دانلود پاورپوینت
دانلود رایگان پاورپوینت درسی دانشگاهی ارزان رایگان
دانلود پاورپوینت
دانلود رایگان پاورپوینت درسی دانشگاهی ارزان رایگاندانلود پاورپوینت تحول
دانلود پاورپوینت تحولدانلود پاورپوینت تحول
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:30
چکیده
انسان جاهل است، نمیداند و در نتیجه نمیخواهد تغییر یابد،
انسان عالم است و به نیاز خود آگاهی دارد، میداند ولی خواست تغییر ندارد،
انسان عامل است، نیاز خود را میداند و برای رفع آن عمل میکند،
انسان موثر است، در نتیجهی عمل، به نیازهای بیشتری پی میبرد و خواست او بیشتر میشود،1) شناسایی پتانسیلهای ارتقاء و بهبود فرایندهای مدیریت در پژوهشگاه صنعت نفت
2) ارزیابی همکاریهای تحقیقاتی در کشور بر اساس الگوهای موفق جهانی و ارائه پیشنهاداتی برای شکلگیری همکاریهای تحقیقاتی
3) بررسی فرآیندهای مدیریتی و برنامهریزی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت روابط عمومی
شرکت ملی گاز ایران
4) آسیب شناسی ساختار مدیریت تحقیق و توسعه در شرکت ملی نفت ایران و اصلاح فرایندهای مدیریت پروژه
5) تدوین مدلی برای خصوصیسازی و عرضه شرکتهای تابعه شرکت ملی نفت به سرمایهگذاران خصوصی
6) ارزشگذاری و تعیین قیمت برای خرید سهام شرکت داتک
7) تدوین مسیرتجاریسازی و مدیریت تجاریسازی در فناوری نانو
8) شناسایی اولویتهای تجاریسازی نانو در صنعت نفت، گاز، پتروشیمی و نیرو
دانلودپاورپوینت تربیت بدنی در مدارس رشته تربیت بدنی
دانلودپاورپوینت تربیت بدنی در مدارس رشته تربیت بدنیدانلودپاورپوینت تربیت بدنی در مدارس رشته تربیت بدنی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:203
چکیده
هدف کلی
شناخت اهداف و نقش آن در تعیین محتوا و خطمشیهای اجرایی درس تربیتبدنی در مدارس.
هدفهای رفتاری
1. مفهوم تربیتبدنی و تعاریف مربوط به آن
2. اختلاف بین دو واژة«ورزش» و «تربیتبدنی»
3. نقش اهداف در برنامهریزی فعالیتهای تربیتبدنی و ورزش مدارس
4. اهداف عمومی تربیتبدنی در دورة ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان
5. تعریف واهداف آموزش و پرورش
6. اهداف کلی و اختصاصی تربیتبدنی و ورزش.
7. ضرورت تدوین برنامههای تربیتبدنی و ورزش در مدارس
8. اهداف تربیتبدنی در مدارس را از نظر «کین» و «دکتر تاش»
دانلودپاورپوینت برنامه ریزی(طراحی) آموزشی
دانلودپاورپوینت برنامه ریزی(طراحی) آموزشیدانلودپاورپوینت برنامه ریزی(طراحی) آموزشی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:69
چکیده
روند پیش اندیشی وتصمیم گیری منطقی برای استفاده ازمنابع بالقوه وبالفعل به منظور دست یابی به اهداف مطلوب واز پیش تعیین شده (تامین یادگیری مطلوب درفراگیر )وارزیابی میزان تحقق این یادگیری
به مجموعه فعالیت های منظم که از تعیین هدف شروع می شود و با انتخاب روش ها و وسایل متناسب با هدف ادامه پیدا می کند و سپس به اجرا در می آید و ارزشیابی می شود برنامه ریزی می گویند.
بنابراین
طراحی ونقشه کشیدن برای رسیدن به اهداف را برنامه ریزی میگویند
دانلود پاورپوینت با موضوع ساختـار تشکیـلاتی ایـران
دانلود پاورپوینت با موضوع ساختـار تشکیـلاتی ایـراندانلود پاورپوینت با موضوع ساختـار تشکیـلاتی ایـران
در قالب ppt و در 80 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
ساختـار تشکیـلاتی ایـران
بطور کلی سازمانهای اداری ایران از عهد باستان و تا پایان حکومت استبدادی و آغاز مشروطیت تقریباً دارای شکلی خاص بوده است.
در زمان صفویه وضعیت سازمان های اداری دچار تحول ویژه ای شد.
اولین سازمان اداری ایران با عنوان وزارتخانه در دوره قاجار و به نام وزارت دول خارجه در دوره سلطنت فتحعلی شاه تاسیس گردید.
بعد از انقلاب مشروطیت و تصویب قانون اساسی تفکیک قوا مشخص گردید و در این اصل قوای مملکت به سه قوه مجریه، مقننه و قضائیه تفکیک شد.
سازمانهای کنونی ایران بر پایه دو اصل قانونمندی و مشروعیت استوارند که شامل سازمانهای دولتی، نیمه دولتی، خصوصی، محلی، شهرداری، شورای شهر و نهادهای اسلامی می باشند.
سازمانهای دولتی: واحدهای سازمانی که توسط دولت برای انجام وظیفه، ارائه خدمات، اعمال تصدی و حاکمیت بوجود آمده اند که اداره امور اینگونه سازمانها با دولت است.
وزارتخانه: بالاترین ارگان اجرایی دولت است که به موجب قانون ایجاد گردیده و بخشی از وظایف دولت را بر عهده دارد.
ساختار: روابط بین عناصر و اجزای تشکیل دهنده سیستم است.
ارتباطات: در سازمان ارتباطات بصورت رسمی و عمودی از بالا به پایین (دستوری) و از پایین به بالا (گزارشی) می باشد.
دانلودپاورپوینت فراگیری تکنولوژی در ایران درس هائی از خاور دور
دانلودپاورپوینت فراگیری تکنولوژی در ایران درس هائی از خاور دوردانلودپاورپوینت فراگیری تکنولوژی در ایران درس هائی از خاور دور
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:73
چکیده
شرایط اقتصادی ایران
دگرگونی ساختاری در ایران بعد از انقلاب
نقش دولت در هم آهنگی اقتصادی
سیاست صنعتی
سیاست صنعتی کُره
سیاست صنعتی چین
سیاست علم و فناوری ایران
جمع بندی و نتیجه گیری
•رشد اقتصادی نازل ،حتی منفی
• نرخ بیکاری بالا
• تورم قیمت ها
•کم ارزش بودن پول ملی
• کسری بودجه دولتی
•نرخ بهره بالا
دانلودپاورپوینت پزشکی از راه دور
دانلودپاورپوینت پزشکی از راه دوردانلودپاورپوینت پزشکی از راه دور
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:56
چکیده
« تعریف پزشکی از راه دور
" ارایه خدمــــات درمانی در جایی که فاصله، فاکتور مهمی محسوب می شود، توسط متخصصان حرفه ای با استفاده از تکنـولوژی اطلاعات و ارتباطات برای تبادل اطلاعات صحیح در زمینه تشخـیص، درمان و پیشـگیری بیماری ها و تحقیقات، با بهره گـیری از جدید ترین دستاوردها در زمینه خدمات درمانی در راستای تأمین هر چه بیشتر سلامت افراد"
دانلودپاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری چالشها و ظرفیتها
دانلودپاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری چالشها و ظرفیتهادانلودپاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری چالشها و ظرفیتها
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:16
چکیده
هدف از این تحقیق بین المللی مطالعه ویژگی های رهبران سازمانی موفق در 61 کشور و رابطه این ویژگی ها با فرهنگ این کشورها بوده است.
