت های پژوهشگاه است.
اهداف مورد نظر اسناد بالادستی به ویژه نقشه جامع علمی کشور برای اجرایی شدن نیاز به تحلیل های علم سنجی دارند.
تولید علم و جایگاه ایران در رده بندی های جهانی مسئله ای چالش برانگیز است.



هرچند تاثیر رشد علمی و فناوری بر زیرساخت های اقتصادی و رفاهی کشور، به طور کلی امری مورد پذیرش است اما تا کنون نتایج کاربردی پژوهش های علمی و فناورانه محققان کشور، نمود بیرونی چندانی نداشته است.
علیرغم توسعه کمّی علم و فناوری و فعالیت های پژوهشی، نتایج این فعالیت ها در توسعه اجتماعی و اقتصادی کشور – دست کم در برخی حوزه ها – چندان مشهود و ملموس نبوده است.
تفاوت میزان پیشرفت و توسعه مناطق مختلف کشور می تواند نشان دهنده توزیع نامتوازن «ثروت علمی» در نواحی و استان های مختلف کشور باشد.
 ثروت علمی چیست؟ چگونه اندازه گیری می شود؟ چگونه مصورسازی شود؟ پراکندگی ثروت علمی در بین استان های ایران بوده است.

توضیحات بیشتر + دریافت