300 مدیر ایرانی از 60 شرکت فعال در زمینه های صنایع مواد غذایی، بانکی، و ارتباطات نیز در این مطالعه مشارکت کردند.
در این مطالعه داده هایی درباره برخی از ابعاد فرهنگی در سطح سازمانی جمع آوری شده و سپس در سطح ملی برای مقایسه کشور ها استفاده شده است.
در این تحقیق، مدیران وضعیت موجود و وضعیت مطلوب را از بابت هر کدام از ابعاد مورد مطالعه گزارش دادند.
دانلودپاورپوینت استانداردها و الگوهای مصرف
دانلودپاورپوینت استانداردها و الگوهای مصرفدانلودپاورپوینت استانداردها و الگوهای مصرف
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:139
چکیده
تعریف:نهادینه کردن الگوهای صحیح استفاده از منابع کشور.
فرایند اصلاح الگوی مصرف ،سبب ارتقای شاخص های بهره وری و اثربخشی در جنبه های مختلف فردی و اجتماعی،کاهش هزینه ها و بسط وگسترش عدالت می گردد.
سطوح فرایند اصلاح الگوی مصرف از لحاظ اجرایی:
1- تولیدمحصولات و خدمات
2- توزیع
3- مصرف
استقرار نظام های استانداردها و الگوی مصرف در هر سه وجه مربوطه مستلزم فرهنگ سازی پایداراست که خود نیازمند ارائه راهکارهایی است تا همه افراد جامعه نگرش ها و رفتارهای مربوطه را اصلاح نمایند و به تدریج این اصلاح نهادینه شده و به یک رفتار پایدار و نهایتا به یک فرهنگ در تمامی عرصه های مصرف تبدیل شود.
دانلودپاورپوینت روشهای نوین بایگانی
دانلودپاورپوینت روشهای نوین بایگانیدانلودپاورپوینت روشهای نوین بایگانی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:33
چکیده
تصویر برداری از اندامها و ارگانهای بدن در تشخیص بیماری به پزشکان کمک شایانی می کند تا در تصمیم گیری نوع درمان بیماران موفق عمل کنند. تصمیم برای درمان با مشاهده تغییرات حاصل شده در عضو بدن ، با تصمیمی که بر اساس علائم و اظهارات بیمار گرفته می شود بسیار متفاوت خواهد بود. بویژه در بیماریهای استخوانی و تومورها حائز اهمیت می باشد. بنابراین کیفیت تصویرگرفته شده ، تعداد تصاویر ، ابعاد تصاویر ، سرعت انتقال تصاویر برای پزشک معالج و نوع بایگانی تصاویر برای دسترسی سریع و مجدد ، همه فاکتورهای مهمی هستند که در تصویربرداری پزشکی مد نظر بوده اند. با ظهور تجهیزات پزشکی دیجیتال و پیشرفته و نیز گرایش عرصه علوم پزشکی به جنبش نرم افزاری ، همچنین لزوم تلاش بیمارستانها بسوی یکپارچه سازی اطلاعات بهداشتی و درمانی در بیمارستانهای کشور ، بخشهای پاراکلینیکی بیمارستانها بویژه تصویر برداری پزشکی برای کمک به تشخیص رادیولوژیستها و درمان متخصصین گامهای اساسی در استفاده ازفناوری اطلاعات برداشته است. بی شک تلاشهای مهندسین نرم افزار و سخت افزار ، تحلیلگران سیستمها ، و کارشناسان علوم پزشکی در این پیشرفتها چشمگیر بوده است. بسیاری از روشهای تصویربرداری جدید از جمله رادیوگرافی ، سونوگرافی و CT.SCAN دیجیتالی شده اند. سیستم ارتباط و بایگانی پزشکی (PACS) ، از پیشرفته ترین سیستمها در این عرصه بشمار می رود. برای اولین بار در سال 1982 در کنفرانس تصویربرداری پزشکی (IEEE)، سیستمی معرفی گردید که امکان ذخیره، نمایش و انتقال تصاویر و اطلاعات دیگر را انجام میداد، این سیستم در همان سال از سوی انجمن رادیولوژی امریکا تایید شد و در سال ۱۹۸۴ نیز در اروپا مورد توجه کنگره رادیولوژی اروپا (ECR) قرار گرفت. این سیستم PACS نامیده شد. سیستم بایگانی و بازیافت تصویری مبتنی بر رایانه که می تواند تصاویر حاصل از روشهای مختلف تصویربرداری تشخیصی را به صورت تصاویر دیجیتالی ذخیره و بازخوانی کند . این سیستم متشکل از ایستگاه های نمایشی و ویرایشی تصاویر دیجیتالی در شبکه های داخلی در بیمارستان یا حتی خارج از بیمارستان است که دسترسی پزشک به تصاویر ذخیره شده و در نتیجه کاهش وابستگی پزشک به متخصصان رادیولوژی را فراهم می کند.
دانلودپاورپوینت واحد پزشکی
دانلودپاورپوینت واحد پزشکیدانلودپاورپوینت واحد پزشکی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:51
چکیده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران در 27 خرداد ماه 1364 تاسیس گردید . دانشگاه فعالیت خود را با ریاست دکتر سید حسن یحیوی و راه اندازی چهار رشته تحصیلی، پزشکی در مقطع دکترای حرفه ای، پرستاری و مامایی و علوم آزمایشگاهی در مقطع کارشناسی با جذب 376 دانشجو آغاز کرد و در حال حاضر با بیش از 8000 دانشجو دارای 5 دانشکده مصوب گروه علوم پزشکی شامل دانشکده های: پزشکی، پیراپزشکی، زیست شناسی، بهداشت و پرستاری و مامایی در مقاطع تحصیلی دکترای حرفه ای، کارشناسی ارشد، کارشناسی پیوسته، کارشناسی نا پیوسته و کاردانی میباشد .
از فروردین ماه 1386 واحد پزشکی تهران با ریاست دکتر احمد فیروزان همچنان با هدف توسعه کمی و کیفی به فعالیت خود ادامه میدهد . کوشش در جذب بیشتر هیات علمی، ارتقاء کیفیت آموزشی به ویژه در بیمارستانها ، فعال سازی مرکز توسعه آموزشEDC ، تاسیس و راه اندازی رشته های جدید، تجهیز بیمارستان ها، احداث بیمارستان فوق تخصصی مدرن بوعلی با 240 تخت در محوطه و زمین فعلی بیمارستان، راه اندازی مرکز تحقیقات علوم پزشکی و پیگیری و تعمیق مسائل فرهنگی در راس اموری است که در حال حاضر در واحد پزشکی تهران مورد توجه میباشد .
دانلودپاورپوینت شرح وظایف پرستاری
دانلودپاورپوینت شرح وظایف پرستاریدانلودپاورپوینت شرح وظایف پرستاری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:25
چکیده
•• برآورد نیروی مورد نیاز بیمارستان ها براساس استاندارد های موجود و مقایسه با استاندارد های مطلوب و ارائه راهکار جهت رسیدن به وضع مطلوب به منظور ارتقاءمراقبتهای کمی و کیفی به مددجویان
•• بررسی و شناخت وضعیت کمی و کیفی کادر پرستاری در دانشگاه و تهیه آمار و ارقام مورد نیاز بر اساس مشخصات دموگرافیک افراد ،وضعیت تختها و بخشها ، نوع خدمت مورد نیاز در بخش و ارائه به مدیران ارشد دانشگاه به منظور تصمیم گیری مناسب جهت جذب و بکارگیری نیروی جدید
•• کنترل و نظارت بر توزیع صحیح کادر پرستاری در بخشها بر اساس ضریب پرستار به بیمار( تعداد تخت مصوب ) جهت ارائه مراقبت مناسب و ایمن به بیمار.
•• برآورد تعداد کادر پرستاری (پرستار، کاردان اتاق عمل و کاردان هوشبری ) مورد نیاز از طریق لایحه خدمات پزشکان و پیرا پزشکان و توزیع نیروها بر اساس اولویتهای تعیین شده .
•• همکاری در استخدام و بکارگیری کادر پرستاری ، مصاحبه و توزیع نیروی جدید الاستخدام در واحد های تحت پوشش.
•• اعلام نظر در خصوص کادر پرستاری انتقالی ، مأمور و بازنشستگی ( به موقع وپیش از موعد) .
دانلودپاورپوینت فنون آموزش بهداشت
دانلودپاورپوینت فنون آموزش بهداشتدانلودپاورپوینت فنون آموزش بهداشت
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:79
چکیده
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:79
چکیده
.1تشویق مردم به مشارکت در برنامه ریزی و اجرای مراقبتهای بهداشتی اولیه.
.2توجه و درک صحیح از فرهنگ جوامع،شیوه زندگی و مهارتهای زندگی آنها و پرهیز از پیش داوری و نقش آمرانه قبلی آموزش بهداشت.
.3برقراری ارتباط خوب با مردم که تبادل اطلاعات و افکار را بطور واضح و روشن میسر سازد.
.4اتخاذ مناسب ترین تکنولوژی آموزشی
دانلودپاورپوینت آموزش مجازی و ریاضیات
دانلودپاورپوینت آموزش مجازی و ریاضیاتدانلودپاورپوینت آموزش مجازی و ریاضیات
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:34
چکیده
4آموزش مجازی
4آموزش مجازی در ریاضیات
4آموزش مجازی در دانشگاه فردوسی
4 پست
4 رادیو
4 تلویزیون
4 شبکه های مخابراتی
4 اینترنت
4Computer based instruction
–استفاده از کامپیوتر بعنوان یک ابزار تدریس
4Computer aided learning
–محیط یادگیری غیر متصل
4Web-based Distance Learning (elearning)
–محیط یادگیری متصل (همزمان و غیر همزمان)
4
دانلودپاورپوینت سیستم آموزش راه دور مبتنی بر وب
دانلودپاورپوینت سیستم آموزش راه دور مبتنی بر وبدانلودپاورپوینت سیستم آموزش راه دور مبتنی بر وب
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:30
چکیده
§مقدمه
§ساختار مورد نیاز سیستم
§طراحی سیستم
§نکات لازم در پیاده سازی
§نتیجه گیری
§مدیریت فایل از راه دور Upload,Download,Copy,Move,Del,Zip,Unzip,Create
§فصل بندی و تهیه فهرست مطالب
§تنظیم زیر نویس صفحات و لینک های مربوطه در متن
§تنظیم خودآزمایی ها و سوالات پایان فصول
§معرفی منابع و ارجاعات به آنها و تنظیم لینکهای مربوطه
§تهیه ایندکس ( ابزار خودکار ) ولینک به متن
§تهیه فرهنگ اصطلاحات (Glossary )
§تهیه پرسشهای معمول (FAQ)
§تنظیم ضمایم وپیوستها
دانلودپاورپوینت کارآفرینی در نظام سلامت
دانلودپاورپوینت کارآفرینی در نظام سلامتدانلودپاورپوینت کارآفرینی در نظام سلامت
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:85
چکیده
دلسوزی برای ملت - دلسوزی برای کشور
جنگ 8 ساله ، جنگ نرم ، ترور ها” سازمان یافته و کور ” ، بمب گذاری ها ، تحریم های مختلف ” اقتصادی ، علمی ، نظامی ، جنگ اقتصادی ، توهین به مقدسات ” امام حسین ، مهدویت ، عرفان های نوظهور ، قران ، پیامبران اکرم ص :
هدف قرار دادن : اصل و اساس و ریشه دین
1- پایین بودن بهره وری ” نیروی انسانی و منابع مالی ”
2- شکل گیری فرهنگ ضد کارآفرینی در کشور ”:
کار ، تولید ، کارآفرینی و سرمایه گزاری ارزش خود را از دست داده ”
3- رقابتی شدن بازار
4- افزایش آمار بیکاری دانش آموختگان دانشگاهی
5- فاقد مهارت بودن متقاضیان کار وفارغ التحصیلان دانشگاهی
6- افزایش روز افزون تهدید هاو تحریم های خارجی
7- تحقق سند چشم انداز 20 ساله نظام
دانلودپاورپوینت ارتباطات
دانلودپاورپوینت ارتباطاتدانلودپاورپوینت ارتباطات
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:21
چکیده
پس از گذراندن این دوره شما می توانید:
üکارکردهای اصلی ارتباطات را مشخص کنید.
ü فرایند ارتباطات را شرح داده و وجه تمایز ارتباط رسمی و غیررسمی را مشخص کنید.
üارتباط رو به پایین، رو به بالا و جانبی را با یکدیگر مقایسه کرده و برای هر کدام مثالی بزنید.
üارتباط شفاهی، نوشتاری وغیر شفاهی را با هم مقایسه کنید.
üشبکه ارتباطات رسمی و شایعات را با یکدیگر مقایسه کنید.
üمزایا و معایب ارتباط الکترونیکی را بررسی کنید.
üنشان دهید که غنای کانال چطور می تواند بر انتخاب کانال ارتباطی تاثیر بگذارند.
üموانع متداول ارتباط اثربخش را شناسایی کنید.
üنشان دهید که چطور می توان بر مشکلات بالقوه ارتباط میان فرهنگی غلبه کرد.
دانلودپاورپوینت ارتباطات2
دانلودپاورپوینت ارتباطات2دانلودپاورپوینت ارتباطات2
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:27
چکیده
1) سازمانها از طریق سلسله مراتب اختیار و دستور العملهای رسمی که کارکنان باید آنرا رعایت نمایند افراد را کنترل می کنند.
- کارکنان باید طبق شرج وظایف عمل کنند و سیاستهای سازمان را اجرا نمایند.
- گروههای غیر رسمی نیز میتوانند رفتار اعضاء را در سازمان کنترل کنند(تحقیقات هاثورن این مورد را نشان داد)
3) ارتباطاتی که در درون گروه صورت می گیرد نماینگر ابراز نفرت ، درجه استیصال یا رضایت فرد و نوع احساسات او می باشد.
- ارتباطات موجب تخلیه انسان از فشارهای روانی میشود و در تأمین نیازهای اجتماعی به فرد کمک می کند.
4) اطلاعات سبب تصمیم گیری بهتردرسازمان میشود،بنابر این افراد می توانندازطریق ایجادارتباط و رد وبدل کردن اطلاعات بهترین شیوه تصمیم گیری را انتخاب نمایند.
دانلودپاورپوینت نگاهی به مبانی نظری نظارت و بازرسی در سازمانها
دانلودپاورپوینت نگاهی به مبانی نظری نظارت و بازرسی در سازمانهادانلودپاورپوینت نگاهی به مبانی نظری نظارت و بازرسی در سازمانها
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:39
چکیده
دفتر بازرسی ، ارزیابی عملکرد و پاسخگوئی به شکایات :
فعالیت مشاوره ای اطمینان بخش ، مستقل و بی طرفانه
در جهت ارزش و بهسازی عملیات دانشگاه
عملکرد مناسب حوزه ها در جهت اهداف دانشگاه
یاری رساندن به سازمان ، مدیران و کارکنان
مچ گیری ممنوع
هدف اصلی کمک به سیستم و اصلاح موارد اشتباه و انحراف
شناسایی و رفع ابهامات و ایرادات درون سازمانی توسط یک مجموعه داخلی به مراتب بهتر از آن است که توسط سازمانهای نظارتی برون سازمانی صورت پذیرد
دانلودپاورپوینت اصول مدیریت آموزشی
دانلودپاورپوینت اصول مدیریت آموزشیدانلودپاورپوینت اصول مدیریت آموزشی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:275
چکیده
1- آزمون مقدماتی ( سنجش آغازین )
2- پیش آزمون از ( پیشدانسته های درس )
3- ارائه اهداف کلی و رفتاری درس
4- توضیحات روی اسلایدها
5- پرسش و پاسخ
6- توضیحات تکمیلی
7- آزمون تکوینی از مطالب بحث شده
8- مقایسه پیش آزمون و آزمون تکوینی
9- ارزیابی پایانی بخش اول
10- شروع بخش دوم مطابق سرفصل و اهداف تعیین شده.
کتاب حاضر در سه بخش و دوازده فصل تدوین شده است
هدف کلی:
زمینه سازی برای شناخت علمی مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش و تفکر درباره مسائل آن
دانلودپاورپوینت اصول فرزندپروری
دانلودپاورپوینت اصول فرزندپروریدانلودپاورپوینت اصول فرزندپروری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:142
چکیده
1 - پدر و مادرها با بچهها همانطور رفتار میکنند که والدین خودشان رفتار کردهاند.
2 - تصمیمگیری با یکی از والدین بهخصوص پدر انجام میگیرد. معمولا پدر خانواده حاکم بر رفتار و اعمال فرزندان است و هیچ یک از اعضای خانواده اجازه اظهارنظر ندارند.
3 - والدین چنان رفتار میکنند که فرزندان میآموزند حق هیچگونه ابراز عقیدهای را - حتی در مواردی که میتواند مانع از بروز بعضی مشکلات برای خانواده گردد - ندارند.
4 - اگر فرزندان از فرمان والدین اطاعت نکنند، والدین آنان ناراحت ، خشمگین و آزرده خاطر میشوند.
5 - فرزندان جرات سئوال کردن در مورد انجام دادن یا انجام ندادن کارها را، از والدین خود ندارند.
6 - والدین بر رفتا و کارهای فرزندان خود کنترل شدید دارند و همه تصمیمات را شخصا اتخاذ می کنند.
7 - والدین برای دستوراتی که صادر میکنند دلیلی را برای فرزندان خود ارائه نمیدهند و از آنان میخواهند بدون چون و چرا از این دستورات اطاعت کنند.
8 ـ نسبت به رعایت نظم و انضباط، ارزشی افراطی قایل هستند و والدین توانایی تحمل هیچگونه بینظمی را از طرف فرزندان خود ندارند.
دانلودپاورپوینت اقدامات بهداشتی در شرایط اضطراری
دانلودپاورپوینت اقدامات بهداشتی در شرایط اضطراریدانلودپاورپوینت اقدامات بهداشتی در شرایط اضطراری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:116
چکیده
Community=is the smallest social grouping in country with an effective social structure and potential administrative capacity
Complex Emergencies= are situation of disrupted livelihood and threats to life produced by warfare, civil disturbance and large-scale movement of people, in which any emergency response has to be conducted in difficult political and security environment
Disasters= are event that occur when significant of people are exposed to hazards to which they are vulnerable, with injury and loss of life, often combined with damage to property and livelihoods.
Emergencies=are situation that arise out of disasters, in which the affected community,s ability to cope has been overwhelmed, and where rapid and effective action is required to prevent further loss of life and livelihood.
Emergency planning= is a process that consist of: determining the response and recovery strategies to be implemented during and after emergencies(based on assessment of vulnerability): responsibility for the strategies; the management structure required for an emergency ; the resource management requirement.
دانلودپاورپوینت آموزش و تشریح استاندارد بین المللی
دانلودپاورپوینت آموزش و تشریح استاندارد بین المللیدانلودپاورپوینت آموزش و تشریح استاندارد بین المللی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:56
چکیده
راهنماییهای مندرج در این استاندارد ایجاد ، اجرا ، نگهداری و بهبود راهبرد ها و سیستمها ی آموزشی را که بر کیفیت محصولات عرضه شده توسط سازمان تاثیر می گذارد شامل می شود. این استاندارد برای همه سازمانها از هر نوعی که باشند قابل به کار گیری است.
2- مراجع الزامی
استاندارد ها و مدارک استاندارد گونه زیر شامل مقرراتی است که از طریق ارجاع به آنها در متن استاندارد حاضر جزئی از این استاندارد به شمار می آید. در صورتیکه به مدرکی با ذکر تاریخ انتشار ارجاع شده باشد ، اصلاحات یا تجدید نظر بعدی آن شامل این استاندارد نمی شود ولی به طرفین موافقت نامه هایی که بر اساس این استاندارد تنظیم شده باشند توصیه می شود امکان به کار گیری چاپهای جدید این مدرک را بررسی کنند . در مورد مدارکی که بدون ذکر تاریخ انتشار به آنها ارجاع شده است ، همواره آخرین چاپ از هر مدرک ارجاع شده معتبر است. آخرین اطلاعات لازم را می توان از اعضای ISO و TEC و استاندارد های بین المللی معتبر و رایج کسب نمود.
دانلودپاورپوینت آموزش بهداشت
دانلودپاورپوینت آموزش بهداشتدانلودپاورپوینت آموزش بهداشت
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:12
چکیده
آموزش چیست؟
1- فرایندی هدفمند برای تسهیل یادگیری در گروه هدف
2- مجموعه تجربیاتی که بر شیوه درک مردم در ارتباط با محیط اجتماعی، فرهنگی و فیزیکی اطراف خود تاثیر می گذارد.آموزش سلامت
Health Education
رشته ای است که با کمک تجربیات یادگیری، از طریق تعامل بین آموزش دهندگان و فراگیران فرصت های یادگیری درباره سلامت را فراهم میکند.
ترکیبی از تجربیات یادگیری که طراحی میشوند تا عمل آگاهانه منجر به سلامت را تسهیل کنند.
فرایند یادگیری که میتواند مردم را برای تصمیم گیری آگاهانه و تغییر داوطلبانه شرایط یا اصلاح رفتار برای افزایش سلامت توانمند سازد.
دانلودپاورپوینت انواع ارزشیابی
دانلودپاورپوینت انواع ارزشیابیدانلودپاورپوینت انواع ارزشیابی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:14
چکیده
ارزشیابی سنتی(فعلی یا موجود)
ارزشیابی توصیفی(کیفی یا بدیل)
اصطلاحات و مفاهیم مربوط به ارزشیابی
اندازه گیری
آزمون
آزمودن
سنجش
ارزشیابی
ارزشیابی پیشرفت تحصیلی
vسطحی سنجی
vاعتبار و روایی اندک
vاندازه گیری کمّی و غیر مستقیم
vمغالطه ی هدف و وسیله
vمغالطه ی جزء و کل
vاضطراب امتحان
vفشار نهادی برای کسب نمره
vایجاد رقابت نا مطلوب
vامتحان ابزار تهدید و ارعاب
vحذف یا کاهش خلاقیت
vتقلّب
vایجاد نگرش منفی نسبت به درس و مدرسه
vیادگیری نتیجه مدار
v
دانلودپاورپوینت اهمیت و ارزش عامل انسانی در سازمان
دانلودپاورپوینت اهمیت و ارزش عامل انسانی در سازماندانلودپاورپوینت اهمیت و ارزش عامل انسانی در سازمان
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:17
چکیده
در تشکیل هر سازمان عوامل و عناصر مختلفی وجود دارد که در یک محل در جهت حصول هدف مشترکی گرد هم جمع و فراهم شدند و به آنها عوامل یا منابع تولید میگویند.
این عوامل و منابع عبارتند از کارکنان یا نیروی انسانی سازمان، مواد خام و اولیه و کالاهای نیم ساخته، ماشین آلات و تجهیزات، ابزار و ادوات، فنون و روشها، قوانین و مقررات، این عوامل و عناصر را میتوان به دو گروه تقسیم کرد :
1- منابع مادی 2- منابع انسانی
دانلودپاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی
دانلودپاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانیدانلودپاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:12
چکیده
•برنامه ریزی نیروی انسانی چیست ؟
•چرا برنامه ریزی نیروی انسانی لازم است ؟
•
•چرا برنامه ریزی نیروی انسانی ضعیف است ؟
دانلودپاورپوینت چگونه  فرآیند آموزشی را مستند سازیم؟
دانلودپاورپوینت چگونه فرآیند آموزشی را مستند سازیم؟دانلودپاورپوینت چگونه فرآیند آموزشی را مستند سازیم؟
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:23
چکیده
•یکی از دغدغه های همه مدرسین در سطوح مختلف بهبود یادگیری در فراگیران می باشد. با توجه به اینکه یکی از عوامل مختلفی که در یادگیری نقش ایفا می کند، پروسه آموزشی می باشد، بسیاری از مدرسین به این منظور سعی در ارتقاء پروسه در بخش های مختلف آن بخصوص روش های یاددهی و یا ارزشیابی دارند. غالباً مدرسین بر اساس تجربه، تفکر، مطالعه و هم اندیشی ممکن است به روش های جدیدی روی آورده و یا تغییراتی در روش های گذشته خود بدهند. اما تقریباً در همه موارد بررسی و ارزیابی اثربخش این مداخلات بر پایه برداشت های ذهنی صورت می گیرد. هدف از این جزوه، تلاشی است برای مستدسازی فرایند (دانش پژوهی) است.
•
دانلودپاورپوینت فرهنگ و پرستاری
دانلودپاورپوینت فرهنگ و پرستاریدانلودپاورپوینت فرهنگ و پرستاری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:15
چکیده
اهداف:
پس از پایان جلسه بایستی قادر باشید:
1-صلاحیت فرهنگی را توضیح دهید.
2- تعاریف واژه های مربوط به فرهنگ را بیان کنید.
3- ده واژه انگلیسی مربوط به فرهنگ را بیان کنید.
مرتبط با فرهنگ را توضیح دهید .ism4- چهار
4-عوامل فرهنگی موثر بر سلامتی را توضیح دهید.
5- موضوعات فرهنگی مرتبط با وضعیت سلامتی را توضیح دهید.
•Cultural competence for the health care worker is:
Being aware that the beliefs, practices, habits, likes, dislikes, norms, customs, rituals, and experiences make each patient who they are
دانلودپاورپوینت مهارت های زندگی
دانلودپاورپوینت مهارت های زندگیدانلودپاورپوینت مهارت های زندگی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:37
چکیده
مجموعه ای از توانائی ها که زمینه سازگاری و رفتار مثبت را فراهم می آورند ،
این توانائی ها فرد را قادر می سازد تا مسئولیت نقش اجتماعی های خود را بپذیرد و بدون لطمه زدن به خودو دیگران با، خواسته ها ، انتظارات و مشکلات روزانه ، به ویژه در روابط بین فردی به شکل موثری رو برو شود
تعریف لغوی مهارت : استادی ؛ زیرکی ؛ چابکی ؛ زبردستی در کاری
Øمهارت های زندگی مهارت هایی هستند که برای افزایش تواناییهای روانی - اجتماعی افراد آموزش داده می شوند و فرد را قادر می سازند تا به طور موثر با مقتضیات و کشمکش های زندگی روبرو شود . یادگیری مهارت های زندگی موجب افزایش ظرفیت روانشناختی اشخاص می شود.
Ø
Øهدف اصلی آموزش مهارتهای زندگی در واقع افزایش توانایی روانی اجتماعی و در نهایت پیشگیری از شکل گیری رفتارهای آسیب رسان و ارتقای سطح بهداشت روانی است .
دانلودپاورپوینت آموزش الکترونیک
دانلودپاورپوینت آموزش الکترونیکدانلودپاورپوینت آموزش الکترونیک
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:34
چکیده
§حتماً بارها این سخن را شنیده اید «توانا بود هر که دانا بود». به راستی آنچه که می توان امروز به آن بعنوان یک سرمایه فنا ناپذیر از آن یاد کرد داشتن اطلاعات و توانایی بکارگیری آن است.
اطلاعات به عنوان یک کالای ثمین و وزین محسوب می شود و هر کشوری که از این کالا بهره بیشتری بگیرد در عرصه بین المللی نیز پیشرفت های چشمگیری خواهد داشت و سخنی به گزاف نگفته ایم اگر بگوییم دانایی و علم بهتر از ثروت است البته به معنای اخص آن، با پیشرفت های تکنولوژیکی شاهد بروز پدیده هایی چون IT و ICT هستیم که این پدیده ها در آینده ای نه چندان دور کلیه فعالیت های سیستم های اقتصادی، آموزشی و رفاهی را در بر خواهد گرفت و نظام های آموزشی نیز از چنین امری مستثنی نیستند.
تعاریف متعددی دراین زمینه وجود دارد که به چند مورد از آن اشاره می شود:
هر نوع یادگیری، آموزش یا پرورش که با استفاده از فناوری کامپیوتری شناخته شده به خصوص فناوری های مبتنی بر شبکه اینترنت ارائه می گرد
یادگیری الکترونیکی به مجموعه فعالیت های آموزشی اطلاق می شود که با استفاده از ابزارهای الکترونیکی اعم از صوتی، تصویری ، رایانه ای ، شبکه های مجازی صورت می گیرد. به عبارت دیگر کلیه برنامه هایی را که از طریق شبکه های رایانه ای به ویژه اینترنت، منجر به یادگیری می شود یادگیری الکترونیکی می نامند.
دانلودپاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک چیست ؟
دانلودپاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک چیست ؟دانلودپاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک چیست ؟
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:28
چکیده
برنامه ریزی استراتژیک درجهت کمک به سازمانهای دولتی وغیردولتی وغیرانتفاعی وهمچنین جوامع برای ارائه عکس العمل نسبت به موقعیتهای جدیدطراحی شده است.
برنامه ریزی استراتژیک تلاشی سازمان یافته ومنظم برای اتخاذ اتخاذتصمیمات بنیادی وانجام دادن اقدامات اساسی است که سرشت وسمت گیری فعالیتهای یک سازمان یادیگرنهادهارادرچهارچوبی قانونی شکل می دهد.
این تصمیمات نوعا تعهدات،رسالت وسطح کالایاخدمات سازمان راموردتوجه قرارمی دهندوهزینه امورمالی ،مدیریت یاطرح سازمانی راترکیب وتلفیق می نمایند.
دانلودپاورپوینت پیاده سازی مهندسی مجدد و دلایل موفقیت و شکست پروژه ها
دانلودپاورپوینت پیاده سازی مهندسی مجدد و دلایل موفقیت و شکست پروژه هادانلودپاورپوینت پیاده سازی مهندسی مجدد و دلایل موفقیت و شکست پروژه ها
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:32
چکیده
nزمان مورد نیاز برای مهندسی مجدد حداکثر یک سال توصیه می شود.
nدر این ایام، مهندسی مجدد تقریبا در همه موارد با مشکلات و آثار جانبی همراه است.
nبنابر این به همان اندازه که درک روشهای مهندسی مجدد مهم است، اجتناب از تلههای پیادهسازی آن نیز حائز اهمیت است.
nمهمترین اصل در این زمینه پیاده سازی قدم به قدم مهندسی مجدد میباشد.
nدر این زمینه BPR باید فقط یکبار و آن بار هم به نحو درست انجام شود.
nبر اساس اطلاعات 75 درصد شرکتهای آمریکایی تا سال 2000 به نوعی درگیر مهندسی مجدد بودهاند.
nشرکتهای موفق در این زمینه به منافعی نظیر بهبود کیفیت و بهرهوری، کاهش زمان ایده تا تولید، سود بیشتر، زمان پاسخگویی سریعتر و بهبود در ارائه خدمات دست یافتهاند.
nمثالهایی نظیر کاهش 50 درصدی هزینههای یک شرکت مخابراتی، کاهش زمان پاسخگویی یک شرکت بیمه، و کاهش 20 میلیون دلاری هزینههای یک کارخانه شیمیایی نمونههایی از اجرای موفق روشهای مهندسی مجدد میباشد.
دانلودپاورپوینت همایش توانمند سازی منابع انسانی
دانلودپاورپوینت همایش توانمند سازی منابع انسانیدانلودپاورپوینت همایش توانمند سازی منابع انسانی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:72
چکیده
lآموزش وتوانمند سازی کارکنان دولت برای اولین بار درفصل چهارم قانون استخدام کشوری در سال 1345 مطرح گردید.
l
l
lاین فصل شامل سه ماده (44، 45 و 46) و چهار تبصره است
شکل گیری دوره های آموزشی بلندمدت معادل تحصیلات دانشگاهی و آکادمیک نیروی انسانی دولت با هدف رفع کمبود نیروی انسانی با تحصیلات بالا بعلت خروج نیروی انسانی از بدنه دولت در مجموعه دستگاه های اجرایی کشور شد.
دانلود پاورپوینت تحول در نظام اداری- مدیریتی
دانلود پاورپوینت تحول در نظام اداری- مدیریتیدانلود پاورپوینت تحول در نظام اداری- مدیریتی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:57
چکیده
•توسعه یافته با گذر از موقعیت کنونی متناسب با مقتضیات فرهنگی، جغرافیایی و تاریخی
•متکی بر اصول اخلاقی و ارزشهای اسلامی، ملی، انقلابی، مردمسالاری دینی، عدالت اجتماعی همراه با پاسداری از آزادیهای مشروع، حفظ کرامت و حقوق انسانها و بهره مند از امنیت اجتماعی و قضایی
•مبتنی بر دانایی، توانا در تولید علم و فناوری، متکی بر سهم برتر منابع انسانی و سرمایه اجتماعی در تولید ملی
•فعال، مسئولیت پذیر، ایثارگر، مومن، رضایتمند، برخوردار از وجدان کاری، انضباط، روحیه تعاون و سازگاری اجتماعی، متعهد به شکوفایی ایران و مفتخر به ایرانی بودن
((گزیده ای از بیانات مقام معظم رهبری((
دانلود پاورپوینت برنامه تربیت مدیران آینده  دستگاه های اجرایی
دانلود پاورپوینت برنامه تربیت مدیران آینده دستگاه های اجراییدانلود پاورپوینت برنامه تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:25
چکیده
برخورداری سازمان ها از کارکنان و مدیران توانمند:
}مبتنی بر توجه به ویژگی هایی شخصیتی و حرفه ای قبل از انتصاب ایجاد و توسعه آنها.
}در آزادسازی ایده ها و پتانسیل های افراد سازمان خصوصا افراد تحت سرپرستی در جهت ارتقاء عملکرد
} در ایجاد انگیزه در سایر کارکنان و مدیران
}در کسب موفقیت شغلی و سازمانی برای خود و دیگران
}مرکز توسعه رهبری(CLD) وابسته به اداره مدیریت پرسنل آمریکا(OPM)، ماموریت این مرکز صرفاً تربیت مدیران و رهبران برای خدمت به دولت فدرال است.
این مرکز سه طرح و برنامه برای توسعه مدیریت و رهبری در سه سطح 1، 2 و 3 دارد که یکی از آن تحت عنوان « برنامه ارزیابی رهبری» برای سطح یک می باشد. این برنامه مخصوص سرتیم ها و سرپرستان نوظهور دارای استعداد مدیریت می باشد که قبل از انتصاب ارایه می گردد
}
دانلود پاورپوینت تعامل موثر با دانشجو
دانلود پاورپوینت تعامل موثر با دانشجودانلود پاورپوینت تعامل موثر با دانشجو
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:75
چکیده
فرهنگ چیست؟فرهنگ کلیت به هم تافته باور ها، فضایل، ارزش ها، آرمان ها، دانش ها، فنون و اعمال جامعه است و مشخص کننده ساخت و تحول کیفیت زندگی یک ملت است.مهم ترین ویژگی های فرهنگ
ü انسان محور تغییر و دگرگونی.
ü جریانی و سیال بودن فرهنگ( فرهنگ سکون پذیر نیست).
ü عامل ایجاد باورها، ارزش ها و هنجارهای رفتاری.
ü ذاتی و ارثی نبودن(اکتسابی بودن)
ü بازتابی بودن
ü
ü
باید گفت فرهنگ چه چیزی نیست؟
فرهنگ به مانند نفس است.
دانلود پاورپوینت توسعه رهبری
دانلود پاورپوینت توسعه رهبریدانلود پاورپوینت توسعه رهبری
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:66
چکیده
•سالها مدیریت شرکتهایی نظیر کنتور سازی، و تولیپرس و سمتهای اجرایی و مشاوره در شرکتهایی نظیر ماشین سازی اراک، آلومتک، ایران ترانسفو، نفیس نخ، آونگان، ایرانخودرو، لوله سازی اهواز، قطارهای مسافری رجا، بیمارستان هاشمی نژاد، و... دست و پنجه نرم کردن با مسائل و مشکلات صنایع و سازمانها او را به این نتیجه رسانیدهاست که:
یگانه عامل عدم توسعه یافتگی، مدیریت و رهبری سازمانی است.
•وی در کتاب «کلیددر وضعیت روشن» که حاصل تجربیات ده ساله مدیریت در شرکت کنتور سازی میباشد مینویسد تعاریف کلاسیک از مدیریت، مثل سازماندهی، هدایت، کنترل، هماهنگی، یا هنر انجام کار توسط دیگران ممکن است برای درس دادن و امتحان پس دادن کافی باشند ولی فاقد روح و احساس هستند و حتی خود کلمات بهم جوش نمیخورند چه برسد به اینکه با آن بتوان انسانها را برای اینکه یکپارچه شوند به هم نزدیک کرد.
دانلود پاورپوینت جامعه شناسی سازمانها
دانلود پاورپوینت جامعه شناسی سازمانهادانلود پاورپوینت جامعه شناسی سازمانها
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:277
چکیده
جایگاه درس :
جامعه شناسی سازمانها از دروس تخصصی رشته علوم اجتماعی است و به ارزش یک واحد عملی و دو واحد نظری ارائه می شود .
برای یک واحد عملی درس ، معمولا یک کار یا یک گزارش تحقیقی از دانشجو خواسته می شود .
مطالعه سازمانها از دیدگاه جامعه شناسی هدف کلی و عمومی این درس است .دانشجو در این درس با نکات زیر آشنا می شود :
Øدلایل مطالعه سازمانها
دانلود پاورپوینت حسابداری منابع انسانی
دانلود پاورپوینت حسابداری منابع انسانیدانلود پاورپوینت حسابداری منابع انسانی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:48
چکیده
Òعصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است.
Òسرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای یافته ومدیریت سرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت تبدیل شده است.
Òافزایش سهم سرمایه انسانی از تولید ناخالص داخلی در کشورهای توسعه یافته موجب پیدایش مفهوم اقتصاد دانشی شده است.
Òسرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ،سایر نهاده های تولید را تغییر دهد یا تعدیل کند ،مبنایی برای نو آوری فراهم سازد ودر سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد.
Òدر رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است.
Òدر اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.
حسابداران از بدو تولد حسابداری نوین سه مرحله :
üحسابداری سیاهه نویسی
üحسابداری مالی
üحسابداری مدیریت
را طی کرده اند وچالش آینده حسابداری ،مرحله چهارم حسابداری یا
”حسابداری اجتماعی- اقتصادی ”است که :
حسابداری منابع انسانی
ü
ü
یکی از مقولات آن است.
ü
ü
دانلود پاورپوینت اخلاق در پزشکی
دانلود پاورپوینت اخلاق در پزشکیدانلود پاورپوینت اخلاق در پزشکی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:30
چکیده
•چرا لازم است که به تیم پزشکی آموزش اخلاق بدهیم؟
•چه محتوایی را باید دراموزش اخلاق مد نظر داشته باشیم؟
•
•چگونه باید محتوای اخلاق را به دانشجویان و فارغ التحصیلان خودآموزش دهیم؟
•
•
•چرا آموزش اخلاق در محیط حرفه ای ما تا این درجه مهم است؟
•
•در آموزش اخلاق با چه مشکلاتی مواجهیم؟
•
•آموزش اخلاق به دانشجویان گروه پزشکی چه فوائدی برای بیماران دارد؟
•
•نیاز به تقویت مفاهیم اخلاقی در آموزش تیم پزشکی از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
چون....................
•
•
دانلود پاورپوینت آشنایی با ده برنامه تحول اداری  و شاخصهای مرتبط با آن
دانلود پاورپوینت آشنایی با ده برنامه تحول اداری و شاخصهای مرتبط با آندانلود پاورپوینت آشنایی با ده برنامه تحول اداری و شاخصهای مرتبط با آن
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:88
چکیده
•تحول در نظام اداری، تغییر برنامه ریزی شده برای افزایش کارایی و اثربخشی (بهره وری) است که در تمامی سطوح دستگاههای اجرایی دولتی، همسو و هماهنگ با سند چشم انداز، سیاست کلی نظام اداری، بخش های برنامه ای توسعه و... برای ایجاد تغییر در ساختار، تکنولوژی، منابع انسانی و مادی، قوانین و مقررات و فرهنگ سازمانی، اجرا و توسط مراجع قانونی ارزیابی و نظارت می شود.
ایجاد باور، اعتقاد و انگیزه در مدیران سطوح مختلف
آگاهی مدیران به ظرفیتها، قوانین و برنامه های تحول
بهره مندی مدیران از اختیارات و منابع لازم برای اجرای برنامه تحول
برقراری نظام مدیریت عملکرد و ایجاد سیستم تشویق و تنبیه
دانلود پاورپوینت رویکردی بر نظام آموزش کارکنان
دانلود پاورپوینت رویکردی بر نظام آموزش کارکناندانلود پاورپوینت رویکردی بر نظام آموزش کارکنان
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:36
چکیده
lیکی از گروههای زیرمجموعه مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه می باشد که سطح دانش و مهارتهای شغلی مناسب برای انجام ماموریتها و دستیابی به اهداف دانشگاه را تعیین و با تبیین اصول ، برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی، کارمندان را در ارتقا به سطح تعیین شده یاری می نماید و با کمیته برگزاری آزمون های استخدامی به منظور طراحی سوالات آزمون همکاری می نماید.
lرئوس مسئولیتهای گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی :
lتبیین اصول کلی آموزش: شامل برنامه ریزی استراتژیک آموزش ونیاز سنجی آموزشی دانشگاه، مشاغل و شاغلین است.
lبرنامه ریزی : که در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک دانشگاه صورت می گیرد وشامل تهیه طرح درس و همکاری در طراحی محتوی سوالات آزمون استخدامی است.
lاجرا : شامل شناسایی، ارزیابی و انتخاب اساتید و موسسات مجاز آموزشی و برگزاری برنامه های آموزشی و همکاری در برگزاری آزمونهای استخدامی است.
lارزیابی برنامه های آموزشی: شامل محاسبه بهره وری گروه آموزش و محاسبه اثر بخشی برنامه های آموزشی برگزار شده و صدور گواهینامه آموزشی و بررسی گواهینامه های آموزشی کارمندان جهت ارتقاء و انتصاب می باشد.
دانلود پاورپوینت طرح کسب و کار
دانلود پاورپوینت طرح کسب و کاردانلود پاورپوینت طرح کسب و کار
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:97
چکیده
ایده تجاری نقطه مرکزی و شالوده یک طرح تجاری است.
بدون داشتن یک ایده تجاری مشخص، برنامه تجاری تبدیل به صفحاتی از اعداد و ارقام فاقد جذابیت برای
سرمایه گذاران میشود.
تجربه نشان داده است طراحان طرح تجاری در ایران به ایده تجاری کم بها م یدهند و بیشتر بر روی ظاهر طرح تجاری متمرکز می شوند.
چیزی که ما را از سایرین متمایز می کند
یک مدل کسب و کار چیست؟
• مدل کسب وکار = برنامه شما قرار است چگونه پول در بیاورد.
• مدل کسب و کار بیان میکند که شما چگونه یک ایده علمی را به ارزش اقتصادی تبدیل نماید.
• مدل کسب و کار بر روی ایده تجاری شما سوار میشود.
دانلود پاورپوینت شناسایی عوامل موفقیت
دانلود پاورپوینت شناسایی عوامل موفقیتدانلود پاورپوینت شناسایی عوامل موفقیت
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:27
چکیده
1- عوامل موفقیت کارآفرینی (فردی) چیست ؟
پاسخ :
دسته اول : عوامل شخصی
الف : خود شناسی و خودباوری
ب : نواندیشی و نوگرایی ذهنی
ج : اعتقاد به کسب مهارت و قابلیت بیشتر و برتر
د : شناخت کامل از عوامل محیط اطراف خود
ه : شناخت ضعف ها ی خود و تقویت باوراندیشی
و : مشخص نمودن اهداف شخصی و تمایلات فردی
ف : فراگیری آموزش و تجارب درارتباط با شناخت ریسک ، نحوه پذیرش آن و
چگونگی محاسبه آن
ق : احساس تغیر در چرخه زندگی خود
س : نیاز به کسب موفقیت
ش : برخورداری از علوم مربوط به کسب و کار (Business plan knowledge)
م : قدرت کنترل و آگاهی به قدرت خویشتن
دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر و سازمان های یادگیرنده
دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر و سازمان های یادگیرندهدانلود پاورپوینت مدیریت تغییر و سازمان های یادگیرنده
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:26
چکیده
مدیریت سازمانهای امروزی باید پاسخگوی تغییرات سریع محیط اطراف باشد. دو روند اصلی باعث این تغییر مدیریت شده است:
1-نرخ فزاینده تغییرات که در سایه رقابت جهانی بوجود امده است.
2-تغییر زیر بنایی که در فن آوری های سازمان رخ داده است.
مدیر امروزی باید سکون را به تغییر و تغییر را به سمت ایجاد سازمان یاد گیرنده هدایت کند.
1- تغییرفردی
اخراج یک فرد و جانشین کردن فرد دیگر-
تغییردانش،مهارت،نگرش یا رفتار-
2- تغییرفناوری
تغییر فناوری موجود باجایگزینی ماشین آلات جدید-
- روشهای جدیدتربرای انجام فعالیتهای سازمانی
3- تغییر ساختاری
- تغییر ساختار وظیفه ای و سنتی به ساختارهای بخشی یا بر مبنای محصول
- افزودن یک واحد یا بخش جدید و یا ادغام دو واحد در یکدیگر
دانلود پاورپوینت کلیات محیط زیست
دانلود پاورپوینت کلیات محیط زیستدانلود پاورپوینت کلیات محیط زیست
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:102
چکیده
محیط زیست به تمامی محیطی اطلاق می شود که انسان بطور مستقیم وغیرمستقیم به آن وابسته است وزندگی و فعالیت های او در ارتباط با آن قرار دارد. محیط زیست اصلی انسان را لایه نازکی از سطح کره زمین، مشتمل بر پوشش خاکی و هوا تشکیل می دهد. این لایه حیات آفرین را بیوسفر یا زیستکره می نامند.
تحقق اصل پنجاهم قانون اساسی جمهوری اسلامی
پیشگیری و ممانعت از تخریب و آلودگی محیط زیست
ارزیابی ظرفیت قابل تحمل در جهت بهره وری معقول از منابع محیط زیست و متناسب با توسعه پایدار
تدوین ضوابط و استانداردهای زیست محیطی
نظارت مستمر بر بهره برداری از منابع محیط زیست
برخورد فعال با زمینه های بحرانی محیط زیست شامل آلودگی های بیش از ظرفیت قابل تحمل محیط
دانلود پاورپوینت آشنایی با نظام مشارکت  و نحوه استقرار آن در سازمان
دانلود پاورپوینت آشنایی با نظام مشارکت و نحوه استقرار آن در سازماندانلود پاورپوینت آشنایی با نظام مشارکت و نحوه استقرار آن در سازمان
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:32
چکیده
سیر تکوین مدیریت مشارکتی
مشارکت یک مفهوم قدیمی است که ریشه در اداره امور عمومی و افکار مذهبی دارد . به عنوان مثال، مشارکت بر مبنای مشورت در اسلام تحت عنوان
“ شورا” مورد توجه جدی قرار گرفته است . قرآن کریم به طور صریح مدیران را مکلف می کند در اموری که نیاز به تحقیق و تفحص دارد بر مبنای مشورت به تصمیم گیری بپردازند .
به هر حال، مدیریت مشارکتی علیرغم قدمت تاریخی خود، بعد از انقلاب صنعتی به صورت علمی مورد بررسی قرار گرفت . پیدایش نظریه های
کلاسیک، ساختار، تخصص گرایی، عقلایی بودن، و نظم و ترتیب را در سازمانها موردتاکید قرار دادند ) ویلسون و روزبلفلد .(1990 تضادهایی که فلسفه کلاسیک با روح و روان انسانی داشت، موجب گشت توجه به روابط انسانی معطوف گردد . در سال 1972 التون مایو(اوبرایان،1984) و همکارانش سعی کردند بین شرایط کاری و بهره وری رابطه ای پیدا کنند .
دانلود پاورپوینت گزارش شبکه
دانلود پاورپوینت گزارش شبکهدانلود پاورپوینت گزارش شبکه
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:24
چکیده
جمعیت کل .......... شهری .... روستایی ... اتباع بیگانه .....
تعداد شهر (نقطه شهری) ....تعداد روستا .....
تعداد روستاهای دارای سکنه
واحدهای ارائه دهنده خدمت
تعداد بیمارستان ..... تعداد مراکز بهداشتی درمانی شهری و روستایی ..... تعداد خانه های بهداشت ... پایگاه بهداشتی .... تعداد پایگاه اورژانس 115 ....
دانلود پاورپوینت مأموریت،چشم انداز،هدف سازمان
دانلود پاورپوینت مأموریت،چشم انداز،هدف سازماندانلود پاورپوینت مأموریت،چشم انداز،هدف سازمان
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:26
چکیده
vسازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود نسبتا مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی براساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند.
vسازمان هنگامی پدید می آید که افرادی باشند که :1- هدف مشترکی داشته باشند 2- بتوانند با یکدیگر ارتباط برقرار کنند3- مایل باشند که برای نیل به هدف همکاری نمایند.
بنابر این شروط لازم و کافی برای ایجاد یک سازمان، وجود یک نیاز اجتماعی و وجود انگیزههای فردی برای به هم پیوستن و تشکیل سازمان است. از آن نیاز اجتماعی که سازمان برای ارضای آن ایجاد شده است به رسالت، یا فلسفهی وجودی، سازمان تعبیر میشود. رسالت یا ماموریت کلیترین هدف سازمان است و سایر اهداف سازمانی از آن سرچشمه میگیرند.
§
§
vتحقق هدف سازمان مستلزم تعامل مناسب بین منابع آن یا انجام فعالیت های مناسب است . به لحاظ تقدم و تاخر منطقی، سازمان طی مراحل زیر طراحی می شود :
- شناسایی رسالت سازمان
- تعیین فعالیت هایی که انجام آن تحقق رسالت سازمان را به دنبال دارد
- تعیین منابع مورد نیاز برای انجام فعالیت ها
v استراتژی :
مسیری را که سازمان در نظر دارد چارچوب فعالیتهای خود را در آن ایجاد کند تا به اهداف مورد نظر دست یابد استراتژی می گویند.
§
§
دانلود پاورپوینت مباحثی پیرامون دولت الکترونیکی
دانلود پاورپوینت مباحثی پیرامون دولت الکترونیکیدانلود پاورپوینت مباحثی پیرامون دولت الکترونیکی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:45
چکیده
•تعاریف متعددی از دولت الکترونیکی مورد بررسی قرار گرفته است پارهای از آنها:
•آمریکا: شیوهای است برای دولتها که به کمک فناوریهای جدید تسهیلات لازم را جهت دسترسی مناسب به اطلاعات و خدمات دولتی فراهم میکند، کیفیت خدمات را بهبود میبخشد و بدین وسیله مشارکت مردم را موجب میگردد.
•کانادا: یک سازمان مجازی است که خدمات دولتی را بصورت بههنگام به متقاضیان ارائه میدهد و مشارکت آنها را بدنبال دارد.
•مالزی: دولتی است مبتنی بر دورنمایی از تعریف مجدد دولت که به صورت بدون کاغذ بوده و بخشهای دولت، مردم و بخش تجاری را به هم متصل میکند.
•وجه مشترک: تعریف مشترکی وجود نداشته، لیکن دولت الکترونیکی بعنوان یک استراتژی کلیدی جهت دستیابی به موفقیت در قرن بیست و یکم شناخته شده است و از آن به عنوان هسته مرکزی جهت باسازی دولتها استفاده میشود. ویژگی مشترک آن در کشورهای مختلف، شهروند مدار بودن دولت و حکومت است.